מציאת המועמדים המובילים להביא לצוות החברה שלך היא קריטית לעמידה ביעדים שלך וליצירת סביבת עבודה אופטימלית. כאשר אתה מחפש את המועמדים הבינלאומיים המבריקים ביותר להצטרף לארגון שלך, G-P מציעה את המומחיות לייעל את תהליכי הגיוס והגיוס שלך. גיוס עובדים קומוריאנים הוא קל ומהיר יותר כאשר אתה נותן לנו להתמודד עם ציות, הטבות, שכר, ואחריות אחרת הקשורה למשאבי אנוש (HR) כדי שתוכל להתמקד בניהול החברה שלך.
גיוס בקומורוס
כאשר אתה מתכונן לגייס במדינה חדשה, כמה נוהלי העסקה יהיו דומים. עם זאת, תצטרך גם לנווט ניואנסים ממדינה למדינה. צור תוכנית מפורטת להשגת מועמדים פוטנציאליים באזור ויש לך אסטרטגיה כיצד תוכל להעריך מועמדים, לקבל החלטות העסקה, ולטפל קליטה. הבנה מעמיקה של דרישות מקומיות ותקני שוק היא קריטית לאסטרטגיית גיוס מוצלחת.
בכל מקום שבו תרחיב את החברה שלך, אנחנו כאן כדי לעזור לך לגייס את הכישרון הבהיר ביותר מוקדם יותר. יש לנו נוכחות מבוססת ביותר מ- 180 מדינות ויכולים לעזור לך להקים את החברה שלך ולהתחיל לגייס בתוך ימים במקום חודשים.השירותים שלנו כמעסיק של Record (EOR) כוללים מיקור חוץ של Comoros כדי לנהל בצורה חלקה תקנות עבודה, תקני שוק ספציפיים למדינה, והעסקת שיטות עבודה מומלצות.
איך לשכור עובדים בקומורוס
תשתית התקשורת גדלה אך עדיין מוגבלת בקומורוס. אנו ממליצים לפרסם את עמדותיך הפתוחות באמצעות מספר מדיומים שונים. יחד עם פרסומים מקוונים, אתה יכול ליצור קשר עם ערוצי מדיה מקומיים על פרסום משרות פנויות של החברה שלך. עיתונים מקומיים וערוצי טלוויזיה הם נקודות התחלה מצוינות כדי למקד אזורים ספציפיים. אתה יכול גם לשקול פרסום בתקשורת בשפה הצרפתית כגון העיתון קומורוס, אשר מפרסם מדי שבוע, או L'Archipel החודשי.
כאשר אתה מתחיל לחפש את המועמדים הטובים ביותר לתפקידי החברה שלך, שמור על אסטרטגיה ברורה כדי לייעל את התהליך.
1. כתוב פרסומת עבודה
כתוב תיאור של המשרה שברצונך למלא, הכישורים שאתה מעדיף, וכל שיקול רלוונטי או דרישות נוספות הכרוכות בכך. שקול גם לשתף מידע מסוים על המשימה והערכים המקיפים של החברה שלך. המטרה שלך היא להציג תמונה ברורה של סוג המועמדים שאתה מחפש ומה הם יכולים לצפות ממך.
2. עריכת ראיונות
פתח רשימה של קריטריונים לשימוש בעת הערכת קורות חיים ויישומי מסך. קבע כיצד תוכל לצמצם את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד. כאשר אתה מתכונן לראיין מועמדים מובילים, צור רשימה של נושאים שאתה רוצה לדון ושאלות לשאול.
לאורך כל תהליך הראיון, יש לזכור כי אדיבות ומקצועיות חיוניות לעסקים בכל מדינה. במידת הצורך, שקול להביא מתורגמן כדי להקל על תקשורת ברורה בינך לבין המרואיינים שלך. קח את הזמן כדי לבסס אמון עם המועמדים שלך ולבנות קצת קרבה גם כן.
3. צור חוזה העסקה
לאחר שבחרת את המבקש העליון כדי למלא את המשרה הפתוחה, הכן חוזה כדי להבטיח ששני הצדדים מבינים את תחומי האחריות והציפיות. יש להקפיד על עמידה מלאה בדרישות המשפטיות של המדינה להעסקה, תגמול והטבות. אם רלוונטי, תוכל גם לדון במתן סיוע במעבר ושירותים אחרים עבור העובד החדש שלך.
חוקי תעסוקה של קומורוס
חוקי ההעסקה של קומורוס אוסרים על כל צורה של אפליה בהעסקה על בסיס גזע, מין, לאום, דת, דעות פוליטיות או גורמים אחרים. מצבם הבריאותי של המועמדים לא חייב להיות גורם מכריע בהעסקתם, והחוק מגן במיוחד על אנשים עם סטטוס HIV / איידס.
