G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en République du Congo. Votre candidat est embauché via G-P République du Congo PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution Global Employer of Record et notre service Global PEO permettent aux clients de gérer la paie en République du Congo, tandis que les services RH, les questions fiscales et de gestion de la conformité sont soulevés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local en République du Congo.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Embaucher en République du Congo
La République du Congo est en Afrique et compte environ 5 millions d’habitants. La capitale de la République du Congo est Brazzaville, qui compte millions d’habitants2.47.
La population appartient à quatre groupes ethniques majeurs : le Kongo ( 48 %), le Sangha ( 20 %), le Teke ( 17 %) et le M’Bochi ( 12 %) qui comptent plus de 40 tribus. Les Européens et les autres groupes représentent 3 % de la population. Le français est la langue officielle. Plusieurs langues et dialectes africains apparentés de la famille Bantu sont parlés. Kikongo compte le plus d’utilisateurs. Monokutuba et Lingala sont des langues commerciales de lingua franca.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en République du Congo, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail en République du Congo
En République du Congo, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en français, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en République du Congo doivent toujours indiquer le salaire et les montants de rémunération en francs CFA plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie de la prestation auprès de G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre employeur officiel et notre service PEO en République du Congo.
Vacances en République du Congo
- Jour de l’an
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Jour de réconciliation
- Fête nationale
- Toussaint
- Jour de la République
- Noël
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en République du Congo pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail en République du Congo a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et indolore l’expansion en République du Congo. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés en République du Congo, veuillez nous contacter .