Le Pakistan, situé en Asie du Sud et comptant plus de 200 millions d’habitants, est l’endroit idéal pour développer et établir des relations commerciales en Asie. Cependant, avant de vous développer, vous devez prendre en compte toutes les mesures que vous devez prendre tout au long du processus, y compris l’établissement de la paie, l’embauche d’employés et la fourniture d’avantages sociaux et de rémunération.
Règles fiscales au Pakistan
Le Pakistan utilise une échelle d’impôt sur le revenu basée sur différents taux de tranche. Les employés salariés doivent de 0 % à 35 % et les employeurs doivent contribuer au programme de sécurité sociale du Pakistan au nom de chaque employé. Le taux de salaire minimum actuel est de PKR 32 000 par mois. La sécurité sociale est de 6 % du salaire minimum, le cas échéant, et la contribution patronale de l’établissement d’avantages sociaux pour personnes âgées (EOBI) est de 5 % 25 000 par employé.
Options de gestion de la paie au Pakistan pour les entreprises
Vous avez le choix entre des options de 3 paie au Pakistan :
- Interne : la gestion de la paie interne est un moyen efficace pour les grandes entreprises de démontrer leur engagement envers leurs opérations commerciales à long terme au Pakistan. Cependant, vous avez besoin du budget et du temps nécessaires pour constituer une équipe RH dédiée à la mise en place de votre gestion de la paie au Pakistan.
- Société pakistanaise de traitement de la paie : la sous-traitance avec une société pakistanaise de traitement de la paie s’occupera de la mise en place de votre paie, mais vous serez toujours tenu responsable du respect de toutes les lois et réglementations.
- G-P : En vous associant à un employeur de référence comme G-P, vous pouvez étendre votre empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion de la paie. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et en toute conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Pakistan
Avant de pouvoir choisir une option de gestion de la paie au Pakistan, vous devez créer une filiale dans le pays. Cela vous permettra de commencer vos opérations commerciales au Pakistan légalement et est nécessaire avant de pouvoir commencer à travailler sur le nouveau marché.
Conditions de droit/résiliation
Nous vous recommandons de décrire les principales conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail écrit avant d’ajouter un employé à votre paie. Au Pakistan, un travailleur permanent doit recevoir un préavis d’un mois (ou payer en lieu et place) lorsqu’il est licencié sans motif. Si un employé est licencié pour une raison autre qu’un motif valable, il a droit à une indemnité de licenciement équivalente aux 30 jours de salaire pour chaque année de service.
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