תגמולים והטבות ממלאים תפקידים גדולים בכל עסק. כאשר אתה מתחיל להתרחב ברחבי העולם, אתה צריך לשקול את חוקי העבודה השונים ברחבי העולם וכיצד תוכל לשמור על תאימות לא משנה איפה אתה נמצא.
ב- G-P, אנו מציעים מומחיות משפטית וחבילות הטבות הזזה כדי לתגמל את העובדים שלך באופן שמגיע להם. עם שירותי מיקור חוץ של הטבות ופיצויים שלנו ב-Brunei, אנו יכולים להבטיח שתישארו תואמים בזמן שאתם מנהלים את העסק שלכם.
חוקי פיצוי ברוניי
אין שכר מינימום לאומי במדינה, כך שאתה והעובדים שלך חייבים לנהל משא ומתן ולהסכים על שכר עם ההעסקה. לאחר מכן, תעד מספר זה בחוזה ההעסקה . על העובדים להרוויח פיצוי לפחות פעם בחודש ועליהם לקבל את תלוש המשכורת שלהם בתוך שבעה ימים מתום תקופת השכר.
חוקי התגמול מסווגים כל שעות מעבר למגבלה שנקבעה מראש של עובד כשעות נוספות. אתה יכול להגדיר את הגבול הזה, אבל כל דבר מעל שמונה שעות ביום נחשב שעות נוספות. אסור לעובד לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום, והוא הופך 150% מהתעריף הסטנדרטי שלו במהלך שעות נוספות.
בעוד שבמדינה אין מס הכנסה ליחידים, תוכל לבצע ניכויים מורשים למשכורות של עובדיך מסיבות שונות, כולל:
- היעדרות מהעבודה.
- עלות ארוחות, לינה, שירותים או שירותים הניתנים.
- פירעון הלוואות, השבת מקדמות או תיקונים של תשלומי יתר.
- תרומות לקרן פנסיה.
- תשלומים לקואופרטיב רשום.
- תרומות כספיות של אמון העובדים.
אם ברצונך לבצע ניכויים אחרים כלשהם, תוכל לבקש אישור מהשר.
הטבות מובטחות בברוניי
עובדי ברוניי מקבלים זכויות מסוימות בעת ההעסקה. לדוגמה, כל אדם זכאי ליום מנוחה אחד ללא תשלום בשבוע. במהלך שנת השירות הראשונה, עליהם לקבל לפחות שבעה ימי חופשה בתשלום, אשר עולה ביום אחד בשנה. בשמונה שנות תעסוקה ומעבר לכך, העובדים צוברים 14 ימי חופשה בתשלום.
לאחר שישה חודשי שירות, העובדים מרוויחים 14 ימים של חופשת מחלה בתשלום עם 60 ימים נוספים לאשפוז, אם יעלה הצורך. נשים שהן אזרחים חוקיים מרוויחות 15 שבועות עבור חופשת לידה, 13 שמתוכם משולם במלואו. עובדים בינלאומיים מקבלים תשעה שבועות של חופשת לידה, עם שמונה שבועות בתשלום.
כל העובדים חייבים לקבל חופשה 11 ציבורית. אם תבקשו מעובדים לעבוד על כל אחד מהימים הללו, הם ירוויחו כפול מהרווחים הסטנדרטיים שלהם.חוק טבונג אמנה פקרה (TAP) מעניק לעובדים גם תוכנית פנסיה המתאימה למעסיקים. העובדים שלכם יכולים לתרום לפחות 5% מהמשכורת שלהם בכל חודש.
ההטבה היחידה שנותרה מובטחת מעבר לחופשה היא פיצויי עובדים. אם עובד סובל מפציעות שאינן יכולות בעבודה, עליך לשלם בהתאם לאובדן כושר ההשתכרות. בתור מעסיק אתה יכול לספק כל הטבות אחרות על פי שיקול דעתך.
ניהול הטבות ברוניי
בעוד שהטבות רבות אינן מובטחות על פי חוק התעסוקה, מתן הטבות לעובדים שלך יעזור להם להרגיש מוערכים במקום העבודה ותמריץ אותם לעבוד קשה יותר. הם עשויים ליהנות מהטבות כגון:
- כיסוי הוצאות לידה נוספות.
- תמיכה כספית במחלות קריטיות.
- תמיכה במוגבלות.
- הוצאות רפואיות מיוחדות.
- בונוסים שנתיים לחגים או לפרודוקטיביות.
מעסיק אתה יכול להפיץ הטבות בעצמך או במיקור חוץ. ב- G-P, נתמוך בחלוקת התגמולים וההטבות שלך על ידי מתן:
- חבילות הטבות מוקטנות בהתבסס על מה שאתה יכול להרשות לעצמך.
- משאבים שמעבירים את האחריות מהכתפיים שלך לשלנו.
- מומחיות בחוקי תעסוקה ספציפיים למדינה.
- יותר זמן לך להתמקד בצמיחת העסק שלך.
הגבלות על פיצויים והטבות
הזמנת ההעסקה 2009 מפרטת את כל המינימום וההגבלות הנדרשים על הטבות ופיצויים. בעוד שהממשלה אינה מפרסמת עדכונים באופן קבוע, חשוב לשמור על מודעות להזמנות או תיקונים חדשים כלשהם.
בחר G-P היום
G-P ישמור על תאימות העסק שלך וחברי הצוות שלך מרוצים. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו.