Avant d’embaucher à Taïwan, vous devrez établir un système de paie conforme au niveau local , tout en apprenant toutes les lois sur la rémunération de Taïwan et en décidant des meilleurs avantages pour vos talents. En suivant ces meilleures pratiques, vous pouvez maximiser l’impact de votre plan d’avantages sociaux pour recruter les meilleurs talents et développer votre entreprise à l’international.
Lois sur la rémunération à Taïwan
Taïwan a augmenté son salaire minimum à TWD 27 470 par mois à compter du Janvier 1, 2024. Cette loi a également augmenté le salaire horaire minimum à TWD183.
Taïwan dispose de lois strictes sur la rémunération des heures supplémentaires. Les employés qui sont éligibles aux heures supplémentaires doivent recevoir 134 % de leur taux de rémunération normal pour les premières 2 heures supplémentaires. Les deuxièmes 2 heures sont payées à un taux de 167 %. La loi stipule également des réglementations supplémentaires si un employé fait des heures supplémentaires un jour de repos ou un jour férié.
Avantages garantis à Taïwan
Lorsque vous décrivez un régime d’avantages sociaux taïwanais, vous devez inclure les minimums légaux concernant les congés, le congé maternité, l’assurance maladie et les aspects similaires. Taïwan a des jours 9 fériés pendant lesquels les employés bénéficient du jour de congé. Tous les employés reçoivent également des congés annuels payés en fonction de leurs années de service. Les droits aux congés annuels payés sont les suivants :
- Les employés qui ont travaillé plus de 6 mois mais moins d’un an bénéficient de 3 jours de congé.
- Les employés qui ont travaillé plus d’un an mais moins de 27 jours de congé.
- Les employés qui ont travaillé plus de 2 ans mais moins de 310 jours de congé.
- Les employés qui ont travaillé plus de 3 ans mais moins de 514 jours de congé.
- Les employés qui ont travaillé plus de 5 ans mais moins de 1015 jours de congé.
- Les employés qui ont travaillé plus de 10 ans reçoivent 15 jours plus 1 jour pour chaque année de service supplémentaire, jusqu’à un maximum de 30 jours.
Les employées enceintes ont droit à un congé maternité avant et après l’accouchement pour un total de 8 semaines. Les employés qui ont travaillé plus de 6 mois pour une entreprise reçoivent une rémunération complète pendant leur congé maternité, tandis que les employés qui ont travaillé moins d’un demi-an ont droit à une demi-rémunération. Les parents qui ne donnent pas naissance bénéficient de 7 jours de congé paternité payé.
Gestion des avantages sociaux à Taïwan
Les prestations supplémentaires sont un autre aspect important d’un régime d’avantages sociaux de Taïwan, qui comprend :
- Des indemnités de logement
- Primes de festival
- Les indemnités repas
- Prestations médicales étendues aux conjoints et aux enfants à charge
- Salaire du 13e mois
Planification des avantages concurrentiels à Taïwan
La croissance de votre entreprise dans un nouveau pays implique plusieurs responsabilités, notamment la planification des avantages sociaux. Les avantages que vous offrez peuvent jouer un rôle important dans votre réussite.
Régimes d’avantages sociaux des employés de Taïwan
Bien que les avantages sociaux jouent un rôle dans le respect du droit du travail, ils vous aident également à construire une marque employeur positive. Un ensemble d’avantages sociaux solide encouragera davantage de demandeurs d’emploi à postuler à vos postes vacants et vous aidera à gagner en notoriété. Un plan d’avantages sociaux compétitif peut également améliorer le moral sur le lieu de travail et augmenter la rétention.
Obligations légales pour les avantages sociaux des employés
Les employeurs sont responsables d’une série de dispositions. Ces avantages comprennent :
- Les jours fériés chômés
- Un congé annuel payé
- Congé maternité et paternité rémunéré
- Assurance maladie nationale
- Assurance emploi et assurance travail
- Assurance accident du travail
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés à Taïwan
Lorsque vous êtes prêt à concevoir vos plans d’avantages sociaux, vous devez prendre en compte des 2 facteurs : les ressources de votre entreprise et les besoins des employés. Le fait de trop étendre votre entreprise peut entraver votre réussite, mais avec le bon processus, vous pouvez atteindre un équilibre.
