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Embaucher aux Seychelles
Les Seychelles sont un pays composé d’un archipel d’115îles dans l’océan Indien, à 932 miles à l’est de l’Afrique. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé aux Seychelles, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail aux Seychelles
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail aux Seychelles doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en roupies Seychellois plutôt qu’une autre devise. Les contrats à durée déterminée sont autorisés aux Seychelles.
Heures de travail aux Seychelles
La semaine de travail standard ne peut pas dépasser 60 heures ou 12 heures par jour. Les employés doivent se voir accorder des heures de repos 24 consécutives à chaque 7-day période. Les heures supplémentaires peuvent aller jusqu’à 60 heures par mois, ou heures 15 supplémentaires par semaine.
Vacances aux Seychelles
Les Seychelles célèbrent les jours 12 fériés :
- Nouvel An
- Fête du Travail
- Jour de la Libération
- Jour de la Constitution
- Fête nationale
- Vendredi saint
- Dimanche de Pâques
- Fête-Dieu
- Jour de l’Assomption
- Toussaint
- Immaculée Conception
- Noël
Jours de vacances aux Seychelles
Les employés ont droit à 21 jours de congé annuel payé, ou 1.75 jours par mois travaillés.
Congé maladie aux Seychelles
En général, les employés ont droit à 30 jours de congé maladie payé par an, ou en cas d’hospitalisation, 60 jours.
Congé maternité/paternité aux Seychelles
Les employés en attente ont droit à 14 semaines de congé maternité payé, et des semaines 12 supplémentaires peuvent être prises sans solde avant ou après le congé payé. Les employés ne peuvent pas retourner au travail avant la fin de leur congé payé.
Assurance maladie aux Seychelles
Les Seychelles proposent des soins de santé universels gratuits, bien que des services de soins de santé privés soient également disponibles.
Bonus
Les primes annuelles sont courantes aux Seychelles.
Cessation d’emploi/indemnité de départ aux Seychelles
Les périodes d’essai sont autorisées. Les employeurs doivent fournir un préavis d’un mois aux employés travaillant dans le cadre d’un contrat à durée déterminée s’ils n’ont pas l’intention de renouveler le contrat.
Lors du licenciement d’un employé pour juste motif, les entreprises doivent donner l’avis suivant :
- Travailleur occasionnel : 1 jour
- Travailleur en période d’essai : 7 jours
- Tout autre travailleur local : 1 mois
- Travailleur non-national qui n’est pas non plus un travailleur occasionnel et qui n’est pas en période d’essai : Durée telle que spécifiée dans le contrat de travail, ou si aucune n’est spécifiée, alors 1 mois.
L’indemnité de licenciement peut être due à l’employé et dépend de la raison du licenciement.
Paiement des taxes aux Seychelles
Les employeurs et les employés cotisent chacun 2 % du salaire au fonds de pension.
Les employeurs cotisent également 20 % des salaires à la sécurité sociale et les employés cotisent 2.5 %.
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