Avant de pouvoir embaucher des employés ou mettre en place une gestion de la paie en Norvège, vous devrez créer une entité ou trouver une autre filiale telle qu’un employeur officiel. Chaque pays diffère en termes de temps et de ressources nécessaires à la création d'une filiale, mais cela peut prendre jusqu'à quelques mois si vous gérez le processus vous-même.
Comment créer une filiale en Norvège
Choisir de créer une filiale en Norvège n'est pas une décision à prendre à la légère. Vous devrez tenir compte de divers facteurs, tels que l'environnement commercial, l'emplacement et la langue. Le type d'industrie et les relations commerciales existantes jouent également un rôle important dans la décision d'ouvrir ou non une filiale en Norvège.
Les régions et les villes ont souvent des règles, des coûts et des microcultures qui diffèrent. Si vous ne connaissez pas suffisamment la région norvégienne, il est préférable de travailler avec un expert en croissance mondiale qui pourra vous aider à déterminer le meilleur emplacement pour votre entreprise. Environ 95 % des Norvégiens parlent le norvégien, bien que l'anglais soit très courant comme deuxième langue.
La structure de filiale norvégienne la plus courante est une société privée à responsabilité limitée connue sous le nom de Aksjeselskap (AS). Le processus d’implantation d’une filiale en Norvège est le suivant :
- Avant la constitution, vous devrez déposer un capital de démarrage sur votre compte bancaire, , ce qui pourrait être un défi pour une entité norvégienne inexistante qui n'a aucun document de constitution.
- Embauchez un citoyen norvégien, de l'UE/EEE ou du Royaume-Uni/Irlande du Nord pour occuper le poste de directeur de votre entreprise.
- Inscrivez-vous au Registre des entreprises.
- pour l'immatriculation à la TVA.
- Organiser des régimes de retraite professionnels obligatoires pour les employés auprès d'un organisme de retraite.
- Abonnez-vous à l'assurance obligatoire contre les accidents du travail.
en Norvège
Au cours de la dernière décennie, la Norvège a simplifié ses lois subsidiaires. En 2013, le pays a réduit le capital minimum requis pour les sociétés par actions privées. La législation norvégienne a ensuite fait un grand bond en 2016 avec l’introduction de services d’administration et d’enregistrement des comptes bancaires en ligne.
Néanmoins, si vous décidez de créer une société à responsabilité limitée, vous aurez besoin d'un minimum de NOK 30 000 en capital social.
Avantages de la création d'une filiale en Norvège
L'avantage le plus important d'une filiale à responsabilité limitée est sa capacité à fonctionner de manière indépendante, épargnant ainsi à la société mère des pertes substantielles ou des litiges coûteux. Ce caractère indépendant vous permet également de choisir le type de culture d'entreprise que vous souhaitez inculquer, car elle peut être différente de celle de la société mère et adaptée aux coutumes norvégiennes.
Autres considérations importantes
Si vous êtes prêt à développer votre entreprise en Norvège, assurez-vous d'examiner attentivement vos options avant de vous engager dans la création d'une entité. Gardez à l'esprit que vous devrez également consacrer du temps à l'apprentissage des lois subsidiaires du pays ou consulter des experts locaux pour vous assurer que votre entreprise est conforme. Plutôt que de naviguer seul dans le processus ou de s'associer avec plusieurs prestataires, G-P propose une meilleure option.
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