Lorsque vous trouvez la réussite commerciale à la maison, vous pouvez envisager d’étendre votre entreprise à un autre pays. Cette entreprise peut vous offrir une présence plus importante et un succès à plus grande échelle. Cependant, affronter cette tâche par vous-même peut être aussi difficile que gratifiant.
Chez G-P, nous rendons l expansion internationale possible. Notre équipe d’experts RH et juridiques, associée à notre connexion vers plus de 180 pays, nous permet d’emmener votre entreprise partout où vous le souhaitez.
Notre modèle d’employeur officiel commence par l’embauche de vos employés par l’intermédiaire de notre filiale. Nous vous aidons à créer des contrats de travail conformes, à mettre en place des processus de paie et de fiscalité et à proposer des forfaits d'avantages sociaux pour que vous puissiez fournir vos travailleurs.
Avec vos employés embauchés sous notre entité, vous nous déchargez de tous les risques juridiques associés. Nos avocats savent quoi faire pour tout maintenir en conformité, mais nous sommes prêts à faire face à des problèmes juridiques s’ils surviennent.
Lorsque nous traitons tous les détails complexes, vous avez plus de temps pour vous concentrer sur vos objectifs commerciaux et encourager la réussite à l’échelle de l’entreprise. Jetez un coup d’œil à notre connaissance de la Papouasie-Nouvelle-Guinée et à la manière dont nous soutiendrons votre expansion mondiale.
Embaucher en Papouasie-Nouvelle-Guinée
La Papouasie-Nouvelle-Guinée est une petite nation d’Océanie qui a poussé le développement au cours des dernières années. Soucieux de développer des infrastructures et d’introduire des opportunités d’investissement international, le pays promet aux propriétaires d’entreprises internationales.
L’agriculture et la pêche constituent la majeure partie de l’économie, et l’exploitation minière et l’énergie sont en croissance. L’environnement professionnel fonctionne en vertu de la loi sur l’emploi de 1978. Très peu de modifications ont été apportées à ces lois depuis leur mise en place. Avec des lois cohérentes et une facilité d’investissement, trouver un départ dans le pays est possible pour les nouveaux employeurs du monde entier.
Contrats de travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Selon le droit du travail de Papouasie-Nouvelle-Guinée, les contrats de travail peuvent être écrits ou verbaux. Bien que vous puissiez rédiger verbalement un contrat de travail, vous devez conserver une trace écrite des conditions mentionnées dans le contrat. Si le contrat de travail est rédigé, vous devez en faire deux exemplaires : un pour vos archives et un pour l’employé.
Les contrats de travail peuvent durer une durée spécifiée ou non, et ils doivent inclure toutes les informations essentielles sur l’emploi. Ces informations comprennent les détails suivants :
- Les noms des deux parties
- Lieu de travail
- Durée de l’emploi
- Salaires et mode de paiement
- Nature du travail effectué
Heures de travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
La semaine de travail standard est de 44 heures, avec huit heures par jour pendant la semaine et quatre heures le samedi. Les heures supplémentaires sont classées comme tout ce qui dépasse huit heures par jour ou 44 heures par semaine. La rémunération standard des heures supplémentaires est de heures et demie, tandis que les dimanches nécessitent un double salaire standard.
Un employé ne peut pas travailler plus de 12 heures par jour, y compris les heures supplémentaires. Les travailleurs sans quart de travail ont droit à une période de 24-hour repos par semaine. Cette période de repos est généralement le dimanche, mais vous pouvez indiquer un autre jour dans votre contrat.
Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires pendant la semaine s’il est nécessaire de maintenir l’activité. Si un employeur a besoin qu’un employé travaille un dimanche ou un jour férié, les deux parties doivent accepter les conditions.
Vacances en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Il y a des jours 9 fériés en Papouasie-Nouvelle-Guinée :
- Jour de l’an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Anniversaire de la Reine
- Journée nationale du souvenir
- Fête nationale de la repentance
- Fête de l’Indépendance
- Noël
- Lendemain de Noël
Tous les employés ont le droit de partir un jour férié avec leur salaire standard. S’ils doivent travailler un jour férié, ils doivent gagner le double de leur tarif standard.
Jours de vacances en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Tous les employés reçoivent 14 jours de congés payés pour chaque année de service continu. Les employés peuvent cumuler ces jours de vacances pendant un maximum de quatre ans s’ils parviennent à un accord avec leur employeur.
Les employés doivent recevoir leur paiement pour les vacances en une seule somme avant de prendre leur congé.
Congé maladie Papouasie-Nouvelle-Guinée
Si un employé a travaillé pendant six mois ou plus, il a droit à un congé maladie payé. Les travailleurs reçoivent six jours par an lorsqu’ils présentent un certificat médical. Ils peuvent également cumuler jusqu’à 18 jours de congé maladie non utilisé.
Congé maternité/paternité en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Les employées doivent servir pendant un certain temps pour être admissibles au congé maternité. L’éligibilité comprend les 108 jours de service dans les 12 mois ou les 90 jours de service dans les six mois.
Les femmes bénéficieront d’un congé maternité avant l’accouchement en fonction de l’hospitalisation requise par un professionnel de santé. Après l’accouchement, les femmes reçoivent six semaines de congé sans solde. Si une femme souffre d’une maladie liée à l’accouchement, elle gagne quatre semaines supplémentaires.
Assurance maladie en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Le pays dispose d’un vaste système de santé publique basé sur le Plan national de santé introduit en 2011. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des régimes d’assurance maladie aux employés, mais il existe une assurance privée disponible. Un employeur peut choisir de l’offrir dans le cadre d’un forfait d’avantages personnels.
Papouasie-Nouvelle-Guinée Avantages supplémentaires
Le droit du travail n’inclut pas les primes requises, mais il décrit les paramètres des avantages sociaux supplémentaires.
Un employeur n’a pas besoin de fournir des rations alimentaires, mais s’il choisit de le faire, la nourriture doit être comestible et de bonnes normes, comme décrit dans l’échelle des rations. Si l’employeur décide de fournir des vêtements de travail à ses employés, il ne peut pas reprendre les articles.
Résiliation/indemnité de départ en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Les employés ou les employeurs peuvent résilier un contrat à tout moment avec un préavis approprié. Les exigences en matière d’avis dépendent du temps qu’un employé a travaillé avec un employeur. Les périodes de préavis sont les suivantes :
- Un jour de préavis pour moins de quatre semaines de service
- Une semaine de préavis de service entre quatre semaines et un an
- Deux semaines de préavis de service entre un et cinq ans
- Quatre semaines de préavis pour cinq ans de service ou plus
Si un travailleur ou un employé choisit de résilier un contrat sans préavis, il doit payer à l’autre partie ce que l’employeur aurait gagné pendant cette période de préavis. L’avis n’est pas requis pour les violations de contrat ou d’autres circonstances, y compris :
- Désobéir délibérément à la loi.
- Commettre une fraude.
- Négliger régulièrement des tâches.
- Être emprisonné pendant plus d’une semaine.
- Prendre souvent des congés non autorisés.
Les employés peuvent bénéficier d’une indemnité de départ en fonction de leur statut de congé annuel au moment de la cessation d’emploi.
Paiement des taxes en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Les employeurs sont responsables de la déduction de l’impôt sur le revenu des chèques de paie des employés. Les pourcentages d’imposition augmentent en fonction des bénéfices annuels. Certains employés peuvent également devoir des cotisations obligatoires au Fonds national de pension de retraite.
Pourquoi G-P
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