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Aucun souci de conformité. Aucune surprise juridique. Un recrutement mondial tout simplement fluide.

Laissez-nous vous concocter un forfait et un prix de portage salarial (EOR) qui surpasse votre fournisseur actuel à tous points de vue.

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Insigne de récompense G2 Leader Winter 2025

Badge de récompense G-P en tant que leader dans les solutions salariales de portage (EOR) dans la matrice SPARK du groupe QKS 2025

" L’avenir est prometteur. Notre objectif est de doubler la taille de nos effectifs dans les cinq prochaines années, et cela ne sera possible que si nous nous associons à G-P pour accélérer cette croissance. ”

Eduardo Andrade

Directeur principal de la gestion des talents Feedzai

" Nous attendons de G-P qu'il nous aide non seulement sur le plan tactique à employer des personnes, mais aussi qu'il nous fournisse des informations sur les normes et les pratiques internationales qu'il observe. ”

Rachel Salamone

Directrice des ressources humaines Boston Dynamics

" L'une de nos principales priorités était de trouver un partenaire portage salarial (EOR) qui respecterait nos normes en matière de traitement des employés et collaborerait réellement avec nous, au lieu de se contenter de gérer des tâches administratives. Heureusement pour nous, G-P répond à cette attente. ”

Miranda MacKenzie

Directrice des prestations, de la rémunération et des systèmes Groupe Kraft & Affiliés

" L'intégration de G-P avec Workday permettra à Repsol de gérer sa Couverture géographique, y compris les ÉVÉNEMENTS du cycle de vie des employés tels que les changements de salaire, les RESSOURCES HUMAINES et la conformité dans une interface consolidée et conviviale. ”

Nick Cheesman

Gestionnaire principal, personnel et organisation Repsol

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Conditions générales : 

G-P peut proposer des tarifs préférentiels sur son produit salaire Portage (Employeur de référence, EOR) (l'« Offre »), à sa discrétion, aux clients potentiels remplissant certaines conditions d’éligibilité. Un client potentiel peut être éligible à l’Offre si : (i) le client est une entité corporative et non un individu ; (b) l’entreprise n’a aucune relation contractuelle existante avec G-P; (c) l’entreprise utilise actuellement activement un prestataire compétitif de salaire de portage (EOR) ; et (d) l’entreprise signe un accord-cadre avec G-P avant le 31décembre 2025. L’offre est conditionnelle au fait que le client potentiel passe à G-P d’un fournisseur compétitif de salaire de portage (EOR), et peut être révoquée si cette exigence n’est pas remplie. Cette offre n’est disponible pour aucun autre service ou produit G-P autre que le salaire de portage (EOR). Cette offre n’est pas garantie et peut être modifiée ou retirée à tout moment.

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