Le recrutement et l’embauche d’employés au Mali sont les éléments les plus importants de votre expansion. Vous aurez besoin d’employés talentueux pour vous assurer de rester en conformité et de travailler dur dans un nouveau pays. Cependant, toutes les entreprises qui prennent une nouvelle expansion n’ont pas le temps de se concentrer sur le recrutement et l’intégration tout en gérant d’autres tâches essentielles.
G-P vous aidera à embaucher tous les employés dont vous avez besoin pour votre expansion de manière rapide et productive. Au lieu de créer votre propre filiale pour embaucher des employés, nous embaucherons des membres du personnel pour vous par le biais de notre entité. Vos employés auront tous une expérience de recrutement positive, et ils pourront commencer à travailler pour vous dès le début. Pour en savoir plus sur l’externalisation de l’embauche au Mali, consultez notre page ci-dessous.
Recrutement au Mali
Sans la bonne stratégie de recrutement, vous pourriez perdre du temps à recruter les meilleurs talents, ce qui peut également avoir un impact sur votre entreprise. Tout d’abord, vous devez savoir où faire la publicité de vos postes vacants pour le meilleur succès. Voici quelques-uns des meilleurs sites d’emploi en ligne :
- Carrières en Afrique
- En effet Mali
- Porte en verre
- Carrièremine
Le pays a un taux de chômage élevé, ce qui devrait faciliter le personnel de votre entreprise avec des personnes locales. Cependant, il existe d’autres canaux de recrutement si vous souhaitez vous concentrer sur le recrutement d’expatriés. Career Jet, Mali Pages et l’Agence nationale pour l’emploi sont tous des endroits où faire la publicité de postes à des non-résidents. LinkedIn est également une option si vous souhaitez créer des contacts dans votre champ.
Lois contre la discrimination au Mali
Le processus de recrutement ne se limite pas à déterminer la meilleure façon de publier des postes. Vous devez respecter les lois et réglementations du pays relatives au recrutement et à l’embauche, ou faire face à des amendes, des retards ou des problèmes juridiques. S’il n’y a pas de lois bien développées dans certains domaines, vous devez mettre en place les propres politiques de votre entreprise pour créer un lieu de travail sûr pour tous.
Par exemple, aucune loi n’interdit le harcèlement sexuel ou n’offre le même statut juridique et les mêmes droits aux femmes qu’aux hommes. Actuellement, le ministère de la promotion des femmes, de la famille et des enfants est responsable de garantir les droits légaux des femmes. Néanmoins, vous devez mettre en place vos propres politiques pour garantir l’égalité de traitement des employés masculins et féminins.
La constitution ne dispose pas non plus de lois protégeant les droits des personnes souffrant de handicaps physiques, sensoriels, intellectuels ou mentaux. Ces protections doivent faire partie des directives d’emploi complètes de votre entreprise.
Comment embaucher des employés au Mali
L’embauche d’employés au Mali doit inclure un contrat de travail. Le pays autorise des contrats à durée déterminée et indéterminée que vous pouvez choisir en fonction de vos besoins en matière d’emploi. Cependant, tous les contrats doivent inclure des conditions typiques, telles que le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, les exigences de licenciement, etc., en français. Assurez-vous que vos lettres d’offre et contrats comportent tous des montants de salaire et de rémunération indiqués en francs CFA d’Afrique de l’Ouest afin d’éviter toute confusion entre vous et vos employés.
Lois sur l’emploi au Mali
Du début du recrutement à la fin de la carrière d’un employé dans votre entreprise, vous devez respecter les lois du Mali sur la conformité en matière d’emploi. Par exemple, certaines industries ont des heures de travail différentes. Le secteur agricole a une limite d’2 352heures par an, et les heures hebdomadaires dépendent des saisons, y compris la saison chaude, pluvieuse et froide.
D’autres entreprises avec des 40-hour semaines doivent choisir l’un des modèles suivants :
- Un calendrier cyclique avec une alternance mensuelle possible de semaines de plus et de moins de 40 heures
- Équiper le travail d’une succession d’équipes de travail
- Programmes individualisés pour une plus grande flexibilité
- Travail à temps partiel sans limite inférieure
- Partage de poste pour diviser un poste à temps plein en deux postes à temps partiel
Intégration au Mali
L’intégration des nouveaux membres de votre équipe est la prochaine étape après avoir embauché des employés au Mali. Vous pouvez utiliser n’importe quel processus d’intégration qui fonctionne bien pour votre pays, mais nous vous recommandons de commencer par examiner le contrat de travail. Cela vous permettra de créer un accord clair avec les employés et d’éviter tout litige coûteux en cours de route.
Ensuite, vous devez inscrire les employés à un programme de formation lié à leur poste et à votre entreprise. Bien qu’il puisse s’agir d’un programme tiers, vous pouvez toujours inclure une courte section sur le travail dans votre entreprise. À mesure que les employés terminent leur formation, créez des opportunités et des événements pour que les nouveaux employés se rencontrent et se rejoignent.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Mali
Le recrutement est extrêmement important pour la santé de votre entreprise, mais pouvez-vous donner à cette tâche l’attention dont elle a besoin lorsque vous gérez également la paie, les avantages sociaux et la création d’une filiale ? G-P accordera à votre équipe l’attention qu’elle mérite grâce à l’externalisation du recrutement au Mali. Nous respecterons les lois du Mali sur la conformité en matière d’emploi en votre nom et vous aiderons à commencer à travailler immédiatement au lieu d’attendre la création d’une filiale.
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