עם מיקומה העיקרי קרוב לאוקיינוס האטלנטי ומדינות אירופיות אחרות, צרפת היא מקום מצוין להרחיב את החברה. עם זאת, צמיחה מכל סוג היא לא ללא האתגרים שלה. קביעת שכר, למשל, הוא אחד התחומים המורכבים ביותר.
חוקי המס בצרפת
צרפת נוקטת שיעור מס פרוגרסיבי התלוי בהכנסה של "חלקים" במשק בית. כל מבוגר נחשב לחלק אחד. ילדים נחשבים גם הם לחלקים – 2 הילדים הראשונים של העובד שווים0.5, ואז כל ילד נוסף שווה לחלק אחד שלם.
מעסיקים צריכים לתרום לביטוח לאומי כ-45% מהשכר ברוטו של העובד. 5 מרכיבי הכיסוי הכפוי כוללים ביטוח לאומי, אבטלה, תוכנית פנסיה, כיסוי חיים מוגבלות וכיסוי רפואי.
אפשרויות שכר בצרפת עבור חברות
אתה יכול למצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבור החברה שלך בין אפשרויות שכר רבות בצרפת, כגון:
- באופן פנימי: שכר פנימי הוא כאשר אתה מוסיף משאבים ועובדים נוספים לחברת הבת הצרפתית שלך ומנהל שכר ישירות מהמשרד שלך בצרפת. אפשרות זו דורשת יותר זמן וכסף מאחרים.
- חברת עיבוד שכר צד שלישי: אתה יכול גם לבחור לשכור חברת עיבוד שכר בצרפת למיקור חוץ השכר שלך. אתה עדיין תישא באחריות לכל טעויות השכר שהחברה שלך עושה.
- עם G-P : פלטפורמת הטכנולוגיה החדשנית שלנו הופכת את השכר לאוטומטי עם סטטוס של 99% בזמן 150 במטבעות.
כיצד לקבוע שכר בצרפת
לאחר שתחליטו על אפשרות השכר המועדפת עליכם, תצטרכו לאסוף מידע אישי מכל אחד מהעובדים שלכם, כולל שמם המלא, פרטי הפנסיה שלהם, מספר הטלפון שלהם ועוד. אתה גם צריך את מספר הביטוח הלאומי שלך.
לפני שתוכל להעסיק עובדים באופן רשמי ולהוסיף אותם לשכר שלך, עליך לספק חוזה העסקה בכתב שמפרט את פרטי המשרה. חוזה תעסוקה חזק יכול לחסוך לך כסף בהמשך הדרך. עדיף לכלול את השכר והבונוסים של העובד, משך החוזה, תקופת המבחן ותנאי סיום ההעסקה.
תנאי זכאות ופטורין
אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לכלול בחוזה העסקה הוא תקופת מבחן. בדרך זו, אם עובד יפוטר במהלך תקופה זו, לא יהיה לך סיכון של חבילת פיצויי פיטורין גבוהה או תהליך סיום מסובך.
תקופת ההודעה על חוזה קבוע משתנה, בהתאם לחברה ומשך השירות. משך זמן ההודעה נקבע על ידי:
- הסכם המשא ומתן הקולקטיבי (CBA)
- חוזה ההעסקה
- שיטות עבודה בתעשייה
- החוק המקומי
משך הזמן הנפוץ ביותר הוא 3 חודשים.
סכום פיצויי הפיטורים שהעובד זכאי לו תלוי גם ב-CBA ובאורך השירות של העובד. אלה המועסקים בחוזים קבועים למשך יותר מ- 8 חודשים זכאים לפיצויי פיטורים על בסיס שכרם במהלך החודשים 3 האחרונים12, הגבוה מביניהם.
על פי קוד העבודה, ואם ה-CBA הרלוונטי אינו מועיל יותר, פיצויי הפיטורים משולמים כדלקמן:
- 1/4 של המשכורת החודשית של העובד עבור כל שנת תעסוקה בשנים הראשונות 10
- 1/3 של השכר החודשי של העובד עבור כל שנה נוספת
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.