פיצויים והטבות בקולומביה

ניהול פיצויים והטבות בקולומביה יכול להיות מורכב ללא הכנה נכונה ומומחיות מקומית. מעסיקים נדרשים לתת לעובדים מספר הטבות סטנדרטיות. הטבות משלימות אחרות אינן מחויבות על פי חוק אך עובדים מצפים להן, וביכולתן למשוך מועמדים מהשורה הראשונה למשרות הפתוחות שלכם. תוכל לבחור ללמוד את התקנות הקשורות לניהול ההטבות בקולומביה בעצמך, או שתוכל לעבוד עם מעסיק של רשומה (EOR) כמו G-P כדי לשמור על תאימות ולחסוך זמן ומשאבים יקרים.

חוקי הפיצוי של קולומביה

על פי חוקי הפיצוי בקולומביה יש לשלם לעובדים על בסיס חודשי. עם זאת, עובדים מזדמנים יותר יכולים לקבל תשלום דו-שבועי. בעוד ששכר המינימום בקולומביה הוא כיום COP 1,160,000 חודשי, המדינה משנה את שכר המינימום החוקי שלה מדי שנה.

החוק מפרט גם תנאי שעות נוספות. לדוגמה, רוב העובדים בקולומביה עובדים את שעות העבודה המרביות בשבוע, שנמצאות בהפחתה מתקדמת במהלך השנים הקרובות 2026 עד להגעה 42 לשעות המרביות בשבוע. מעסיקים יכולים להסכים על ימי עבודה גמישים כדי להתאים לצרכים הספציפיים של העובדים. עובדים העובדים במהלך שעות העבודה השבועיות המרביות זכאים ל-25% מעל התעריף השעתי עבור שעות נוספות במהלך היום ול-75% נוספים בלילה לכל שעות נוספות.

עבודה בשעות הלילה, גם אם היא אינה שעות נוספות, משולמת בהיטל של 35% על פני התעריף השעתי, ביחס לכל שעת עבודה לילית של המשמרת.

מעסיקים אינם יכולים לבקש מעובדים לעבוד שעות נוספות עד שמשרד העבודה ינפיק אישור לתפקיד או למשרה הספציפיים של העובד.

הטבות מובטחות בקולומביה

קולומביה מכירה ב-18 חגים ציבוריים שבמהלכם העובדים מקבלים חופשה. מעסיקים נדרשים גם לתת מינימום של ימים 15 בתשלום של חופשה שנתית לאחר שנה אחת של תעסוקה. בנוסף לחופשה בתשלום, העובדים מקבלים בונוס סמסטרלי הידוע בשם פרימה דה סרביציוס. הבונוס שווה בערכו ל-15 ימי משכורת ומשולם לעובדים פעמיים בשנה – פעם אחת ביום האחרון של חודש יוני, ופעם שנייה במהלך 20 הימים הראשונים של חודש דצמבר.

הורים זכאים גם להטבות מסוימות של חופשת הורים. חופשת לידה ואימוץ עבור נשים בקולומביה ניתנת במשך 18 שבועות. עובדים בהריון זכאים לשבוע אחד לפני הלידה 17 ושבועות לאחר מכן. מסיבות רפואיות, העובדת יכולה לקבל 2 שבועות לפני הלידה, מה שאומר שחופשת הלידה תימשך 16 שבועות לאחר הלידה.

הורים ובני זוג מאמצים האחראים על הרך הנולד במקרה של מחלה או מוות של בן הזוג האחר זכאים גם הם לחופשת לידה ולאבהות.

עובדים גברים זכאים 2 לשבועות של חופשה בתשלום עבור לידה או אימוץ של ילד, אשר ניתן להאריך שבוע אחד נוסף ועד 5 שבועות, בכפוף לצו של הממשלה על שיעורי האבטלה הלאומיים.

חופשת לידה משותפת קובעת כי 6 השבועות האחרונים של חופשת הלידה יכולים להיות מפוצלים ומועילים על ידי האם או על ידי האב (במקרה זה, שבועות חופשה אלה הם בנוסף לחופשת האבהות) בהסכמת האם העובדת והאב העובד.

ניהול הטבות קולומביה

תוכנית מוצלחת לניהול הטבות בקולומביה דורשת יותר מהטבות מובטחות. מעסיקים ועובדים יכולים להסכים גם על הטבות נוספות כגון מזון, ביגוד או בונוסים אחרים. עובדים המהווים עד פי שניים משכר המינימום, מבצעים עבודה באתר, מקבלים סיוע בתחבורה של COP 140,606 (2023) ואספקה של בגדים והנעלה על בסיס סוג העבודה שהם עושים.

למרות שקיימת במדינה תוכנית ביטוח בריאות לכול, אין זה נדיר שמעסיקים יספקו הטבות ביטוח בריאות נוספות. עובדים יכולים לבחור בין משטר תורם (CR) לבין משטר מסובסד (SR). כל הטבה נוספת מגיעה מהמעסיק.

תכנון הטבות תחרותיות בקולומביה

בעת הקמת עסק במדינה אחרת, יש את המשאבים הנכונים כדי לענות על הצרכים של העובדים הוא קריטי. על המעסיקים לוודא שהם מציעים תוכנית הטבות שהיא תחרותית ובעלת ערך אישי עבור כל עובד. על המעסיקים לנווט במספר גורמים חיוניים של אסטרטגיית ההטבות שלהם, החל מניהול ציפיות העובדים המקומיים ועמידה בדרישות החוק וכלה בטיפול במגבלות התקציב.

