La conformité en matière d’embauche et d’emploi est l’une des tâches les plus délicates pour toute entreprise. Même dans votre pays d’origine, vous avez peut-être eu du mal à embaucher les bons employés, à fournir les avantages sociaux nécessaires et à respecter toutes les lois applicables. Cependant, recruter et embaucher les bons employés au Turkménistan aidera votre entreprise à réussir dans un nouveau pays.
G-P comprend l importance de l embauche et du respect de l emploi au Turkménistan. C’est pourquoi nous agirons en tant qu’employeur officiel pour vous aider à trouver les bons employés sans vous soucier de la conformité. Nous embaucherons les membres de votre équipe à l’aide de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Turkménistan, et ils pourront commencer à travailler pour votre entreprise en seulement un jour ou deux.
Recrutement au Turkménistan
Le processus de recrutement peut varier d’un pays à l’autre, mais l’approvisionnement en talents sera l’une de vos premières étapes, où que vous soyez. Lorsque vous employez du personnel au Turkménistan, vous vous demandez peut-être si vous devez gérer le processus en interne ou l’externaliser à une entreprise locale.
Si vous choisissez de suivre le processus de recrutement en interne, vous devrez commencer par trouver les canaux de recrutement les plus populaires du pays. L’industrie des médias du Turkménistan est relativement petite, il se peut donc que vous ne voyiez pas beaucoup de résultats de la publicité de vos postes vacants dans les journaux locaux. De nombreux demandeurs d’emploi préfèrent rechercher des opportunités en ligne.
Le Turkménistan n’a pas de site d’emploi centralisé, mais vous trouverez des sites spécialisés pour des postes dans des secteurs spécifiques. Par exemple, Rigzone est un site Web populaire pour trouver des opportunités dans le secteur de l’énergie. Vous voudrez probablement rechercher des sites similaires pour publier les offres d’emploi de votre entreprise.
Si vous travaillez dans un délai strict, vous pouvez accélérer le processus de recrutement en travaillant avec une agence de recrutement locale ou une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Assurez-vous de faire des recherches et de collaborer avec une organisation en laquelle vous pouvez avoir confiance pour obtenir les résultats que vous souhaitez.
Lois contre la discrimination au Turkménistan
La constitution du Turkménistan comprend une garantie générale d’égalité pour les citoyens. Les caractéristiques protégées comprennent :
- Sexe.
- L’affiliation à un parti politique.
- Origine.
- l’appartenance ethnique,
- Nationalité.
- la religion,
- Langue.
- Statut financier.
Pour vous assurer que votre entreprise reste conforme lorsque vous faites du personnel au Turkménistan, vous devez éviter de poser aux candidats des questions directes sur ces caractéristiques.
Comment embaucher des employés au Turkménistan
Si vous essayez d’apprendre à embaucher des employés du Turkménistan, vous devez commencer par un contrat de travail. Un contrat oral ou écrit en turc ou en russe énoncera toutes les conditions d’emploi et vous aidera à créer un accord clair avec les nouvelles recrues. Il est préférable d’inclure les heures de travail, le salaire, les informations sur l’assurance maladie, les exigences de licenciement et des conditions similaires. Assurez-vous également que tous les contrats et lettres d’offre énumèrent les montants des salaires et des rémunérations dans le Manat du Turkménistan au lieu d’une autre devise.
Si vous prévoyez d’embaucher des expatriés, vous devrez leur remettre une lettre d’invitation pour qu’ils puissent demander un visa de travail. Ensuite, ils devront payer les frais applicables et fournir à l’employeur tous les documents appropriés avant de commencer à travailler pour votre entreprise.
Lois sur l’emploi au Turkménistan
Les lois du Turkménistan sur la conformité en matière d’emploi sont énumérées dans le droit du travail et la constitution du pays. Les droits du travail de base du pays sont les suivants :
- Droit de choisir une profession
- Droit de choisir une profession
- Droit de choisir un lieu de travail
- Droit à des conditions de travail sûres et saines
- Protection contre le chômage
Intégration au Turkménistan
Votre processus d’intégration des employés doit dépendre de vos objectifs pour la relation d’emploi. Par exemple, si vous exploitez une petite filiale et souhaitez que tous les employés soient proches, vous devez les intégrer ensemble et créer des événements pour qu’ils puissent créer des liens. Si votre entreprise se concentre davantage sur les emplois techniques, vous voudrez peut-être fournir une formation avancée liée à vos opérations ou au poste de chaque employé. Dans l’ensemble, vous devez vous assurer d’examiner le contrat de l’employé, de fournir une sorte de formation et de veiller à ce que les employés restent en conformité.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Turkménistan
Turkménistan recrute en sous-traitance avec G-P est une excellente solution pour les entreprises qui n ont pas le temps ou les ressources pour créer leur propre filiale . Au lieu d’attendre des mois avant de commencer à embaucher des employés et de vous mettre au travail, n’oubliez pas que nous pouvons vous aider à commencer à travailler rapidement grâce à notre entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale. De plus, nous veillerons à ce que vos employés aient une expérience d’embauche positive et vous n’aurez aucune inquiétude concernant la conformité.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Notre équipe veut vous aider à vous développer avec succès dans les pays du monde entier. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à obtenir rapidement les meilleurs talents dont vous avez besoin. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur l’externalisation du recrutement au Turkménistan.