G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
Hiring in Bosnia and Herzegovina
Bosnia and Herzegovina (BiH) consists of 2 entities: the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). לכל ישות יש ממשלה, נשיא, פרלמנט, משטרה ורשויות משלה המפקחות על סוגיות עבודה ותעסוקה.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בבוסניה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים:
Employment contracts in Bosnia and Herzegovina
It is legally required to put a written employment contract in place in Bosnia and Herzegovina, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Bosnia should always state the salary and any compensation amounts in convertible marks rather than another currency.
Working hours in Bosnia and Herzegovina
The workweek is generally 40 hours.
חופשה בבוסניה והרצגובינה
בוסניה חוגגת חגים 4 לאומיים, אבל אזורים חוגגים את החגים שלהם בנוסף לאלה.
- יום חג המולד האורתודוקסי
- יום העצמאות
- חג העבודה
- באג'רם רמדאן
Vacation days in Bosnia and Herzegovina
Employees are generally entitled to 20 days of paid annual leave, and in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH), no more than 30 days of leave.
Bosnia and Herzegovina sick leave
העובדים זכאים לפיצוי עבור לפחות ימי 5 מחלה בשנה.
Maternity/paternity leave in Bosnia and Herzegovina
Expecting employees are generally entitled to 1 year of maternity leave.
- Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH): Mothers are entitled to at least 42 days of leave. Following the leave, mothers may work half-time until the child is 2 years old. Fathers may work half-time instead, if the mother returns to work full-time. While mothers are entitled to compensation under law, employers often supplement this to ensure employees receive their full salary.
- Republika Srpska (RS): Mothers are entitled to at least 60 days of leave. In RS, mothers are also entitled to an additional 6 months of leave for or for each child from the third onward. Mothers are entitled to compensation equal to their average salary from the preceding 12 months, or for the duration of their employment before maternity leave if less than 12 months.
Health insurance in Bosnia and Herzegovina
In the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH), employers contribute 4% of employees’ salary to health insurance. Employees contribute 12.5%.
In the Republika Srpska (RS), only employees contribute to health insurance at a rate of 12%.
Termination/severance in Bosnia and Herzegovina
Employees under FBiH jurisdiction are generally entitled to at least 14 days’ notice and no more than 3 months notice. Those under RS jurisdiction are generally entitled to at least 30 days of notice. אין תקופה מקסימלית. For violations of the employment agreement or grave violations of work duties, no notice is needed in either jurisdiction.
In FBiH, an employee who has worked for at least 2 years is generally entitled to a severance payment, and the amount is usually fixed in the collective agreement. עם זאת, ייתכן שהמשכורת החודשית הממוצעת של 1/3 העובד לא תפחת ממשכורתו החודשית הממוצעת של העובד עבור כל שנת תעסוקה או יותר מהשכר 6 הממוצע.
Paying taxes in Bosnia and Herzegovina
In FBiH, employers contribute 6% of employees’ salary to social security. Employees contribute 17%. מעסיקים ועובדים חייבים גם לתרום 0.5% ו 1.5% לביטוח אבטלה, בהתאמה.
In RS, employees contribute 18.5% for social security, 0.6% for unemployment insurance, and 1.7% for child protection. אין תרומות ביטוח לאומי מעסיק ב RS.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.