Vous ne pouvez pas sous-estimer l’importance du processus de recrutement pendant une expansion internationale. Le recrutement et l’intégration des bons employés garantiront la réussite de votre entreprise. De plus, apprendre à embaucher des employés slovènes et à respecter les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi vous aidera à rester en conformité sans amende ni retard.
Cependant, il est difficile de se concentrer sur l’embauche lorsque vous essayez également d’établir un nouveau site d’entreprise, de déterminer votre paie et de fournir une rémunération et des avantages sociaux. G-P facilite le recrutement employés talentueux grâce à l externalisation du recrutement en Slovénie. Nous recruterons les meilleurs candidats pour vous ou intégrerons vos employés préférés, qui seront prêts à travailler dans un jour ou deux.
Recrutement en Slovénie
Chaque pays a des nuances culturelles, et la logistique du processus de recrutement peut varier d’un pays à l’autre. Vous voudrez réfléchir à votre stratégie de recherche de talents ainsi qu’aux lois que votre entreprise devra suivre lorsque vous recruterez en Slovénie. En termes de recherche des bons talents, les meilleurs sites Web pour communiquer avec les candidats peuvent ne pas être les mêmes que ceux de votre pays de résidence, et le réseautage en personne peut être un défi lorsque vous n’avez pas encore de liens.
Pour cette raison, de nombreuses entreprises externalisent le recrutement. Si vous ne prévoyez pas de gérer le processus de recrutement en interne, vos options comprennent de travailler avec une société de recrutement locale ou de travailler en partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale en tant qu’employeur officiel. Le partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines peut être bénéfique si vous vous inquiétez de la conformité, car elle assumera tous les risques associés, contrairement à une entreprise de recrutement.
Lois contre la discrimination en Slovénie
La Slovénie a mis en place un cadre juridique pour protéger les individus contre la discrimination. Ces protections s’étendent à plusieurs domaines, y compris l’accès à l’emploi. La discrimination pour les motifs suivants est illégale :
- Origine ethnique
- Genre
- Appartenance ethnique
- Les études,
- Langue
- Identité sexuelle
- Orientation sexuelle
- Âge
- Handicap
- Croyances religieuses ou politiques
- Statut de la propriété
- Statut social
- Appartenance à un syndicat
Étant donné qu’un si large éventail de traits de caractère sont protégés par la loi, vous devrez être attentif au langage que vous utilisez dans les annonces d’emploi et les conversations avec les embauches potentielles.
Comment embaucher des employés en Slovénie
La Slovénie exige que vous utilisiez un contrat de travail pour embaucher tous les employés. Une règle générale est que les contrats de travail sont prolongés pour une durée indéterminée, mais vous pouvez également utiliser des contrats à durée déterminée si vous avez un projet spécifique, si vous souhaitez remplacer un employé temporairement absent ou si vous avez besoin de gérer une augmentation temporaire de la charge de travail. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser deux ans.
Vous devez remettre à l’employé potentiel son contrat de travail pour examen trois jours avant la date de début, et il doit le signer à sa date de début. Les contrats doivent toujours être rédigés dans la langue locale et inclure des conditions relatives à la rémunération, aux avantages sociaux, aux exigences de résiliation, aux conventions collectives (CBA) et à des facteurs similaires. Les lettres d’offre et les contrats de travail qui comprennent des montants monétaires doivent toujours être en EUR au lieu de toute autre devise.
Les employeurs doivent également inscrire tous les nouveaux employés à l’assurance retraite obligatoire, invalidité, santé et chômage de la Slovénie dans les 15 jours suivant leur date de début.
Lois sur l’emploi en Slovénie
Les lois slovènes sur la conformité en matière d’emploi s’appliquent aux heures de travail une fois que votre employé commence. Les employés du pays travaillent généralement huit heures par jour sur cinq jours par semaine. Les heures d’emploi à temps plein ne doivent pas être inférieures à 36 heures ou supérieures à 40 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont autorisées en Slovénie et payées pour tout ce qui dépasse les huit heures standard par jour. Les lois sur la conformité plafonnent les heures supplémentaires à huit heures par semaine, 20 heures par mois et 170 heures par an. Les heures de travail ne peuvent pas dépasser dix heures par jour. Votre secteur d’activité doit déterminer le bon montant de rémunération pour les heures supplémentaires. De nombreux travailleurs sont habitués à faire des heures supplémentaires sans indemnisation supplémentaire.
Intégration en Slovénie
Vous pouvez créer une expérience de recrutement positive en intégrant plusieurs employés à la fois. Organisez une réunion où tous les nouveaux employés peuvent se rencontrer et passez en revue les aspects importants de votre entreprise pendant cette réunion. Si vous le pouvez, essayez de vous rendre en Slovénie pour accueillir les nouveaux employés en personne et leur montrer leur valeur pour votre entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Slovénie
Opter pour la Slovénie en faisant appel à des services externalisation avec G-P rendra votre expansion plus facile et plus productive. Nous vous aiderons à recruter les bons candidats pour vos postes vacants ou nous assurerons que nous intégrons les candidats que vous souhaitez. Chaque employé aura une expérience d’embauche positive, et il pourra commencer à travailler pour vous dans un jour ou deux. Nous traiterons également toutes les lois slovènes sur la conformité en matière d’emploi en tant qu’employeur officiel.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P veut vous voir réussir en Slovénie et au-delà. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation du recrutement en Slovénie et notre solution complète.