varient considérablement selon les pays, ce qui rend essentiel pour les entreprises de bien maîtriser les dispositions légales avant de s'étendre dans un nouveau pays. En plus des avantages garantis, vous devrez également rechercher des avantages supplémentaires courants pour rester compétitif sur votre marché cible.
en Nouvelle-Zélande
Nouvelle-Zélande propose différents niveaux de salaire minimum 3 : adulte, débutant et formation. Les employés âgés 16 et plus ont droit au salaire minimum pour adultes, qui est de NZD 22.70 par heure (avant impôt). Le salaire de départ<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> correspond au NZD 18.16 par heure (avant taxes) et couvre :
- Salariés âgés 16 et 17 travaillant pour un employeur depuis moins de 6 mois. Après les mois 6 , le salarié doit percevoir le salaire minimum adulte.
- Salariés âgés 18 et 19 ayant perçu 1 ou plusieurs prestations de sécurité sociale pendant les mois 6+ . Les prestations de sécurité spécifiées comprennent les allocations de chômage, les allocations de maladie , les allocations pour jeunes parents , entre autres.
- Salariés âgés 16 à 19 dont le contrat de travail exige une formation industrielle d'au moins des crédits 40 par an pour devenir qualifiés dans le domaine dans lequel ils travaillent.
Le salaire minimum pour les travailleurs en formation est de NZD 18.16 par heure. Pour être qualifié comme travailleur en formation, l’employé doit être âgé de plus de 20 ans et avoir un contrat de travail qui nécessite au moins 60 crédits de formation par an.
Prestations garanties en Nouvelle-Zélande
Les employés en Nouvelle-Zélande ont droit à un minimum de semaines de congé annuel 4 lorsqu'ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois – et ont également la possibilité d'encaisser jusqu'à 1 semaine de ce droit. Le pays dispose de jours fériés 11 où les salariés ont droit à un jour de congé payé, ainsi que 10 jours de congé de maladie payés après 6 mois de service et 10 supplémentaires tous 12 mois, jusqu'à un plafond de 20 jours, sauf accord contraire. avec l'employeur.
Les futurs employés ou travailleurs assumant la responsabilité permanente de la garde d'un enfant sous 6 ont droit au congé parental si certaines conditions sont remplies. Les employés qui ont travaillé au moins 10 heures par semaine pendant plus de 12 mois avant la date d’échéance prévue ou la date à laquelle ils assument la responsabilité de l’enfant ont le droit de :
- 26 semaines de congé pour soignant principal
- 26 semaines de congé parental financé par le gouvernement, si l'employé est le principal responsable d'un enfant né ou dont il a la garde
- 52 semaines de congé prolongé sans solde
Nouvelle-Zélande
En plus des lois néo-zélandaises en matière d'indemnisation, vous devrez également prendre en compte les avantages supplémentaires qui peuvent ne pas être obligatoires mais attendus par les employés. Par exemple, les employés en Nouvelle-Zélande ont accès à des soins de santé publics gratuits ou à faible coût grâce aux subventions gouvernementales. Toutefois, les travailleurs ont également la possibilité de choisir des soins de santé privés, que les employeurs peuvent choisir de fournir à titre de prestation supplémentaire.
Bien qu'il ne s'agisse pas d'un droit légal, de nombreux salariés bénéficient de certaines allocations en plus de leur salaire. Les entreprises les utilisent souvent pour reconnaître des qualités, compétences ou responsabilités particulières notables.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les conventions collectives (CBA) sont de plus en plus courantes en Nouvelle-Zélande. Si une convention collective est en place, vous devrez donner la priorité aux termes et conditions minimales de la convention collective par rapport aux minimums légaux.
Planification des avantages sociaux compétitifs en Nouvelle-Zélande
Développer votre entreprise dans un nouveau pays peut générer des opportunités passionnantes avec la bonne planification. L'élaboration d'ensembles d'avantages sociaux est l'un des nombreux processus que vous devrez suivre.
Régimes d'avantages sociaux du personnel en Nouvelle-Zélande
Votre régime d'avantages sociaux peut contribuer de manière significative à votre réussite en Nouvelle-Zélande. Même si vous êtes légalement tenu d'offrir des avantages sociaux spécifiques, des avantages supplémentaires peuvent stimuler vos efforts de recrutement et montrer aux employés existants que vous vous souciez de leur bien-être.
