גיוס וגיוס בבוטסואנה

ציות להעסקה הוא היבט חשוב בכל הרחבה. בעת גידול הצוות שלך בבוטסואנה, יהיה עליך לגייס ולשכור עובדים, לעלות עליהם למטוס, ולוודא שאתה ממשיך לציית לכל אורך התהליך. זה על גבי  הקמת חברת בת , אשר יכול לקחת חודשים בהתאם למיקום שלך ואת המבנה. G-P יכול לעזור לך לשכור עובדים מוכשרים בבוטסואנה, ולנהל ציות, כך שתוכל להתמקד בניהול החברה שלך.

גיוס בבוטסואנה

העסקה בבוטסואנה כרוכה בציות לתקנות המדינה. ברגע שתגיש הצעת עבודה והעובד מקבל זאת, תהיה לך מערכת יחסים מקצועית הכפופה להגנות בחוק התעסוקה. לדוגמה, חוק התעסוקה מכתיב שהשר יכול לקבוע תקנות הקשורות להעסקת אנשים עם מחלה או מוגבלות, שעשויות לכלול את התנאים שבהם אתה מעסיק אנשים.

בדיקות משפטיות ובדיקות רקע

חופש ההתאגדות מתייחס לחברות ולפעילויות באיגוד. הפרת זכות זו עלולה לגרום לתשלום נזקים לעובד הפוטנציאלי. לדוגמה, אם תגלה שלמועמד יש חברות באיגוד, אך הוא ללא ספק הבחירה הטובה ביותר לתפקיד,  אי-העסקתו על בסיס גורם זה תיחשב ליחס לא הוגן.

מעסיקים מסוימים אוהבים לתת למועמדים בדיקה רפואית לפני הארכת הצעת עבודה. עם זאת, חברות אינן רשאיות לבקש זאת אלא אם כן הדבר נקבע בחוק או חיוני לתפקיד. אם ברצונך לבצע בדיקות אחרות, כגון בדיקת פוליגרף או אלכוהול, עליך:

• ליישם אותם באופן עקבי.
• ודא שהם אמינים ומדויקים.
• הסר תוכן מוטה תרבותית.

לאחר עמידה בכל הקריטריונים הללו במהלך תהליך הגיוס, תוכל ליהנות מהחופש והדיסקרטיות של העסקת העובדים שאתה רוצה.

חוקים נגד אפליה בבוטסואנה

חוקים אחרים מגנים מפני:

• אפליה
• הפרה של חופש ההתאגדות
• בדיקה לא נכונה

מעסיקים אינם יכולים להפלות באופן ישיר או עקיף עובד או מועמד על בסיס גזע, מין, מין, מצב משפחתי, מוצא אתני, צבע, נטייה מינית, גיל, מוגבלות, סטטוס HIV או פוליטיקה. בעוד המועמדים לסינון, חברות אינן יכולות לשאול שאלות או להשתמש בקריטריונים כלשהם שעלולים להוביל לאפליה.

איך לשכור עובדים בבוצואנה

כאשר אתה מוכן להעסיק עובדים בבוטסואנה, עליך לנסח חוזה העסקה חזק המתאר כל דבר, החל  מהטבות  ועד לדרישות סיום העסקה. למרות שחוזה זה אינו נדרש, הוא יכול לעזור להגדיר את יחסי ההעסקה הן עבורך והן עבור העובד. ודא תמיד שכל סכומי הפיצוי והשכר נמצאים בפולה במקום במטבע אחר.

חוקי תעסוקה בבוטסואנה

חוקי הציות לתעסוקה בבוטסואנה מגבילים את שבוע העבודה של העובד 48 לשעות, כאשר לא יותר מ9- שעות ביום במשך 5-day שבוע או 8 שעות במשך 6-day שבוע. Law requires that employees receive 24-hour rest period every 7 consecutive days, generally taken on Sundays. עובדים יכולים לעבוד רק 14 שעות נוספות בשבוע ועליהם לקבל תשלום 1.5 פעמים מהתעריף השעתי הרגיל שלהם עבור כל עבודה בשעות נוספות. אם הם עובדים בחופשה ציבורית, הם צריכים לקבל תשלום בכפליים מהתעריף הרגיל שלהם.

בעוד שהסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) אינם נפוצים בבוטסואנה, עליך לבדוק אם העובדים מכוסים על ידי אחד מהם. CBA יכול לתאר חוקי ציות תעסוקה נפרדים בוטסואנה כי אתה חייב לעקוב עבור תעשיות ספציפיות או עמדות.

השכרת רכב ב Botswana

קליטת עובדים נראית שונה עבור כל מדינה. חוקי הציות לתעסוקה בבוטסואנה אינם מתארים דרך ספציפית לגיוס עובדים, כך שאתה חופשי לבחור באפשרות שהכי הגיונית עבור החברה שלך. עם זאת, תוכל לייעל את התהליך ולהפוך את העובדים לנוחים יותר על ידי ביצוע השלבים הבאים:

• סקור את חוזה ההעסקה.
• לעבור על כל מסמך חשוב אחר של החברה.
• הצע הכשרה חיונית בעבודה.
• על סיפון מספר עובדים בבת אחת.
• לפתח תוכנית חבר.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.