Votre entreprise prévoit-elle une expansion mondiale ? La Lituanie est devenue une destination populaire pour les demandeurs d’emploi internationaux ces dernières années, mais si votre entreprise envisage de déménager dans le pays, vous devrez d’abord comprendre le processus de visa de travail.
Types de visas de travail en Lituanie
Comme tout autre pays, la Lituanie dispose d’un ensemble unique de lois concernant l’immigration. Le pays fait partie de l’Union européenne (UE), ce qui signifie que les citoyens d’autres États membres de l’UE, de l’EEE et de la Suisse n’ont pas besoin de permis de travail ou de visa.
Toutes les autres personnes qui prévoient de travailler en Lituanie devront généralement obtenir 2 documents distincts : un permis de travail et un visa pour entrer et séjourner en Lituanie. Le visa requis pour les employés internationaux est appelé visa national (D).
Exigences pour obtenir un visa de travail en Lituanie
Il incombe à l’employeur de demander un permis de travail au nom de l’employé international. L’employé doit fournir les documents nécessaires, notamment :
- Preuve de qualifications pour le poste, comme une expérience professionnelle et une formation antérieures
- Informations d’identification personnelle
En plus d’un permis de travail, l’employé devra demander un visa national. Plusieurs documents sont requis pour la demande, notamment :
- Un formulaire de demande de visa national, rempli à l’aide du formulaire de demande électronique
- Un passeport qui a été délivré au cours des 10 dernières années, contenant 2 pages vierges ou plus, et valide pendant au moins 3 mois après la durée du visa
- Une photo de passeport, qui doit être en couleur
- Une lettre de médiation de l’employeur, qui doit être soumise par voie électronique
- Un permis de travail
- Preuve de fonds suffisants et moyens de revenus
- Preuve d’assurance maladie
Processus de candidature
Le processus d’obtention d’un permis de travail en Lituanie est une collaboration entre l’employé et l’employeur dans le pays. Voici un aperçu de l’ ensemble du processus, de l’offre d’emploi initiale au premier jour de travail de l’employé :
- Le travailleur international accepte une offre d’emploi d’un employeur en Lituanie. Gardez à l’esprit que les employeurs doivent démontrer qu’ils n’ont pas été en mesure de trouver un candidat approprié au sein de l’UE, de l’EEE et de la Suisse avant d’embaucher un non-national en faisant la publicité du poste pendant au moins 5 jours ouvrables dans les services locaux du travail.
- L’employé potentiel soumet les documents pertinents à l’employeur.
- L’employeur soumet la demande de permis de travail au bureau lituanien de travail.
- L’échange de main-d’œuvre délivre le permis de travail.
- L’employé demande un visa national (D) au consulat lituanien ou à la mission diplomatique de son pays.
- Sur approbation du visa ou du permis de séjour, l’employé peut entrer en Lituanie.
- L’employeur envoie une notification au Conseil de la Sécurité Sociale (Sodra) par l’intermédiaire du système électronique EDAS, au plus tard 1 jour ouvrable avant le début du travail de l’employé en Lituanie. Ce n’est qu’après cette étape que l’employé peut commencer à travailler.
Bien qu’il soit toujours recommandé de planifier à l’avance lorsqu’il s’agit d’obtenir des visas de travail, le processus est relativement rapide en Lituanie. L’émission d’un permis de travail a généralement lieu dans les 7 jours ouvrables, et le délai de traitement d’un visa national D est d’environ 15 jours ouvrables.
Autres considérations importantes
Il existe quelques circonstances qui permettraient à un citoyen non européen de travailler en Lituanie sans permis. Si le poste nécessite des qualifications professionnelles de haut niveau, l’employé peut plutôt obtenir une décision sur la conformité aux besoins du marché du travail. Le cas échéant, la présente décision est rendue par le Département des Migrations sous le Ministère de l’Intérieur de la République de Lituanie.
Le processus d’obtention de cette documentation est similaire dans la mesure où il est également effectué par l’employeur. Cependant, les employés qui sont approuvés en vertu de cette décision devront obtenir un permis de séjour temporaire à la place d’un visa national (D).
À partir de Juillet 2023, les visas nationaux ne seront plus délivrés à certaines personnes ; les ressortissants d’autres pays de ces catégories doivent plutôt obtenir un permis de séjour temporaire :
- Enseignants et chercheurs
- Travailleurs occupant des professions répertoriées comme « professions manquantes »
- Travailleurs titulaires d’un permis délivré par le Service de l’emploi
- Citoyens d’Australie, du Royaume-Uni, des États-Unis, de Nouvelle-Zélande, de Corée du Sud, du Canada et de Biélorussie
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