If your company is considering expanding to Kyrgyzstan, officially known as the Kyrgyz Republic, there are several factors to consider to ensure you’re able to enter the market quickly, confidently, and compliantly.
Countries usually can’t set up their Kyrgyz Republic payroll until they have a registered entity in the country. Après des mois de travail sur votre expansion et d’intégration officielle de , vous pouvez commencer à envisager vos différentes options de paie en République kirghize.
Taxation rules in the Kyrgyz Republic
Les employés cotisent 10 % de leur salaire à la sécurité sociale, mais les employeurs ont des exigences supplémentaires à respecter. En tant qu’employeur, vous devez verser un total de 17.25 % des salaires à la caisse de retraite, à la caisse d’assurance maladie et au fonds de récupération des employés.
Kyrgyz Republic payroll options for companies
La République kirghize propose plusieurs options de gestion de la paie pour les entreprises qui souhaitent se développer, notamment :
- Internal: Depending on the size of your subsidiary, you may choose to create an internal payroll team. Gardez toutefois à l’esprit que cette option ne fonctionne généralement que pour les filiales plus importantes engagées en République kirghize.
- Kyrgyz Republic payroll processing company: Outsourcing with a Kyrgyz Republic payroll processing company will ensure your payroll setup is taken care of, but your company will still have to worry about meeting the country’s compliance laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in the Kyrgyz Republic. G-P soutient sa plateforme avec la plus grande équipe d'experts RH et juridiques pour garantir que votre configuration et votre gestion de la paie sont conformes et précises. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de vos équipes mondiales.
How to set up a payroll in the Kyrgyz Republic
Avant de mettre en place votre gestion de la paie en République kirghize, vous devrez créer une filiale dans le pays. Unfortunately, doing so can set you back anywhere from a few weeks to a few months and keep you from hiring your ideal employees.
Choisir G-P vous aidera à commencer à travailler plus rapidement. You can use our established Employer of Record to hire employees and add them to payroll. We assure you’re compliant with local laws so you can focus on managing your business.
Conditions de droit/résiliation
L’un des aspects les plus difficiles de la conformité en matière d’emploi dans un nouveau pays est la résiliation d’un contrat de travail. Le verrouillage des conditions de droit et de licenciement dans le cadre d’un contrat de travail peut aider à prévenir les malentendus entre vous et l’employé. In the Kyrgyz Republic, you can use probationary periods up to 3 months for regular employees and up to 6 months for managerial positions. Un avis écrit dépend de la cause du licenciement, et les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.