La Sierra Leone a connu une croissance significative au cours de la dernière décennie. Le développement économique étant stable dans tous les secteurs, il existe de nouvelles opportunités d’emploi diversifiées pour les entreprises qui cherchent à se développer dans le pays. Cependant, si vous souhaitez ouvrir un nouvel emplacement en Sierra Leone et employer des travailleurs internationaux, vous devrez réfléchir à la manière d’obtenir des permis de travail en Sierra Leone pour chaque nouvelle recrue internationale.
Types de visas de travail en Sierra Leone
Bien que la Sierra Leone propose plusieurs types de visas de travail, les plus applicables aux entreprises mondiales comprennent les suivants :
- Visa Business et permis de séjour à des fins professionnelles : ce visa est généralement destiné aux travailleurs indépendants qui peuvent démontrer leur capacité à exploiter une entreprise dans le pays ou aux entrepreneurs qui souhaitent créer des entreprises commerciales. Les exigences minimales en capital sont basées sur le type d’entreprise et le secteur du demandeur. Généralement, ces permis sont limités à des domaines d’activité spécifiques pour lesquels ils ont été initialement délivrés.
- Permis de séjour à des fins d’emploi : Un permis de travail est l’option la plus courante pour les employés d’entreprises internationales. Les employeurs doivent parrainer chaque employé pendant toute la durée de son séjour. Ce permis est limité à un emploi spécifique, chez un employeur spécifique, et dans certains cas, à un lieu spécifique.
- Visa touristique : Les ressortissants d’autres pays, tels que la Communauté économique des États d’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) et quelques autres nationalités, peuvent séjourner en Sierra Leone sans visa. Tout le monde a besoin d’un visa touristique des ambassades et consulats de Sierra Leone dans son pays de résidence.
D’autres visas peuvent être disponibles en fonction de l’objectif du séjour, y compris, mais sans s’y limiter, étudier, se réunir avec un partenaire de vie ou un conjoint, prendre sa retraite ou rechercher un traitement médical. Les employés peuvent également obtenir différents visas à mesure que leur rôle au sein d’une entreprise change. Par exemple, ils peuvent avoir besoin d’un visa d’affaires initial pour travailler en Sierra Leone. S’ils deviennent permanents dans votre bureau en Sierra Leone, ils auront besoin d’un permis de séjour à des fins d’emploi.
Exigences pour obtenir des visas de travail en Sierra Leone
Pour demander un permis de séjour à des fins d’emploi, les documents suivants sont requis :
- Lettre de l’employeur avec les détails complets de l’entité demandant un permis de séjour au nom de l’employé.
- Après la lettre de demande, l’employé doit recueillir un formulaire de demande auprès du service d’immigration pour procéder à une demande officielle.
- Passeport en cours de validité.
- 2 photos au format passeport.
- Lettre de nomination de l’employeur en Sierra Leone.
À compter du Juin 1, 2022, tous les demandeurs de permis de travail et de séjour devront obtenir un numéro d’identité national (NIN) auprès de l’autorité nationale d’enregistrement civil avant de faire leur demande.
Processus de candidature
Les employés doivent remplir et soumettre tous les documents avec une ambassade de Sierra Leone dans leur pays d’origine. L’autorité fiscale nationale du pays traitera toutes les demandes. Si l’autorisation est accordée, l’employé doit présenter tous les documents aux agents de l’immigration à l’arrivée à l’aéroport. Une fois le permis de travail expiré, les employés peuvent demander des prolongations auprès de la commission élevée ou de l’ambassade concernée à Freetown.
Gardez à l’esprit que les employés, y compris les citoyens de la CEDEAO, auront également besoin d’un permis de séjour du Département de l’immigration pour devenir des résidents légaux en Sierra Leone, et d’un permis de travail du Bureau des permis de travail du Ministère du Travail et des Relations industrielles pour être légalement autorisés à travailler.
Autres considérations importantes
Il est important de noter que tout travailleur international travaillant en Sierra Leone sans permis de séjour valide sera passible de poursuites, et l’employeur devra supporter tout coût résultant du retrait de l’employé du pays.
Il convient également de noter qu’un permis de séjour basé sur l’emploi n’est valable que pour un employeur spécifique et un poste spécifique au sein de l’entreprise. En cas de changement d’employeur, une demande complète du nouvel employeur doit être soumise.
Le titre de séjour est généralement valable 1 an et doit être renouvelé au plus tard 3 jours après la date d’expiration.
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