תוכניות הטבות לעובדים בקולומביה

תוכנית ההטבות צריכה להיות מעורבת עם מועמדים מקומיים באופן תחרותי. שקול את הסטנדרטים והתקנות של השוק באזור.

מעסיקים אחראים לעמוד במינימום הנדרש על פי חוק עבור הטבות. עם זאת, מעסיקים יכולים גם ללכת מעבר להם להציע הטבות מעשיות. חלק מההטבות המשלימות הנפוצות יותר לעובדים בקולומביה כוללות:

• ביטוח חיים מעניק הגנה לעובדים מפני יציבות כלכלית עקב מחלה או מוות פתאומיים.
• ביטוח בריאות משלים יחד עם הוראות בריאות בחסות המדינה.
• בונוסים כדי לעזור לכסות הוצאות יומיומיות, כגון כרטיסים כדי לסייע בעלויות גז או מכולת.
• תמיכה לעובדים להמשיך בעלויות ההשכלה הגבוהה.
• קצבאות חודשיות.

דרישות לתכנון הטבות לעובדים בקולומביה

חוקי העבודה הלאומיים קובעים כי מספר הטבות בסיסיות ניתנות לעובדים. ההוראות הבאות הן חובה חוקית:

• הפרשות לביטוח לאומי
• חופשה בתשלום וחופשה שנתית
• חופשת לידה בתשלום
• חופשה בתשלום עבור מחלה, אחריות ופציעות במקום העבודה
• אבל, קבורה וחופשה רחומה
• חופשת הצבעה
• חופשת איגוד מקצועי
• פנסיה

עובדים המרוויחים פחות מפי שניים משכר המינימום, העושים עבודה באתר, זכאים גם להטבות נוספות, כולל קצבאות תחבורה חודשיות ושמלת עבודה וזוג נעליים כל ארבעה חודשים.

תכנון תוכנית הטבות לעובדים

כחברה בונה את תוכנית ההטבות שלה, היא תרצה לפתח אסטרטגיה המסייעת לאזן את צורכי העובדים ואת תקציב החברה. השלבים הבאים יכולים להיות מועילים בשלבי התכנון.

1. הגדר את יעדי החברה שלך.

עם תחילת תהליך הפיתוח, עליך לשקול את המשאבים הזמינים שלך ואת האופן שבו ברצונך להשתמש בהם. זהה את יעדי החברה שלך לתוכנית ההטבות שלך. לדוגמה, אם אחד היעדים שלך הוא לבנות צוות ליבה חזק שיישאר איתך ככל שהחברה שלך תגדל, תוכל לבחור לספק יתרונות נוספים. הקדש זמן כדי להתייעץ עם בעלי עניין מרכזיים ולהעריך את סדרי העדיפויות שלך.

2. השלם הערכת צרכים.

קבל תמונה הוליסטית של תקני השוק האזוריים, צורכי העובדים והציפיות מהתעשייה עם הערכת צרכים מקיפה. תוכל לשקול לבצע מחקר באמצעות ראיונות עובדים מקומיים, שאלונים וחקירות ציות משפטיות.

לאחר מכן, השלם ניתוח הטבות השוואתי כדי לקבוע כיצד העסק שלך יכול להפיק את המרב מהמשאבים הזמינים שלו. עם נתוני שוק מעמיקים, תוכל לטפל ביעילות רבה יותר בדרישות בסיסיות של העובדים ולמקם את החברה שלך באופן תחרותי בשוק.

3. בנה תוכנית תגמול והטבות לעובדים.

ברגע שיש לך הערכת צרכים מדויקת וניתוח פער מקיף, תוכל להשתמש בנתונים שאספת כדי ליידע את פיתוח תוכנית ההטבות שלך. בזמן שאתה מתעדף הטבות ומקצה מימון, ודא שאתה שוקל תרומות של עובדים, עלויות ניהול, צורכי מיקור חוץ וכל תכונות הכלת עלות.

עלות ממוצעת של הטבות לעובד

ההוצאות שלך לניהול הטבות לעובדים יהיו תלויות במספר גורמים מרכזיים, כולל התעשייה שלך, הדרישות הייחודיות של העובדים שלך, והתנאים הכלכליים המקומיים. מאז יש כל כך הרבה וריאציה מחברה אחת לאחרת, העלות הממוצעת של הטבות במדינה לא יכול להיות מדד שימושי.

כיצד לחשב את הטבות העובד

חוקי העבודה בקולומביה דורשים אחוזי הכנסה אלה כדי לכסות הטבות חובה:

• קרן פנסיה לעובדים:12% מההכנסות
• בריאות:8.5% מההכנסות
•  R isks מקצועי (ARL): בין 0.522% ל 6.990-% מההכנסה, בהתבסס על פרופיל הסיכון של איש המקצוע
• מסי שכר (SENA, ICBF, קרן פיצויים משפחתית): בין 4% ל-9% מההכנסה

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בקולומביה?

מעסיקים אחראים למנוע מסים מהטבות משלימות על בסיס תשלום כפי שאתה מרוויח (PAYE). רוב ההטבות המשלימות, כגון בונוסים, הצעות כספיות והטבות אחרות, נחשבות לחייבות במס.

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

קולומביה מציעה שירותי בריאות בחסות המדינה שכל העובדים צריכים להיות מסוגלים לגשת אליהם. עם זאת, זה נפוץ עבור מעסיקים לספק אפשרויות ביטוח פרטיות נוספות המכסות שירותים נוספים ומציעות הזדמנויות טובות יותר לטיפול מהיר ואיכותי.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.