La Tunisie est un pays africain avec une population de plus de 12 millions d’habitants, qui borde la mer Méditerranée et le désert du Sahara. Plus connue pour la révolte politique du printemps arabe en 2011, la Tunisie a eu un impact important sur d’autres pays musulmans à travers le monde. Si vous recherchez un accès étroit à la mer Méditerranée et des correspondances vers d’autres pays d’Afrique, la Tunisie est un lieu idéal pour votre expansion.
Les entreprises qui prévoient une expansion en Tunisie doivent commencer à réfléchir à tous les facteurs clés d’une expansion, y compris leurs options de paie en Tunisie. Allez-vous externaliser ou gérer votre propre paie ? Avez-vous du personnel prêt à gérer la fiscalité et la conformité mondiale ? Au lieu de vous soucier de ces questions, vous pouvez bénéficier du fait que G-P propose l externalisation de la paie en Tunisie pour vous aider à vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Règles fiscales en Tunisie
Les employés résidents de Tunisie ont un impôt progressif sur le revenu, le taux le plus élevé étant fixé à 35 %. Tous les employés non résidents doivent payer un impôt forfaitaire de 20 % sur leur revenu brut. En tant qu’employeur, vous devez inscrire vos employés embauchés au régime de sécurité sociale tunisien (CNSS). Ensuite, vous devez contribuer à hauteur de 16.57 % du revenu brut tandis que les employés paient 9.18 % du revenu brut. La Tunisie utilise un système de déclaration Pay As You Earn (PAYE), de sorte que les employeurs doivent retenir tous les impôts sur les revenus de l’emploi et les envoyer aux autorités fiscales tunisiennes chaque mois.
Options de gestion de la paie en Tunisie pour les entreprises
Votre entreprise ne se limite pas à un type de paie spécifique. Au lieu de cela, vous pouvez choisir entre ces quatre options de paie en Tunisie :
- À distance : lorsque vous choisissez une option de paie à distance, vous ajoutez vos employés à la paie de votre société mère dans un autre pays. Vous pouvez bénéficier du fait que tous les employés sont sous une seule gestion de la paie, mais vous devrez respecter différentes lois pour chaque pays.
- Interne : une autre option consiste à établir une gestion de la paie interne au sein du bureau de votre filiale. Cette configuration ne fonctionne généralement que pour les grandes entreprises qui ont le budget, le personnel et les experts appropriés.
- Société de traitement de la paie en Tunisie : si vous ne souhaitez pas gérer votre propre paie, vous pouvez travailler avec une société de traitement de la paie en Tunisie. Une entreprise locale externalisera votre gestion de la paie, mais pas vos inquiétudes concernant la conformité.
- Externalisation de la paie en Tunisie : Vous pouvez recourir à l externalisation de la paie en Tunisie avec G-P si vous souhaitez réellement externaliser tous les aspects de votre paie. Nous traiterons votre paie et nous nous occuperons également de la conformité en tant qu’employeur officiel.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Tunisie
La mise en place de votre gestion de la paie en Tunisie doit attendre que vous vous incorporiez dans le pays . Une filiale héberge vos employés, votre salaire et votre régime d’avantages sociaux et est le centre à partir duquel vous travaillez en Tunisie. Cependant, l’intégration peut prendre quelques semaines ou quelques mois et repousser la mise en place de votre paie en Tunisie.
G-P vous aidera à travailler plus rapidement avec les services externalisation de la paie en Tunisie. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Tunisie pour vous aider à travailler dans un ou deux jours. Au lieu de mettre en place votre propre gestion de la paie, vous pouvez ajouter vos employés à notre entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale existante et conforme.
Droits/conditions de licenciement
La Tunisie dispose d’une législation étendue en matière de droits et de conditions de résiliation. Apprendre et vraiment comprendre ces conditions avant de décider d’une option de gestion de la paie en Tunisie vous aidera à rester en conformité. Voici quelques-uns des points forts de la loi :
- Le travailleur a le droit de comparaître devant le Conseil disciplinaire pour défendre son dossier.
- Les employeurs et les employés doivent donner un préavis écrit d’un mois de licenciement.
- L’employé peut prendre des congés pendant la deuxième moitié de la période de préavis pour rechercher d’autres emplois sans perdre de salaire.
Société de traitement de la paie en Tunisie
G-P a l’expérience d’aider les entreprises à se développer partout dans le monde. Contactez-nous dès aujour hui pour plus informations sur l externalisation de la paie en Tunisie et nos autres services.