La République d’Irlande est un excellent endroit pour développer votre activité. Cependant, des protections solides des employés et des lois complexes sur la rémunération et les avantages sociaux peuvent s’avérer difficiles à embaucher et à démarrer la paie.
Règles fiscales en République d’Irlande
Les employeurs ont diverses obligations fiscales à remplir afin d’assurer la conformité. Par exemple, vous êtes légalement tenus d’informer les employés des comptes épargne retraite personnels ou des régimes de retraite que votre entreprise propose. Si vous ne proposez pas de régime de retraite, les employés doivent avoir accès à un compte épargne retraite personnel.
Les employeurs et les employés paient tous deux dans la caisse d’assurance sociale de la République d’Irlande appelée Pay Related Social Insurance (PRSI). Les employeurs cotisent à hauteur de 8.8 % sur tous les revenus allant jusqu’à EUR 441 par semaine ou à hauteur de 11.05 % sur les revenus dépassant EUR 441 par semaine. La République d’Irlande utilise un système de paiement à la source (PAYE) pour les impôts des employés.
Options de gestion de la paie en République d’Irlande
Chaque entreprise étant différente, vos options de paie le sont également. Les 3 principales façons de mettre en place votre gestion de la paie en République d’Irlande sont les suivantes :
- Interne : Les grandes entreprises engagées dans leur filiale en République d’Irlande peuvent choisir d’exécuter la gestion de la paie hors de leur succursale locale. Cependant, vous devrez embaucher une équipe dédiée et vous assurer que vous comprenez parfaitement le droit du travail du pays.
- Externalisation : Certaines entreprises peuvent ne pas avoir le temps, l’argent ou les ressources nécessaires pour choisir la gestion de la paie interne. Vous pouvez sous-traiter votre gestion de la paie à une société locale en République d’Irlande, mais vous serez toujours responsable de toute erreur.
- Employeur officiel : Vous pouvez également travailler avec un employeur ou un dossier tel que G-P . Nous traiterons votre paie avec précision et dans les délais, afin que vous n’ayez pas à vous soucier de la conformité.
Comment mettre en place la gestion de la paie en République d’Irlande
La gestion de la paie par vous-même peut prendre jusqu’6à 9 mois et nécessite souvent plus de 6 chiffres du capital enregistré. Vous aurez besoin de beaucoup de temps et d’argent pour mettre complètement en place votre gestion de la paie.
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