השכר בפיג 'י

כאשר אתה מתחיל להרחיב את החברה שלך מעבר לגבולות המדינה שלך, אתה צריך לחשוב על איך תוכל לנהל שכר. בעוד שהתנהלות זו חיונית לציות של החברה שלך, העובדים שלך יצפו גם למשכורות שלהם בזמן. כשאתה עובד עם G-P, ניהול השכר שלך הופך לאחריותנו.

כללי מיסוי בפיג'י

מעסיק, אתה אחראי לניכוי מס הכנסה ממשכורות עובדים. אחוזי מס הכנסה תלויים בכמות הכסף שאנשים מרוויחים בשנה. כל דבר הנמוך מ- FJ$30,000 אינו כולל מס הכנסה. FJ$30,000 ל- FJ$50,000 נמצא בסוגר מס של 18%, אך מס הכנסה יכול להגיע גבוה ככל 20%.

סכומים נוספים מתווספים לתשלומים אלה כאשר אדם מרוויח יותר כסף. לדוגמה, ברמת FJ$270,000 עד FJ$300,000, אנשים מתחילים לשלם את מס האחריות החברתית (SRT). החל מ-אפריל 2022, שיעורי מס SRT מתחילים ב-18% אך יכולים להגיע עד לגובה של 24%.

אפשרויות שכר פיג'י לחברות

אתה יכול להתמודד עם שכר בדרכים שונות. השיטה שתבחר מבוססת על כמות המשאבים שיש לך כחברה ועל מידת הסיכון שאתה מוכן לקחת. האפשרויות שלך כוללות:

• פנימי: אם יש לך חברת בת במדינה ומספיק כספים כדי לשכור מחלקת שכר, אתה יכול לנהל את השכר בעצמך. הגדרה זו היא אפשרות מציאותית עבור חברות עם משאבים פיננסיים, אבל זה לא הבחירה הנכונה עבור כולם, במיוחד מאז זה מגיע עם חששות אחריות.
• חברת עיבוד משכורות: לעיתים, עסקים עם חברות בת יעבדו עם חברת עיבוד שכר נפרדת במדינה. עם זאת, אם חברת עיבוד זו מחמיצה תקנה או חוק, האחריות נופלת על הישות שלך.
• מרחוק: הקמת חברת בת יכולה להיות תהליך ארוך. אם אתה לא מעוניין לטפל בתהליך מורכב זה, אתה יכול לנהל את השכר שלך ממדינת הבית שלך. אם תבחרו לעבד משכורות במקום אחד, תצטרכו לפעול בהתאם לתקנות נפרדות בחו"ל כדי לעמוד בדרישות.
• Global PEO: עם G-P, אנו שוכרים את העובדים שלך תחת חברת הבת שלנו. שירותי מיקור החוץ של השכר שלנו בפיג'י פירושם שאנו אחראים להסדרת השכר, וכל החבות נופלת עלינו.

כיצד להגדיר משכורת בפיג'י

כאשר אתה מחליט על שיטת הטיפול בשכר שלך, אתה צריך לחשוב על המערכת תשתמש כדי להפעיל אותו. אם אתה מקים חברת בת בתוך המדינה, עליך לעבור מגוון של אישורים ממשלתיים כדי לקבל מעמד זה. תצטרך גם להירשם לשירות ההכנסות והמכס ולפתוח חשבון בנק כדי לנהל את כל הכספים של החברה שלך.

בין אם אתם מקימים חברת בת או מנהלים את ההרחבה מבסיס הבית שלכם, תצטרכו לעקוב אחר פרטי העובד כגון פרטי חשבון בנק, דרישות פנסיה וביטוח וקודי המס הדרושים. אם אתה מנהל את השכר מרחוק, שמירה על תקנות אלה בנפרד מהחוקים במדינה שלך תעזור לך לשמור על תאימות.

תנאי זכאות/פטורין

עליך לתעד את כל תנאי  הסיום והזכאות בחוזה ההעסקה. עם סיום ההעסקה, על העובדים לקבל לפחות 5/6 את שכרם עבור כל חודש שעבדו. אם עובד סיפק שירות במשך שנה או יותר, עליו לקבל גם תשלום עבור כל ימי החופשה שלא נעשה בהם שימוש.

לא ניתן לספור תשלומים אלה ליום חופשה כחלק משכרו של העובד אם צד כלשהו מספק הודעה על סיום העסקה. אם עובד עוזב ללא אזהרה, מעסיק יכול לכלול ימי חופשה אלה במסגרת השכר כפיצויי פיטורין.

חברת עיבוד משכורות בפיג'י

כחברה בינלאומית, יש לך מספר אפשרויות לניהול השכר שלך. עבודה עם G-P היא הדרך הטובה ביותר להפחית סיכונים ולהשאיר את תכנון השכר המעורב למומחים. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד על מיקור החוץ של השכר שלנו ושירותי PEO גלובליים אחרים.