Lorsque vous vous développez à l’étranger, vous pouvez envisager de créer une filiale pour mener vos activités. Bien que ce processus s’accompagne d’avantages, il nécessite de nombreuses ressources pour y parvenir. G-P propose une externalisation de filiales au Laos pour vous aider à contourner le processus.
Comment créer une filiale au Laos
Vous pouvez établir deux types de sociétés principales dans le pays, une société à responsabilité limitée (LLC) ou une société anonyme (PLC). Les sociétés à responsabilité limitée n’autorisent la participation au sein de l’entité, tandis que les sociétés à responsabilité limitée peuvent vendre des actions au public. Il existe différentes exigences pour ces sociétés, mais le processus d’enregistrement est le même.
Commencez par demander un certificat de réservation nominative auprès du Département de l’enregistrement et de la gestion des entreprises. Ensuite, demandez un certificat d’enregistrement d’entreprise. À ce stade, vous avez besoin d’une structure établie avec les actionnaires, les administrateurs et les statuts.
Une fois que vous avez enregistré votre entreprise, vous pouvez demander une licence d'exploitation auprès du ministère qui travaille avec votre secteur. Avec tous vos documents officiels, inscrivez-vous pour obtenir un numéro d’identification fiscale (TIN), qui vous permet de payer les impôts sur les sociétés.
Après votre enregistrement fiscal, vous pouvez demander l’approbation de la signature de l’entreprise et créer le sceau de votre entreprise. La dernière étape consiste à s’inscrire auprès de la Caisse de Sécurité Sociale. Une fois le processus terminé, vous pouvez ouvrir un compte bancaire et commencer à exploiter votre entreprise.
Lois sur les filiales du Laos
Les lois sur les filiales changent en fonction de votre type d’entreprise. Par exemple, les LLC nécessitent au moins un actionnaire et un administrateur, tandis que les PLC ont besoin d’au moins trois administrateurs et sept actionnaires. Aucun des types d’entreprises ne nécessite d’administrateur résident.
Quelle que soit votre entité, vous aurez besoin des statuts. Ce document officiel couvre les processus de votre entreprise, de la nomination des directeurs au suivi financier. Il doit respecter toutes les lois officielles du pays sur les sociétés. De nombreux propriétaires travaillent avec un avocat pour s’assurer que leurs processus sont conformes.
Avantages de la création d’une filiale au Laos
Bien que le processus de création de filiale au Laos puisse être long, il offre des avantages une fois que vous avez une entreprise établie. Votre filiale sera une entité distincte de votre société mère. Cet arrangement vous permet de créer une culture différente pour s’adapter à l’environnement. La configuration offre également une responsabilité distincte : si la filiale rencontre des problèmes juridiques, votre société mère n’est pas responsable. Cela peut aider votre société mère à rester financièrement sécurisée.
G-P utilise un modèle employeur de référence qui nous permet embaucher vos employés via notre filiale. Cette structure vous permet d’atténuer les risques juridiques et de créer une identité spécifique au pays sans le processus d’inscription d’une semaine. Plutôt que de diviser la responsabilité entre votre société mère et votre filiale, nous devenons entièrement responsables. Vous gagnez en tranquillité d’esprit et votre nouvelle entité peut prospérer au sein de la culture locale.
Autres considérations importantes
Les deux ressources essentielles dont vous aurez besoin pour créer une filiale sont le temps et l’argent. Vous devez payer des frais de candidature à chaque étape du processus, de la réservation d’un nom à la création d’un sceau d’entreprise. Selon la situation de votre secteur et de votre entreprise, le gouvernement peut même exiger un capital d’investissement élevé pour votre entité.
Il faudra probablement six à huit semaines pour terminer le processus d’inscription, bien que cela ne prenne pas en compte toutes les étapes non officielles de la création d’une entreprise. Par exemple, vous devez trouver ou construire un bureau pour mener vos activités. Si vous choisissez de construire, vous avez besoin de divers permis et autorisations. La rédaction de vos statuts et les directeurs de recherche prennent également du temps.
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