ויזות והיתרים לחוף השנהב.

אם החברה שלך מתכננת הרחבה לחוף השנהב, תצטרך לוודא שלכל העובדים הבינלאומיים יש את אישורי העבודה והוויזות המתאימים לעבוד שם.

ויזות עבודה בחוף השנהב

כמו בכל מדינה אחרת, לחוף השנהב יש תהליך ספציפי עבור לא-לאומים המעוניינים להיכנס למדינה למטרות שונות. סוגי הוויזות העיקריים הם כדלקמן:

• ויזה לטווח קצר: תקף לתקופה של עד 3 חודשים
• אשרת שהייה ארוכה: תקף לשנה אחת לכל היותר
• ויזת חוזה עבודה אקסטריאטית: התוקף תלוי במשך חוזה העבודה

כפי שהשם מרמז, ויזת חוזה העבודה לגולים היא הבחירה המתאימה לעובדים בינלאומיים המעוניינים לחיות ולעבוד  בחוף השנהב.

דרישות לקבלת אשרות עבודה לחוף השנהב

הדרישה הראשונה לעובדים בינלאומיים היא להשיג עבודה מחברה  בחוף השנהב. עבודה עם חברה מבוססת היא חיונית כי מעסיק ימלא תפקיד חשוב כספונסר לאורך כל תהליך הבקשה. נדרשים מספר מסמכים בנוסף לבקשה. מסמכים אלה כוללים:

• דרכון עם לפחות 6 חודשים של תוקף ודפים 2 ריקים.
• 4 העתקים של  חוזה ההעסקה של העובד.
• עותק של קורות החיים של העובד.
• בדיקת רקע משטרתית ממדינת המגורים של העובד.
• אישור רפואי כולל הוכחת חיסון נגד קדחת צהובה.
• הפניות מקצועיות, כגון תעודת העובד וכל הסמכה רלוונטית.

במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה צורך לתרגם את מסמכי העובד לצרפתית. הקונסוליה או השגרירות הקרובה ביותר של העובד יוכלו לספק מידע בנוגע לדרישות ספציפיות, כולל הצורך הפוטנציאלי במסמכים נוספים.

תהליך הגשת המועמדות

הממשלה בחוף השנהב מוציאה אישורי עבודה לצד אשרות תושבות. מערכת זו מייעלת את תהליך הגשת הבקשה לוויזה, שכן עובדים בינלאומיים יצטרכו להגיש רק בקשה אחת כדי לחיות ולעבוד  בחוף השנהב. התהליך כולל את השלבים הבאים:

1. חברות חייבות לפרסם תחילה את המשרה הפנויה למשך חודש אחד בעיתון יומי לאומי שהופץ באופן נרחב. אם המשרה תישאר לא מלאה על ידי מועמד לאומי עד סוף תקופה זו, מעסיק מקבל אישור לגייס כל מועמד שעומד בכישורים הנדרשים.
2. לפני ההעסקה, כל עובד פוטנציאלי שאינו לאומי חייב להחזיק בחוזה או במכתב העסקה שהוטל על ידי הסוכנות ללימודי תעסוקה וקידום (AGEPE –  L'Agence d'études et de promotion de l'emploi, désigné par l'abréviation) תוך שימוש בטופס מוגדר המיועד למטרה זו.
3. הגשת הבקשה למשרה יחד עם המסמכים הרלוונטיים תתבצע בשגרירות חוף השנהב הקרובה ביותר.
4. בתוך 3-month חלון מתאריך ההעסקה, על העובד הבינלאומי ליזום את התהליך להשגת כרטיס עבודה שהונפק על שמו.
5. יש להגיש את הבקשה לכרטיס אישור תושבות למשרד הזיהוי הלאומי (ONI) בתוך תקופה מרבית של 10 שבועות לאחר הכניסה לחוף השנהב.

שיקולים חשובים אחרים

אם החברה שלך מתכננת לשלוח עובדים בינלאומיים לחוף השנהב לפרק זמן קצר למטרות עסקיות, כגון סמינר ועידה או הכשרה, תהליך הבקשה שונה במקצת. עובדים אלה יזדקקו לויזה לטווח קצר  בתנאי שהפעילויות שהם מתכוונים לבצע תואמות את הפעילויות המותרות למבקרים עסקיים.

הם יכולים להשלים בקשה  מקוונת  עבור  חוף השנהב eVisa למטרות עסקיות. מועמדים לוויזה אלקטרונית יקבלו אישור בדוא"ל על אישורם, וניתן יהיה לאסוף את הוויזה שלהם עם הגעתם  לחוף השנהב.

גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.

אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.

גלו עוד  על האופן שבו Global Growth Platform™ יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.