Si vous décidez d’étendre votre entreprise en Espagne, il peut falloir des mois pour comprendre pleinement le droit du travail complexe du pays. L’un des principaux défis est de déterminer les visas dont les employés auront besoin. C’est pourquoi nous avons rassemblé quelques conseils utiles pour vous aider à démarrer.
Types de visas de travail en Espagne
La première étape pour obtenir un visa de travail en Espagne est de savoir quels employés en ont besoin. Étant donné que l’Espagne fait partie de l’Union européenne (UE), les citoyens de l’UE, de l’ EEE et les citoyens suisses n’ont pas besoin d’un permis de travail pour vivre et travailler dans le pays. Cependant, lorsqu’ils séjournent plus de 3 mois, ils seront toujours tenus de demander un certificat d’enregistrement européen au Registre central espagnol des étrangers.
Afin d’embaucher un travailleur international en Espagne, le poste doit être répertorié comme un emploi en pénurie, ce qui signifie qu’il n’y avait pas de candidats appropriés en Espagne ou dans l’UE.
L’autorisation de travailler en Espagne est combinée au permis de séjour d’un employé. Une fois qu’ils ont reçu cette autorisation, les employeurs doivent soumettre une demande de permis de travail au nom de l’employé. Les permis de travail sont généralement valables 1 an, selon le type de visa, et les employés peuvent les renouveler à condition qu’ils remplissent certaines conditions. Les permis s’appliquent généralement à des secteurs spécifiques, et certaines options comprennent :
- Visa de travailleur hautement qualifié
- Visas de travail saisonniers
- Visas Au pair
- Carte bleue de l’UE
- Visas de travailleur indépendant
Après des 5 années passées à obtenir un visa de travail, les employés peuvent généralement demander une résidence de longue durée.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Espagne
Dès que les employés arrivent en Espagne, ils doivent demander une carte d’identité/un numéro, tarjeta de identidad (TIE) et número de identidad de extranjero (NIE), auprès d’un bureau local des étrangers dans les 30 jours. Ils doivent utiliser leur NIE pour tous les processus financiers et administratifs en Espagne, y compris l’emploi.
Les employeurs sont responsables de la demande de permis de travail pour le compte des employés et doivent se rendre à l’ Oficina de extranjeros la plus proche ou au Ministère provincial du travail. Les employés doivent fournir des photocopies de leur passeport, de leur casier judiciaire, de leurs dossiers médicaux, de leurs photos d’ identité de la taille d’un 3 passeport et des copies de leur offre d’emploi. Si le travailleur international se trouve toujours dans son pays d’origine, les employeurs doivent déposer leur candidature auprès d’une ambassade ou d’un consulat d’Espagne dans ce pays.
Les employeurs sont tenus de signer toutes les demandes initiales de travail et de résidence soumises à l’Unité des grandes entreprises avec le certificat numérique de leur entreprise.
Processus de candidature
Après avoir soumis une demande de visa de travail en Espagne au bureau du ministère du Travail, les employés recevront une copie de la demande avec un tampon et un numéro de dossier. L’ambassade informera ensuite le bureau régional du travail qu’elle a la demande, et le bureau du travail la traitera. Gardez à l’esprit que le traitement d’une demande de permis de travail peut prendre jusqu’à 8 mois, il est donc préférable de planifier à l’avance. Dès que le bureau de travail approuve le permis de travail, l’ambassade ou le consulat délivrera le visa de travail et de résidence de l’employé.
En dehors du processus de candidature, tous les employés en Espagne doivent s’inscrire auprès des autorités de la Sécurité sociale et du Fonds général de la Sécurité sociale. Les employeurs le font généralement au nom de l’employé, sauf si la personne est un travailleur indépendant.
Autres considérations importantes
De nombreux employés voudront également amener des membres de leur famille en Espagne. Les membres de la famille de ceux qui détiennent une carte bleue européenne et un visa de travailleur hautement qualifié peuvent demander un permis de séjour temporaire sans le délai d’1-yearattente habituel, à condition qu’ils remplissent les conditions de regroupement.
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