דיני העבודה של ברזיל עומדים לצד העובדים, והתמודדות עם תביעה משפטית מצד עובדים לשעבר שפוטרו היא תופעה נפוצה. לפיכך, הציות לתעסוקה בברזיל תלוי בחוזה העסקה חזק ובהבנה מעמיקה של חוקי המדינה בנוגע להעסקה ולגיוס.
גיוס בברזיל
בברזיל, גיוס עובדים מוכשרים כרוך בידיעה כיצד להגיע אליהם. יתכן שתרצו לשקול מחדש את תהליך ההעסקה האופייני שלכם עם תחילת גיוס העובדים במדינה.
מדיה חברתית היא ערוץ פופולרי יותר ויותר עבור חברות בברזיל שרוצים לגייס מועמדים פעילים ופסיביים שכבר מועסקים אבל פתוחים לעבודה חדשה. ניתן להשתמש בפלטפורמות מדיה חברתית כדי להגיע ישירות לעובדים פוטנציאליים ולבנות מודעות למותג מעסיק.
יש גם סוכנויות גיוס זמין כדי לעזור. עם זאת, שירותי גיוס וציד ראש בדרך כלל מגיעים עם עמלות תלולות.
במהלך תהליך הגיוס, זה תקן עבור מעסיקים לבקש הוכחה של החינוך של המועמד ולבצע בדיקת רקע כדי לאמת את הזהות של העובד הפוטנציאלי ואת ההיסטוריה המקצועית. שלבים אלה בתהליך המיון נפוצים ומקובלים בברזיל. יחד עם זאת, אינכם יכולים לערוך בדיקת רקע פלילי אלא אם כן היא רלוונטית לתפקיד.
בשל הניואנסים של גיוס בברזיל, חברות בינלאומיות רבות מבקשות ייעוץ משפטי כדי להבטיח ציות לכל אורך התהליך.
חוקים נגד אפליה בברזיל
בברזיל, מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים פוטנציאליים מכל סיבה שהיא, כולל:
- מין
- מוצא
- גזע
- מצב משפחתי
- מצב משפחתי
- מוגבלות
- גיל
הימנעו מהתייחסויות לקטגוריות מוגנות בפוסטים בעבודה. לדוגמה, אמירה שהחברה שלך מחפשת עובד שיצטרף ל"צוות הצעיר והאנרגטי" שלך יכולה להיחשב לאפליה על בסיס גיל.
חברות צריכות גם להימנע מלשאול שאלות הנוגעות לקטגוריות לעיל במהלך ראיונות, כגון לשאול אם העובד הפוטנציאלי נשוי או יש לו ילדים.
כיצד להעסיק עובדים בברזיל
שפת האם בברזיל היא פורטוגזית, ולכן, אם המועמד אינו דובר אנגלית, ייתכן שיהיה צורך במתרגם כדי לעזור במהלך תהליך הגיוס. חוזי התעסוקה חייבים להיות גם בפורטוגזית ולהכיל את השכר החודשי הגולמי המוסכם ב-BRL (ברזילאי ריי).
תהליך הגיוס בברזיל בדרך כלל לוקח כמות משמעותית של זמן כדי לסיים. יש לנהל משא ומתן על שכר והטבות, וכדי לעשות זאת יש להבין באופן מלא את חוקי המיסוי, השכר והציות להעסקה של המדינה לפני קליטת עובדים כלשהם.
חוקי תעסוקה בברזיל
בברזיל, שעות העבודה השבועיות המרביות מוגבלות 44 לשעות העבודה. לעתים קרובות, מעסיקים סטנדרטיים שעות עבודה 40 בשעות בשבוע. באופן כללי, משמרת יומית היא של 8 שעות ועוד שעה אחת של ארוחת צהריים (לא כלולה במשמרת העבודה).
מגבלת שעות העבודה נקבעת על ידי קוד העבודה. שימו לב ששעות נוספות הן מקור עיקרי להתדיינות משפטית בברזיל, לכן שימו לב למגבלה.
עובדים זכאים גם לחופשה, מחלה, לידה, חופשת אבהות בברזיל:
- חופשה: ימים 30 קלנדריים בכל שנה לאחר עבודה במשך 12 חודשים
- ימי מחלה: ימים 15 בתשלום עם פתק רפואי
- חופשת לידה: 4 חודשים של חופשה בתשלום
- חופשת לידה: ימי חופשה 5 בתשלום
קליטת עובדים בברזיל
בעוד שאין חוקים ספציפיים לקליטה, הדרך הטובה ביותר לקלוט עובדים היא לתאר את ציפיות החברה שלך בשלב מוקדם. שתף תוכנית נסיעה לשבוע הראשון שלהם וסקור תחומים כגון שעות עבודה וכל כללים או מדיניות פנימיים, כולל קוד ההתנהגות של החברה שלך.
אם אינך מציית לחוקי הציות לתעסוקה בברזיל, שים לב שעלויות ההתדיינות עשויות להיות גבוהות ובתי המשפט לעבודה שולטים לעתים קרובות לטובת העובד.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.