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Visas et permis Nznéo-zélandais.

Population

5,237 720

Langues

1.

Anglais

2.

Māori

Capitale du pays

Wellington

Devise

Nouvelle-Zélande dollar ($) (NZD)

La Nouvelle-Zélande dispose de plus de types de visas 80 . Avec autant d'options, il peut être difficile de choisir le bon type de visa de travail néo-zélandais pour chaque membre de l'équipe, mais voici quelques lignes directrices pour vous aider à naviguer dans le processus.

Types de visas de travail en Nouvelle-Zélande

disposent de plusieurs options pour obtenir un visa de travail néo-zélandais. Cela dit, voici quelques-uns des types de visas les plus courants :

  • Visa de travail d’employeur accrédité
  • Visa de résident de catégorie Migrant qualifié
  • directement vers la résidence
  • Visa de travail post-étude
  • Visa de travail étudiant et stagiaire
  • Visa de vacances de travail

Certains de ces types de visas relèvent de la catégorie eVisa. Au lieu d’envoyer leur passeport, les demandeurs recevront plutôt un visa électronique qu’ils peuvent trouver dans le système électronique d’immigration. Cette solution remplace un autocollant physique ou un tampon de passeport.

Conditions requises pour obtenir un visa de travail en Nouvelle-Zélande

Étant donné que la Nouvelle-Zélande compte de nombreux types de visas de travail différents, les candidats doivent s'assurer qu'ils respectent les exigences et les procédures du droit   pour leur visa spécifique. En général, les candidats devront fournir :

  • Passeport ou titre de voyage
  • 2
  • Radiographie médicale et pulmonaire, questionnaire de santé et examen médical
  •  Character questionnaire and police certificates from the individual’s country of origin as well as any place they’ve lived for at least 5 years since they turned 17.

Certains visas de travail néo-zélandais sont soumis à une échelle de points, que les candidats reçoivent en fonction de certaines qualifications. Le site Web d’immigration du pays dispose d’une simulation qui permet aux gens de tester s’ils répondent aux points requis pour postuler.

Processus de candidature

Les candidats peuvent effectuer la majeure partie du processus de demande de visa de travail en Nouvelle-Zélande via le site Web de l'immigration du pays. Le processus est généralement simple et ne devrait pas prendre plus de 15 minutes. Toutefois, les particuliers peuvent présenter leur demande en personne en soumettant le formulaire et les documents nécessaires au centre récepteur   correspondant.

Les autorités locales enverront une notification en cas d'eVisa. Le processus d'obtention d'un eVisa nécessite généralement que le demandeur ouvre un compte sur le site Web de l'immigration pour terminer le processus de demande. Nous vous recommandons d'imprimer la lettre eVisa et de l'avoir à portée de main lorsque vous vivez et travaillez en Nouvelle-Zélande.

Autres considérations importantes

Certains permis de travail en Nouvelle-Zélande fonctionnent sous un système de quotas. Des délais serrés et des places limitées peuvent rendre difficile l'obtention de ce dont vous avez besoin. S'il existe un quota défini, les candidatures seront ouvertes un jour spécifique – souvent 59 jours à compter de la date de candidature. Une fois le quota atteint, le demandeur ne peut postuler à nouveau que l'année suivante.

Si les candidats envisagent de déménager en Nouvelle-Zélande avec leur famille, ils auront également besoin d'un visa. À compter du Mai 2023 , les conjoints et partenaires des titulaires d'un visa de travail d'employeur accrédité ou d'un visa de compétences essentielles n'ont plus besoin d'une offre d'emploi ou d'un chèque d'emploi pour leur candidature. Toutefois, leur visa leur sera accordé à la condition qu'ils doivent également travailler pour un employeur agréé et gagner le salaire médian.

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Pour le moment, G-P ne sponsorise ni n'offre de soutien dans le traitement des visas ou permis de travail dans cet endroit particulier.

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CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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