L'une des tâches les plus critiques liées à la croissance d'une entreprise à l'échelle internationale consiste à recruter et à embaucher des employés pour contribuer à accroître le succès sur de nouveaux marchés. Cependant, embaucher des employés et établir la paie dans un autre pays n’est pas une tâche simple – voici quelques lignes directrices pour vous aider tout au long du processus.
Recruter en Norvège
Avant de commencer le processus d'embauche, les employeurs doivent identifier le bon canal pour présenter les offres d'emploi. Les syndicats, les journaux et les sites Web sont tous des lieux efficaces pour annoncer les postes vacants en Norvège. Le plus grand journal du pays est Aftenposten, et il propose de nombreuses listes de candidats potentiels.
La majorité des offres d'emploi en ligne sont publiées sur :
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
Lors de l'embauche, les employeurs doivent informer l'Administration du travail et de la protection sociale ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten ou NAV) et informer les employés existants des postes vacants.
Vérification des antécédents
Selon le poste, les employeurs peuvent souhaiter effectuer une vérification des antécédents des candidats. Ce processus comprend la vérification des informations sur la formation, l'expérience professionnelle, le crédit ou les intérêts commerciaux du candidat. Bien que les employeurs puissent accéder aux informations qui relèvent du domaine public, à condition qu'elles ne soient pas utilisées de manière discriminatoire, la législation sur la protection des données limite la mesure dans laquelle un employeur peut collecter et conserver des données personnelles.
Un employeur ne peut demander des informations sur la santé d'un candidat à moins que l'emploi n'exige des considérations particulières en matière de santé.
Lois contre la discrimination en Norvège
En Norvège, les employés sont protégés contre la discrimination fondée sur le sexe, le genre, l'identité de genre, la grossesse, le congé parental, le mariage ou le partenariat civil, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions, la race ou l'origine ethnique ou nationale, le handicap, l'âge, l'affiliation politique et appartenance syndicale.
L'interdiction de discrimination s'applique dans toutes les questions liées à l'emploi, ainsi que lors du processus de candidature à un emploi et des entretiens.
Comment embaucher des employés en Norvège
L'embauche d'employés en Norvège commence par un contrat de travail écrit. Les employeurs basés en Norvège opèrent souvent dans le cadre d'une convention collective (CBA) qui définit des conditions d'emploi distinctes, et le contrat de travail de chaque nouvel employé doit respecter ou dépasser les exigences de la CBA.
Un contrat de travail doit préciser les conditions suivantes (entre autres) :
- Rémunération en couronne norvégienne (NOK)
- Avantages
- Exigences en matière de licenciement
- Heures de travail
- Heures supplémentaires
Lois du travail en Norvège
travaillent généralement 9 heures par jour avec une pause déjeuner 1-hour . Toutes les heures dépassant les heures standard 9 par jour ou 40 par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées à un taux d'au moins 40 % supérieur au salaire régulier de l'employé. Les salariés ne peuvent pas travailler plus de 10 heures supplémentaires par semaine, 25 heures toutes 4 semaines ou 200 heures par an, mais les salariés dirigeants et indépendants sont soumis à des réglementations plus flexibles en matière de temps de travail.
Le droit du travail norvégien est décrit dans la loi norvégienne sur l’emploi de 2005 et est interprété par les tribunaux généraux du pays. La loi sur l'environnement de travail définit également les règles norvégiennes de conformité en matière d'emploi qui régissent les relations de travail, que l'employé exerce un travail permanent ou temporaire.
L’intégration en Norvège
La première étape pour garantir une expérience d'intégration positive est de revoir le contrat de travail. Voici d’autres conseils utiles :
- Déterminez le type de culture d'entreprise que vous souhaitez promouvoir et discutez-en avec les employés.
- Discutez du code de conduite de votre entreprise et de tout autre document important.
- Présenter les nouvelles recrues aux membres clés de l'équipe et aux flux de travail essentiels.
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