הגשת בקשה לוויזת עבודה בדנמרק היא תהליך מהיר וקל יחסית בהשוואה לתהליכים הנהוגים במדינות אחרות. עם זאת, מועמדים עדיין צריכים לעמוד ברשימה ארוכה של דרישות, ומעסיקים צריכים להכיר את כל השלבים של תהליך השגת ויזת עבודה בדנמרק. מכיוון שלמדינה יש כל כך הרבה דרישות, השגת ויזת עבודה עלולה להתעכב.
סוגי ויזות עבודה בדנמרק
אזרחים ממדינות נורדיות, כולל פינלנד, איסלנד, נורבגיה ושוודיה אינם צריכים לקבל היתר עבודה או תושבות, שכן הם יכולים פשוט להיכנס למדינה. עם זאת, הם עדיין יצטרכו ליצור קשר עם שירות האזרח של העירייה המקומית ישירות על מנת לקבל מספר רישום אזרחי (מספר החייאה). אם בני משפחה הם אזרחים נורדיים, הם יכולים להגיע לדנמרק באותה קלות. בני משפחה שאינם ממדינה נורדית, האיחוד האירופי או EEA יצטרכו להגיש בקשה לאיחוד משפחות.
אזרחי האיחוד האירופי, EEA ושוויץ גם לא צריכים ויזה לחיות, לעבוד, או ללמוד בדנמרק. עם זאת, הם עדיין צריכים לעמוד בשירות ההגירה הדני וברשות הדנית לגיוס בינלאומי ולכללי ההגירה של אינטגרציה. בתוך 3 חודשים מהכניסה לדנמרק, עליהם להגיש בקשה לתעודת רישום, שהיא מסמך המאשר את הזכות להתגורר בדנמרק כאזרח האיחוד האירופי. כל שאר האזרחים חייבים להגיש בקשה לוויזה, שתאפשר להם להישאר במדינה במשך 90 ימים. כל אדם המעוניין להישאר ולעבוד זמן רב יותר יזדקק להיתר מגורים ועבודה כדי לעשות זאת.
למרות שיש ויזות עבודה רבות ושונות, הנפוצים 3 ביותר כוללים את תוכנית המסלול המהיר, תוכנית מגבלת השכר, ואת הרשימה החיובית. אפשרויות אלו הן הרחבות ביותר וכוללות גם סוגי ויזה מתאימים כמו מחקר, מגבלת שכר ועוד.
דרישות לקבלת ויזות עבודה בדנמרק
אזרחים שאינם באיחוד האירופי, באזור הכלכלי האירופי ובשווייץ יצטרכו לעמוד בדרישות מסוימות ולספק מסמכים לתהליך הגשת הבקשה.
חלק מהמסמכים הנדרשים כוללים את הדברים הבאים:
- הוכחת עמלת ויזה בתשלום
- עותק של כל דפי הדרכון, כולל דפים ריקים וכן כיסוי קדמי ואחורי
- ייפוי כוח מהמבקש
- חוזה העסקה או הצעת עבודה עם מידע על שכר, תיאור תפקיד ותנאי העסקה
- הצהרה כי המשרה פורסמה ב- Jobnet וב- EURES במשך 2 שבועות לפחות (אם רלוונטי)
- תיעוד הרקע החינוכי (אם רלוונטי)
בהתאם לסוג היתר העבודה המבוקש, ייתכן שתחול משכורת מינימום, כפי שנקבע על ידי הרשויות המקומיות.
תהליך הגשת המועמדות
סביר להניח שהעובדים יגישו בקשה לוויזת עבודה לדנמרק באופן מקוון. הם יכולים להתחיל על ידי יצירת "מזהה הזמנת מקרה", ובחירת הוויזה המתאימה ביותר למצב העבודה שלהם. סוגים מסוימים של ויזות דורשים הגשה מלאה על ידי המעסיק באמצעות ייפוי כוח. לאחר יצירת מזהה הזמנת מקרה, יש לשלם את אגרת הוויזה באותה שנה.
לאחר מכן, יש להגיש את המסמכים הנדרשים לעיל, וכן את טופס הבקשה לוויזת עבודה. ישנן צורות 2 נפוצות – AR1 באינטרנט AR6 ובאינטרנט. ה- AR1 הוא טופס אלקטרוני שמולא הן על ידי העובד והן על ידי מעסיק הAR6- מתמלא באופן בלעדי על ידי מעסיק, שיש לו את ייפוי הכוח. בתוך 14 ימים של הגשת מועמדות מקוונת, העובד חייב לצלם את הביומטריה והתמונה שלו. אם הבקשה מוגשת באופן אישי במשימה דיפלומטית בינלאומית שבה לדנמרק יש הסכם ייצוג, על הפרט להגיש תמונת פנים אחת ולהראות תעודת זהות תקפה, ואם לאחר מכן ניתן לו היתר מגורים, יש את התכונות הביומטריות שלו מתועדות לאחר הכניסה לדנמרק.
העובד יקבל את תוצאות הבקשה בתוך 1-3 חודשים. עם זאת, סוגים מסוימים של ויזות עבודה, כגון ויזת Fast-Track, לוקחים רק ימים3060.
שיקולים חשובים אחרים
חלק מהעובדים עשויים לרצות שמשפחתם, בן/בת הזוג או השותף/ה שלהם יצטרפו אליהם בדנמרק. הם יכולים להגיש בקשה לאיחוד משפחות באמצעות ויזות משפחה ובני זוג. זמן העיבוד הרגיל להיתר מגורים עבור בן משפחה המלווה עובד הוא 2 חודשים. זמן העיבוד המרבי הצפוי לבקשות להיתר מגורים מטעמי איחוד משפחות הוא 7 חודשים. ייתכן שיחולו דמי עיבוד ממשלתיים וניתן למצוא אותם באתר האינטרנט של הממשלה.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לצוות שלך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלה עוד על האופן שבו Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לך להגדיל את הצוות שלך ברחבי העולם.
–
עבור מיקום מסוים זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צור קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך.