הרחבת קוסטה ריקה היא מהלך אסטרטגי מרגש לעסקים, אבל יש גורמים הכרחיים לשקול כי הם המפתח להצלחה. גורם אחד כזה הוא כיצד להגדיר שכר קוסטה ריקה בהתאם לחוקים המקומיים.
כללי מיסוי בקוסטה ריקה
מערכת הביטוח הלאומי של קוסטה ריקה נקראת Caja ומספקת לעובדים שירותי בריאות, ימי מחלה, פנסיות מוגבלות והטבות פרישה. מעסיק נדרש לרשום את כל העובדים ולתרום 26.67% משכרם. העובדים חייבים לתרום 10.67%.
מעסיקים צריכים גם לוודא שהעובדים רשומים כדי לשלם מס הכנסה אישי. קוסטה ריקה משתמשת בסולם מס הכנסה פרוגרסיבי שעולה עד 25%. חברות משתמשות גם בסולם מתקדם למס הכנסה תאגידי המשתנה על בסיס רווחים. תלוי מה החברה מרוויחה בשנה, הם יכולים להיות חייבים עד 30%.
קוסטה ריקה אפשרויות שכר עבור חברות
ישנן אפשרויות שכר 3 עיקריות בקוסטה ריקה:
- פנימי : הפעלת שכר פנימי יכולה לעזור לחברות גדולות יותר להפגין את מחויבותן לקוסטה ריקה. עם זאת, חברות יצטרכו תקציב גדול יותר כדי לשכור צוות משאבי אנוש מלא.
- קוסטה ריקה חברת עיבוד שכר : חברת עיבוד היא פתרון מיקור חוץ שכר, אבל אתה עדיין תהיה אחראי על ציות.
- G-P ידי שיתוף פעולה עם ומעסיק של שיא כמו G-P, חברות יכולות להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלהם ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. עם G-P , כל העובדים יקבלו תשלום מדויק ותואם כדי שמעסיקים יוכלו להתמקד בהיבטים מרכזיים אחרים של העסק שלהם.
כיצד להגדיר שכר בקוסטה ריקה
לפני הגדרת שכר בקוסטה ריקה, חברות חייבות להקים חברת בת במדינה. התהליך להקמת חברת בת יכול להימשך שבועות או חודשים, בהתאם למקום שבו החברה משולבת וסוג הישות שנבחרה. עם זאת, זה צעד הכרחי לפני שכירת עובדים, הפעלת שכר, והתחלת פעולות בקוסטה ריקה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.