הן לא-לאומיות והן אזרחים יכולים לעבוד במדינה. עליך לנקוט אמצעים מתאימים כדי להגן על העובדים ולבסס סביבות עבודה בטוחות. אתה גם נדרש לספק את כל החופשה שנקבעה ואת היתרונות הרפואיים הכלולים בקוד העבודה.
השכרת רכב ב Comoros
סיוע לעובדים החדשים שלך להרגיש בנוח ולהסתגל לסביבת העבודה יכול להכין אותם לקחת על עצמם בביטחון אחריות ולממש את מלוא הפוטנציאל שלהם בעבודה. צור תהליך קליטה מאורגן ואינטואיטיבי שמתאים לצרכי העובדים שלך כשהם מצטרפים לצוות שלך. במידת האפשר, גשו באופן אישי למתקן המקומי שלכם כדי לעזור לעובדים החדשים שלכם להתבסס.
באמצעות תהליך ההתמצאות, התמקדו בהעסקת העובדים החדשים שלכם באופן אישי ועזרו להם להבין את תרבות העבודה שלכם. הצג אותם לאנשי מפתח שהם יעבדו איתם וודא שהם יודעים עם מי לשאול אם הם זקוקים לעזרה. זה גם רעיון טוב לכלול סיור ברכוש ובמתקנים של החברה שלך, כך ששוכרים חדשים יוכלו לנווט בקלות באזור לאורך יום העבודה. במידת הצורך, יש לך מתורגמן לכל אורך הכיוון כדי להבטיח שתוכל לתקשר היטב עם העובדים שלך.
הקדישו קצת זמן כדי לסקור את חוזי ההעסקה ולתת לעובדים החדשים שלכם זמן לשאול כל שאלה ולקבל הבהרה נחוצה. כמו כן, תרצה להדריך אותם דרך הציפיות והערכים של החברה שלך כדי שהם יבינו את תחומי האחריות שלהם.
בשלבים הסופיים של הקליטה, התמקד במתן כל הכשרה שייתכן שהעובדים החדשים שלך יצטרכו להתחיל לעבוד בהצלחה. הם עשויים לדרוש הדרכה מיוחדת במיומנויות טכניות, שימוש בתוכנית, או דרישות אחרות. ודא שהם מקבלים הכשרה כדי שיוכלו:
- פעל לפי פרוטוקולי החברה ותהליכי העבודה
- להפעיל כל תוכנה או תוכנה
- להבין את המשימות ותחומי האחריות הרגילים של תפקידם
היתרונות של מיקור חוץ גיוס ב Comoros
עם G-P, אתה יכול לקבל שירותי מיקור חוץ להשכרה מהימנים כדי לפשט את מציאת האנשים הנכונים לצוות שלך. בואו לחוות את היתרונות האלה איתנו:
- ניהול הטבות תחרותיות: אנו עובדים עם דרישות התקציב שלך והעסקה צריכה להרכיב חבילות הטבות בשם החברה שלך. עם ידע מעמיק בשוק המקומי וניסיון רב בניהול הטבות בינלאומיות, אנו יכולים לעזור לך למשוך את המועמדים הנכונים עם יתרונות תחרותיים.
- הקמת חברה מהירה: הישויות הבינלאומיות שהוקם שלנו מאפשרות לנו לייעל את ההתקנה המקומית של החברה שלך. כאשר אתה משתמש בשירותים שלנו, אתה יכול לגייס מהר יותר ללא כל דאגות לגבי ציות.
- אחריות מופחתת: כ-EOR שלך, אנו נוטלים על עצמנו את כל החבות במדינה בשמך. אתה יכול בביטחון להמשיך את המטרות שלך ללא סיכון איתנו בצד שלך.
- מומחיות נרחבת: הצוות שלנו מביא מגוון רחב של משאבים מנוכחותנו במדינה, ניסיון נרחב כ-EOR גלובלי, והבנה פנימית של דרישות וסטנדרטים מקומיים. עם השירותים שלנו, יהיו לך את הכלים והידע שאתה צריך כדי להצליח בסביבה עסקית חדשה.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
כדי להביא את המועמדים המבריקים ביותר ביעילות ונוחות מיטבית, תן G-P לטפל בלוגיסטיקה עבורך. רוצים לדעת עוד על השירותים שאנו מציעים? פנה לנציגים שלנו לגבי האופן שבו נוכל למטב את תהליכי הגיוס וההעסקה שלך היום.