גיוס וגיוס בקוסטה ריקה

חברות חייבות ללמוד את חוקי התעסוקה של קוסטה ריקה וליישם תוכנית גיוס אסטרטגית בעת פתיחת עסקים במדינה. הבנת התרבות המקומית במקום העבודה והנוהג העסקי היא גם המפתח.

גיוס בקוסטה ריקה

בנוסף ללמידה על התרבות בקוסטה ריקה, חברות צריכות לקחת קצת זמן כדי להתמקד בלוגיסטיקה של תהליך הגיוס. הם צריכים לבדוק את ערוצי הגיוס הטובים ביותר, כמו גם את החוקים סביב העסקה ותעסוקה בקוסטה ריקה.

חברות צריכות להתחיל בכך שיוודאו שהן מפרסמות רישומים למשרות הפתוחות של החברה במקומות המשפיעים ביותר, כדי שיוכלו להתחבר למועמדים הטובים ביותר לכל משרה.

בקוסטה ריקה, לוחות עבודה מקוונים ורשתות חברתיות כמו לינקדאין צומחים בפופולריות כערוצי גיוס. רשתות מסורתיות והמלצות אישיות הן גם נפוצות. אם חברות רק נכנסות לשוק במדינה זו, זה עשוי להיות מועיל לשתף פעולה עם  EOR גלובלי  שכבר יש לו נוכחות מבוססת ומגובה על ידי מומחים במחוז שמכירים את השוק המקומי.

חוקים נגד אפליה בקוסטה ריקה

כמו במדינות רבות אחרות, לקוסטה ריקה יש מערכת חוקים למניעת אפליה במקום העבודה. על פי חוקי החוקה והתעסוקה של קוסטה ריקה, מעסיקים אינם יכולים לקבל החלטות העסקה או החלטות העסקה אחרות על בסיס מאפיינים מוגנים כלשהם, הכוללים:

• גזע.
• אתניות.
• דת.
• מין.
• נטייה מינית.
• מצב משפחתי
• מוגבלות.
• גיל.
• מוצא לאומי.
• דעה פוליטית.
• חברות באיחוד.
• בריאות.
• סטטוס HIV חיובי.

כדי לוודא שהם שומרים על ציות לחוקים אלה לאורך כל תהליך הגיוס בקוסטה ריקה, חברות חייבות לשקול בזהירות את השפה שבה נעשה שימוש בפוסטים ושיחות עם עובדים פוטנציאליים.

איך לשכור עובדים בקוסטה ריקה

בקוסטה ריקה יש חוקים המפרטים את שעות העבודה הרגילות, שעות נוספות, חגים בתשלום ועוד. חברות חייבות להבין חוקים אלה ולוודא שהן נשארות מעודכנות בכל שינוי ככל שחוקים אלה מתפתחים לאורך זמן.

בעת משא ומתן על  תנאי חוזה העסקה  עם עובד בקוסטה ריקה, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על הסטנדרטים הבאים בחשבון.

חוקי התעסוקה של קוסטה ריקה

מעסיקים נדרשים על פי חוק להעסיק עובדים תחת חוזה העסקה חזק בשפה המקומית. החוזה צריך לכלול כל דבר החל מפיצוי ועד לדרישות סיום העסקה, כולל סכומי פיצוי במטבע המקומי, מושבות (CRC), במקום מטבע אחר. בעת סקירת חוזה העסקה, על מעסיק לוודא שהעובד שנשכר מסכים לתנאים.

קוסטה ריקה חוגגת חגים 12 ציבוריים שעבורם העובדים מקבלים ימי חופשה בתשלום. קוד העבודה של קוסטה ריקה מספק הטבות חופשה שבדרך כלל מעניקות לעובדים יום אחד של חופשה עבור כל חודש של תעסוקה, 2 ושבועות של חופשה לאחר 50 שבועות של עבודה.

חברות צריכות גם להבין את דרישות ההטבות המקומיות כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים. עובדים בקוסטה ריקה זכאים למשכורת של 13 חודשים (המכונה גם בונוס חג המולד) הנקראת  אגינלדו, המבוססת על חודש אחד של שכרו של עובד ויש לשלם אותה במהלך 20 הימים הראשונים של דצמבר בכל שנה.בונוס  זה נוסף על השכר השנתי.

הצהרה ברורה של תנאים והטבות אלה המוצעים במסגרת החוזה היא חיונית כדי להבטיח שקיפות וכדי לשמור על יחסי מעסיק חזקים.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צור איתנו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.