לוגו של G-P​​ 
אודות ספר אלקטרוני זה​​ 

מדריך תעסוקה גלובלי​​ 

יישור אסטרטגי לניהול צוות מנהל, משאבי אנוש, פיננסים ומשפטים​​ 

כניסה לשווקים גלובליים היא אבן דרך אסטרטגית מרגשת. בין אם אתם חוקרים מדינות חדשות לצורך הכנסות, כישורים מיוחדים, או מעתיקים כישרונות כדי לבנות נוכחות עולמית - תחומי ניהול, משבי אנוש, משפט ופיננסים בצוות ניהול יתמודדו כולם עם אתגרים שונים.​​ 

אבל שאלה אחת שכולם שואלים: האם החברה שלך צריכה לנווט בהתרחבות גלובלית לבד או להשתמש ב-Employer of Record?​​ 

במדריך זה, נבחן מחלקות שונות כדי לחשוף:​​ 

  • סיכונים והזדמנויות עבור מנכ"לים, מנהלי כספים ראשיים, מנהלי CHRO ויועצי עורך דין כלליים.​​ 
  • כיצד מעסיק בעל מוניטין משתלב באסטרטגיית תעסוקה גלובלית.​​ 
  • רשימת בדיקה שתעזור לצוות ניהול לבחור את הדרך הנכונה להצלחה גלובלית.​​ 
תג ביקורת G2​​ 
"​​ העתיד ורוד. אנו שואפים להכפיל את גודל כוח העבודה שלנו בחמש השנים הקרובות, ונוכל לעזות זאת רק אם נשתף פעולה עם G-P כדי להאיץ את הצמיחה הזו.​​ "​​ 
תמונה של אדוארדו אנדראדה​​ 

אדוארדו אנדראדה​​ 

מנהל/ת בכיר/ה לניהול כישרונות​​  Feedzai​​ 

"​​ אנחנו פונים ל-G-P לא רק כדי שיעזור לנו בצד הטקטי של העסקת אנשים, אלא גם כדי שיספק לנו מידע על נורמות ונהלים בינלאומיים שהם רואים.​​ "​​ 
תמונה של רייצ'ל סלמון​​ 

רייצ'ל סלמון​​ 

מנהל/ת אנשים ראשי/ת​​  בוסטון דיינמיקס​​ 

"​​ עדיפות עליונה עבורנו הייתה מציאת שותף ל-Employer of Record שיעמוד בסטנדרטים שלנו ליחס לעובדים וישתף איתנו פעולה באמת, במקום רק לטפל במשימות אדמיניסטרטיביות. למרבה המזל עבורנו, G-P ענה על הדרישות.​​ "​​ 
תמונה של מירנדה מקנזי​​ 

מירנדה מקנזי​​ 

מנהל/ת הטבות, פיצוי ומערכות​​  קבוצת קראפט וחברות קשורות​​ 

"​​ האינטגרציה של G-P עם Workday תאפשר ל-Repsol לנהל את טביעת הרגל הגלובלית שלנו, כולל אירועי מחזור חיים של עובדים כגון שינויי משכורת, משאבי אנוש ותאימות, בממשק אחד מאוחד וידידותי למשתמש.​​ "​​ 
תמונה של ניק צ'יסמן​​ 

Nick Cheesman​​ 

מנהל בכיר, אנשים וארגון​​  רפסול​​ 

קבלו את הספר האלקטרוני.​​ 

נשלח לך אימייל לאישור המנוי שלך.​​ 

G-P תשתמש במידע שתספק כדי לעבד ולהגיב לבקשתך. עיין במדיניות הפרטיות שלנו למידע נוסף.​​ 

לוגו G-P​​ 
אודות ספר אלקטרוני זה​​ 

מדריך תעסוקה גלובלי​​ 

דירוג G2​​ 

קבלו את הספר האלקטרוני.​​ 

נשלח לך אימייל לאישור המנוי שלך.​​ 

G-P תשתמש במידע שתספק כדי לעבד ולהגיב לבקשתך. עיין במדיניות הפרטיות שלנו למידע נוסף.​​ 

יישור אסטרטגי לניהול צוות מנהל, משאבי אנוש, פיננסים ומשפטים​​ 

כניסה לשווקים גלובליים היא אבן דרך אסטרטגית מרגשת. בין אם אתם חוקרים מדינות חדשות לצורך הכנסות, כישורים מיוחדים, או מעתיקים כישרונות כדי לבנות נוכחות עולמית - תחומי ניהול, משבי אנוש, משפט ופיננסים בצוות ניהול יתמודדו כולם עם אתגרים שונים.​​ 

אבל שאלה אחת שכולם שואלים: האם החברה שלך צריכה לנווט בהתרחבות גלובלית לבד או להשתמש ב-Employer of Record?​​ 

במדריך זה, נבחן מחלקות שונות כדי לחשוף:​​ 

  • סיכונים והזדמנויות עבור מנכ"לים, מנהלי כספים ראשיים, מנהלי CHRO ויועצי עורך דין כלליים.​​ 
  • כיצד מעסיק בעל מוניטין משתלב באסטרטגיית תעסוקה גלובלית.​​ 
  • רשימת בדיקה שתעזור לצוות ניהול לבחור את הדרך הנכונה להצלחה גלובלית.​​ 
"​​ העתיד ורוד. אנו שואפים להכפיל את גודל כוח העבודה שלנו בחמש השנים הקרובות, ונוכל לעזות זאת רק אם נשתף פעולה עם G-P כדי להאיץ את הצמיחה הזו.​​ "​​ 
תמונה של אדוארדו אנדראדה​​ 

אדוארדו אנדראדה​​ 

מנהל/ת בכיר/ה לניהול כישרונות​​  Feedzai​​ 

"​​ אנחנו פונים ל-G-P לא רק כדי שיעזור לנו בצד הטקטי של העסקת אנשים, אלא גם כדי שיספק לנו מידע על נורמות ונהלים בינלאומיים שהם רואים.​​ "​​ 
תמונה של רייצ'ל סלמון​​ 

רייצ'ל סלמון​​ 

מנהל/ת אנשים ראשי/ת​​  בוסטון דיינמיקס​​ 

"​​ עדיפות עליונה עבורנו הייתה מציאת שותף ל-Employer of Record שיעמוד בסטנדרטים שלנו ליחס לעובדים וישתף איתנו פעולה באמת, במקום רק לטפל במשימות אדמיניסטרטיביות. למרבה המזל עבורנו, G-P ענה על הדרישות.​​ "​​ 
תמונה של מירנדה מקנזי​​ 

מירנדה מקנזי​​ 

מנהל/ת הטבות, פיצוי ומערכות​​  קבוצת קראפט וחברות קשורות​​ 

"​​ האינטגרציה של G-P עם Workday תאפשר ל-Repsol לנהל את טביעת הרגל הגלובלית שלנו, כולל אירועי מחזור חיים של עובדים כגון שינויי משכורת, משאבי אנוש ותאימות, בממשק אחד מאוחד וידידותי למשתמש.​​ "​​ 
תמונה של ניק צ'יסמן​​ 

Nick Cheesman​​ 

מנהל בכיר, אנשים וארגון​​  רפסול​​ 

זוכה לאמון של עסקים גדולים כקטנים, בכל מקום.​​