La Zambie est un pays africain avec une population de plus de 18 millions d’habitants. Le pays enclavé possède des terrains accidentés et variés, ainsi que de nombreuses espèces sauvages, des parcs et des zones de safari. Le nom du pays vient de la rivière Zambezi, la quatrième plus grande rivière au monde qui circule entre la Zambie et le Zimbabwe.
De nombreuses entreprises, en particulier celles des secteurs du tourisme ou de la faune, peuvent souhaiter s’étendre en Zambie pour atteindre un nouveau public. Cependant, une expansion mondiale comprend de nombreux défis qui peuvent être chronophages et coûteux. L un de ces défis est la mise en place un système de paie en Zambie, c est pourquoi l externalisation de la paie en Zambie via G-P peut faciliter et accélérer une expansion.
Règles fiscales en Zambie
Tous les employés embauchés dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée paient des impôts à l’aide d’un système Pay As You Earn (PAYE). Les employeurs sont tenus de déduire les impôts directement du salaire d’un employé conformément aux lois sur la conformité en matière d’emploi du pays. Étant donné que la Zambie a un taux d’imposition progressif, le taux d’imposition d’un employé dépend du montant qu’il gagne.
Les taux d’imposition des entreprises en Zambie varient en fonction du secteur. Par exemple, le secteur minier doit payer l’impôt sur le revenu à 30 %, tandis que l’agriculture et le traitement agricole paient 10 %.
Options de paie pour les entreprises en Zambie
Vous avez différentes options de paie en Zambie en fonction de vos objectifs opérationnels. Les quatre principaux choix comprennent :
- À distance : votre société mère dispose-t-elle déjà d’un système de paie pour les employés de différents pays ? Vous pouvez ajouter des employés en Zambie à cette paie à distance tant que vous continuez à respecter les lois et réglementations appropriées.
- Interne : une autre option pour les grandes filiales est d’établir une gestion interne de la paie. Cependant, si vous choisissez cette option, vous aurez besoin d’un budget important et d’un personnel RH complet qui vous aidera à rester en conformité.
- Société de traitement de la paie en Zambie : vous pouvez choisir de travailler avec une société de traitement de la paie en Zambie si vous souhaitez externaliser et aider l’économie locale, mais vous devrez vous assurer que l’entreprise prend les bonnes décisions, car la conformité vous incombera toujours.
- Externalisation de la paie en Zambie : Enfin, vous pouvez opter pour l externalisation de la paie en Zambie avec un global PEO tel que G-P. Notre équipe ajoutera vos employés à notre système de paie pour vous offrir une tranquillité d’esprit totale sur la conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Zambie
Si vous configurez votre système de paie en Zambie, vous devez connaître toutes les exigences à l’avance. Le plus important est la création d’une filiale dans le pays. Votre entité juridique vous permettra de travailler en Zambie, mais vous donnera également l’autorité de mettre en place votre gestion de la paie en Zambie, d’embaucher des employés et de nouer des relations commerciales. Si vous travaillez avec G-P, vous pouvez cependant commencer à travailler sans filiale grâce à l externalisation de la paie en Zambie et à notre solution Global Expansion.
Droits/conditions de licenciement
Avant de décider de la bonne option de gestion de la paie en Zambie, nous vous recommandons de rédiger les droits et les conditions de licenciement pour tous les employés. Les employeurs ne peuvent pas résilier un contrat pour certaines raisons, telles que le congé de maternité ou de paternité ou la représentation syndicale. Les travailleurs ont généralement droit à un préavis ou à un paiement de licenciement au lieu d’un préavis, sauf s’ils ont commis une faute grave.
Société de traitement de la paie en Zambie
L équipe G-P vous aidera à vous développer aujour hui grâce à l externalisation de la paie en Zambie. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.