Norvège est un excellent lieu de travail car la législation du travail du pays est généreuse et centrée sur les employés. Cependant, la Norvège dispose de règles spécifiques en matière de paie et de fiscalité qui peuvent rendre difficile l'établissement de la paie et l'embauche d'employés. Voici quelques considérations clés pour vous aider à naviguer dans ces complexités.
Règles fiscales en Norvège
Les revenus généraux sont imposés au taux forfaitaire de 22 %. L'assiette générale de l'impôt sur le revenu comprend toutes les catégories de revenus imposables (c'est-à-dire les revenus de l'emploi, des entreprises et du capital). Les abattements fiscaux, les dépenses et certaines pertes sont déductibles lors du calcul du revenu général.
À partir du 2023 , le taux de sécurité sociale dû par l'employeur en Norvège continue à être 14.1 %. Les taux de cotisation des salariés sont prélevés sur la base du revenu personnel, avec un maximum de 16.7 % pour les salaires les plus élevés et un minimum de 12.8 % pour les salaires les plus bas.
Les employeurs sont tenus de déclarer chaque mois les revenus, les déductions fiscales et les cotisations d’assurance nationale de tous leurs employés.
Norvège pour les entreprises
Les entreprises qui s'étendent en Norvège disposent des principales options de paie 3 :
- Interne : Les grandes entreprises qui envisagent de maintenir une présence active en Norvège peuvent embaucher une équipe pour gérer la paie à partir de leur filiale norvégienne . Toutefois, cette option est plus coûteuse et prend plus de temps pour les entreprises.
- Entreprise locale de traitement de la paie en Norvège : Si vous ne souhaitez pas gérer seul la paie, vous pouvez la sous-traiter à une entreprise norvégienne de traitement de la paie. Cependant, vous serez toujours responsable de tout problème de conformité qui pourrait survenir.
- Employeur de référence : En s'associant à un employeur de référence, tel que G-P, les entreprises peuvent éviter la configuration d'entités locales et commencer à payer les équipes rapidement et de manière conforme.
Comment établir une paie en Norvège
Une fois que vous avez choisi la meilleure option de paie en Norvège pour votre entreprise, vous devrez récupérer certaines informations sur les employés, telles que le numéro d'identification personnel, la carte de déduction fiscale et les coordonnées d'urgence.
Droits et conditions de licenciement
En Norvège, les employés bénéficient de solides protections en matière de licenciement. Il est donc essentiel d’inclure les droits et les conditions de licenciement dans un contrat de travail écrit. Le délai de préavis pour un employeur qui licencie un employé varie de 1 à 6 mois, en fonction du temps passé par l'employé dans l'entreprise et d'autres facteurs. Gardez à l'esprit que les périodes d'essai sont courantes et peuvent inclure différentes conditions d'admissibilité et de résiliation.
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