1. Déterminez vos ressources et vos objectifs.
Pour garder le contrôle sur vos dépenses en avantages sociaux, vous devez comprendre vos revenus et le montant que vous êtes prêt à contribuer à votre régime. Prenez le temps d’évaluer vos revenus et vos dépenses pour créer un budget d’avantages sociaux.
Votre équipe doit également prendre le temps de fixer des objectifs et de déterminer comment ces avantages pourraient vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez orienter vos efforts vers le recrutement, un plan d’avantages sociaux compétitif peut capter l’attention des demandeurs d’emploi.
2. Identifier les attentes et les besoins des employés.
Vous ne pouvez devenir compétitif sur le marché du travail que si vous comprenez les normes locales en matière d’avantages sociaux et de rémunération. Recherchez des entreprises similaires aux vôtres dans le secteur, l’emplacement et la taille pour voir quels types d’avantages ils offrent à leurs employés. Si vous pouvez satisfaire ou dépasser leurs offres, les candidats postuleront probablement à vos postes vacants.
Vous pouvez également discuter des attentes avec les employés de votre région cible. Mener des entretiens ou distribuer des enquêtes pour découvrir ce que les employés attendent de leurs employeurs.
3. Créez votre plan.
Vous pouvez tirer parti des informations que vous avez recueillies pour identifier et hiérarchiser les dispositions qui permettront à votre entreprise de se démarquer. Assurez-vous d’allouer d’abord les fonds aux avantages sociaux requis. Vous pouvez répartir votre budget restant en fonction de vos résultats et, à mesure que votre chiffre d’affaires augmente, vous pouvez vous appuyer sur votre plan pour offrir encore plus d’avantages.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise paie un montant différent pour les forfaits d’avantages sociaux. Les dépenses dépendront de la taille, de l’emplacement et du secteur de votre entreprise. Il est donc préférable de créer un budget basé sur ces facteurs plutôt que sur une moyenne nationale. Cette approche permet de faire évoluer facilement vos avantages sociaux avec votre entreprise et de rester conforme à chaque étape du processus.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les calculs varieront en fonction des avantages que vous fournissez. Les entreprises peuvent trouver des conseils pour calculer les avantages sociaux requis dans la réglementation du travail de Taïwan. Par exemple, l’assurance-emploi fait partie des cotisations de sécurité sociale requises. Avec l’assurance-emploi et l’assurance-emploi, les employeurs paient 70 %, les employés paient 20 % et le gouvernement paient 10 %. Avec l’assurance accidents du travail, l’employeur paie 100 %.
Les autres cotisations patronales à la sécurité sociale comprennent :
- 6 % pour les pensions
- 0.7 % pour l’assurance-emploi
- 3.1 % pour l’assurance maladie
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés à Taïwan ?
Toutes les formes de rémunération, y compris les avantages sociaux, sont généralement considérées comme des revenus imposables. Cependant, il existe quelques exceptions. Les indemnités de repas jusqu’à TWD 3 000 par mois ne sont pas imposables. Si un employeur fournit directement un logement à un employé, et non une allocation de logement, cette disposition est également considérée comme non imposable.
Prestations de santé des employés
Le pays fournit des soins de santé par le biais d’un régime national d’assurance maladie. Les employeurs couvrent environ 60 % des soins, les employés % 30et le gouvernement 10 %. Les employeurs sont légalement tenus de verser ces contributions au nom des employés.
Ce système de soins de santé financé par le public couvre une gamme de types de services, mais il ne les atteint pas tous. Bien qu’une assurance privée supplémentaire ne soit pas requise, les employeurs peuvent choisir de fournir ces régimes.
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