Les avantages possibles comprennent :
- Des primes de vacances
- Opportunités éducatives
- Des indemnités de transport
- Indemnité d’assurance maladie
- Options de travail flexibles
- Voitures d’entreprise
Avantages requis
Le droit du travail en Nouvelle-Zélande décrit une série d’avantages sociaux que les employeurs doivent fournir à leurs travailleurs. Les dispositions requises comprennent :
- Des congés annuels
- Jours fériés
- Cotisations du fonds de retraite
Il existe plusieurs réglementations dans ces exigences, y compris les indemnités de congé et les pourcentages de contribution. Assurez-vous de bien comprendre ces détails pour rester conforme.
Concevoir des régimes d'avantages sociaux pour les employés en Nouvelle-Zélande
La conception d’un régime d’avantages sociaux peut être difficile dans n’importe quel pays. Même si les entreprises doivent rendre compte des ressources financières nécessaires, il est également important de reconnaître les besoins des employés. Vous pouvez atteindre cet équilibre grâce à la recherche et à la planification.
1. Établissez le budget et les objectifs de votre entreprise.
Les entreprises doivent respecter leur capacité de dépenses lorsqu'elles offrent des avantages sociaux. Établissez un budget annuel en projetant vos revenus et en tenant compte des autres dépenses, telles que les besoins en stocks et les taxes.
Vous devez également utiliser cette étape de planification précoce pour établir vos objectifs et déterminer comment vos avantages peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez améliorer le taux de rétention de votre entreprise, vous pouvez ajouter davantage d'avantages à votre régime et maintenir un effectif plus petit.
2. Renseignez-vous sur votre secteur d'activité et vos employés.
Les employés sont plus susceptibles de rester chez un employeur s'ils se sentent soutenus sur le lieu de travail. Vous pouvez améliorer votre compétitivité en respectant les normes de l'industrie et en répondant aux besoins des employés.
La recherche constitue le meilleur moyen de comprendre les attentes d'un pays. Examinez les ensembles d’avantages sociaux dans des entreprises similaires aux vôtres pour identifier les normes du secteur. Vous pouvez également en apprendre davantage sur les besoins des travailleurs locaux grâce à des entretiens et des enquêtes.
3. Concevez votre plan.
En gardant votre budget et vos recherches à l’esprit, vous pouvez identifier les meilleurs avantages à inclure dans votre plan. Commencez par allouer des fonds aux avantages sociaux requis du pays et utilisez votre budget restant pour certains des meilleurs avantages que vous avez identifiés dans votre recherche.
Le coût moyen des avantages
Chaque employeur paie un montant différent pour les prestations en fonction de la taille de l'entreprise et du type de dispositions. C'est pourquoi vous devez établir un budget de prestations en fonction de vos besoins uniques. Assurez-vous de prendre en compte les autres dépenses, comme les impôts et la masse salariale.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les calculs varieront en fonction du type d’avantages sociaux que vous offrez, mais le droit du travail fournit quelques conseils pour les dispositions requises. Les cotisations au fonds de retraite, par exemple, ont un pourcentage défini pour les employeurs.
La cotisation patronale obligatoire oblige les employeurs à cotiser 3 % des revenus des salariés à un programme KiwiSaver ou à un fonds conforme.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Nouvelle-Zélande ?
Nouvelle-Zélande applique une taxe sur les avantages sociaux (FBT) pour des avantages spécifiques. Les employeurs sont responsables de cet impôt et il s’applique à la plupart des provisions en dehors du revenu standard. Il existe des catégories 4 de FBT :
- Contributions aux fonds des employés
- Biens et services fournis
- Prêts à faible intérêt fournis
- Véhicules motorisés fournis pour un usage privé
Il existe plusieurs réglementations et exceptions autour du FBT, il est donc essentiel de déterminer si vous devez des impôts sur vos avantages sociaux. Assurez-vous de prendre en compte FBT lorsque vous établissez votre budget.
Prestations de santé des employés
Avec une couverture santé universelle, la Nouvelle-Zélande n’exige pas des employeurs qu’ils fournissent des régimes d’assurance maladie à leurs travailleurs. Le système universel du pays couvre les services hospitaliers et ambulatoires, le soutien en santé mentale, les soins de longue durée et les médicaments sur ordonnance. Cependant, les résidents sont responsables des quotes-parts dans certaines circonstances.
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