L’Uruguay est un pays d’Amérique du Sud qui borde l’Argentine et le Brésil. Officiellement connu sous le nom de République orientale d’Uruguay, le pays est célèbre pour ses bâtiments Art déco, ses maisons coloniales, son marché portuaire ancien et ses côtes bordées de plages. De nombreuses entreprises considèrent l’Uruguay comme un lieu attrayant pour une expansion, en particulier si elles entrent dans les industries de l’agriculture, de la transformation de la viande, du raffinage du pétrole, du tourisme et du ciment.
Malheureusement, une expansion est rarement aussi facile que de trouver un espace de bureau et de se rendre au travail. Vous devez tenir compte de nombreux facteurs, tels que vos options de paie en Uruguay et la manière dont vous allez configurer votre paie en Uruguay. Si vous n êtes pas sûr du type de paie qui fonctionnera le mieux pour votre entreprise, vous pouvez faire confiance à G-P pour l externalisation de la paie en Uruguay.
Règles fiscales en Uruguay
L’Uruguay utilise un système Pay As You Earn (PAYE), ce qui signifie que les employeurs doivent retenir l’impôt sur le revenu des chèques de paie des employés. Les taux d’imposition sur le revenu vont de 0 à 36 % et s’appliquent au salaire, aux congés payés, aux indemnités de licenciement, etc. En tant qu’employeur, vous devrez retenir les cotisations de sécurité sociale tout en versant vos propres cotisations.
Les contributions fiscales pour les employeurs uruguayens comprennent également les fonds de pension et d’assurance médicale. En général, les employeurs paient 12.625 % du salaire d’un employé et le retiennent 18.1 à 23.1 % de l’employé.
Options de paie en Uruguay pour les entreprises
Vous pouvez choisir parmi les options de gestion de la paie en Uruguay suivantes pour votre filiale :
- Interne : une fois que vous avez créé une filiale en Uruguay, vous pouvez utiliser une paie interne. Cependant, votre entreprise aura besoin d’un personnel plus important, de plus d’argent et d’un engagement à travailler à long terme en Uruguay.
- À distance : votre autre option consiste à ajouter votre employé uruguayen à la paie de votre société mère dans un autre pays. Bien que cette solution permette à tous les employés d’utiliser une seule gestion de la paie, vous devrez tout de même suivre différentes réglementations pour chaque pays.
- Société de traitement de la paie en Uruguay : le fait de passer un contrat avec une société de traitement de la paie en Uruguay protégera votre entreprise de devoir travailler sur votre propre paie, mais vous devrez tout de même vous concentrer sur la garantie de votre conformité.
- Externalisation de la paie en Uruguay : Externalisation de la paie en Uruguay avec un PEO global tel que G-P signifiera externaliser tous les aspects de votre paie. Nous agirons même en tant qu’Employeur officiel pour gérer la conformité en votre nom.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Uruguay
Avant de commencer à mettre en place votre gestion de la paie en Uruguay, vous avez besoin d’une filiale dans le pays . Votre filiale vous aidera à travailler légalement, à embaucher des employés, à gérer la paie et à fournir une rémunération et des avantages sociaux. Si vous n’avez pas le temps ou les connaissances nécessaires pour créer votre propre filiale, vous pouvez travailler avec notre équipe. G-P dispose déjà une filiale en Uruguay que vous pouvez utiliser pour commencer à travailler rapidement. Ensuite, vous pouvez ajouter vos employés à notre système de paie pour garantir une conformité totale.
Droits/conditions de licenciement
La résiliation d’un contrat de travail peut être un processus coûteux si vous n’êtes pas sûr du droit et des conditions de résiliation appropriés en Uruguay. Déterminer ces conditions avant de choisir une option de gestion de la paie en Uruguay peut vous aider à rester en conformité. Par exemple, la résiliation pour motif valable est autorisée sans préavis ni indemnisation. Cependant, la résiliation abusive est soumise à une indemnisation lorsqu’il n’y a pas de juste motif, qu’il n’y a pas de notification de résiliation ou que la résiliation est de mauvaise foi.
Société de traitement de la paie en Uruguay
G-P souhaite vous voir croître rapidement sans vous soucier de la conformité ou de votre masse salariale. Contactez-nous aujour hui pour plus informations sur l externalisation de la paie en Uruguay.