גרמניה מציעה לעובדיה הטבות רבות במסגרת חוקי השכר שלה. לפני שתתרחב לגרמניה או תוך שילוב של חברת בת , חיוני להבין אילו הטבות מובטחות לעובדים ואילו כיסויים משלימים אתה יכול להציע כדי להישאר לפני המתחרים.
חוקי הפיצוי בגרמניה
שכר המינימום בגרמניה הוא EUR 12 לשעה, עם זאת, שיעורי שכר מינימום שונים עשויים לחול על עובדים מושכרים. פטורים מדרישות שכר המינימום כוללים מתמחים, עובדים תחת 18, ועובדים מובטלים לטווח ארוך 6 בחודשיהם הראשונים בתפקידם החדש. הפרה של חוק הפיצויים בגרמניה עלולה להוביל לקנס של EUR 30,000 עד EUR 500,000.
עבודה בשעות נוספות חייבת להתאים גם לשעות העבודה המרביות. משמעות הדבר היא שעובדים לא יכולים לעבוד יותר 60 משעות בשבוע, בממוצע עד 48 שעות על פני 6-month תקופה. אין שיעור ספציפי של פיצוי שעות נוספות בגרמניה; כל שיעור שעות נוספות מוסכם בדרך כלל בחוזה ההעסקה או בהסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) רלוונטי.
הטבות מובטחות בגרמניה
ההבנה אילו הטבות מובטחות בחוק ואילו נחשבות נוספות היא חלק חיוני בניהול ההטבות בגרמניה. לדוגמה, חוקי התגמול בגרמניה אינם מציינים בונוס של חודש 13th- או 14, אך מעסיקים רבים בוחרים להעניק בונוס של סוף השנה על גבי שכרו של עובד.
עובדים בגרמניה זכאים לימי 24 חופשה בשנה אם הם עובדים 6 ימים בשבוע. עובדים שעובדים 5 ימים בשבוע מקבלים 20 ימי חופשה בשנה. אמנם זהו תקן שנקבע על פי חוק, רוב המעסיקים נותנים לעובדים במשרה מלאה 25-30 ימי חופשה בשנה.
עובדים בהריון זכאים 6 לשבועות של חופשת לידה בתשלום לפני הלידה, 8 שבועות לאחר מכן 12 ושבועות עבור מכפילים ופגים. הורים יכולים לקחת חופשת לידה עד 3 לשנים הראשונות לחיי הילד.
למערכת הביטוח הלאומי הגרמנית יש רכיבים נפרדים רבים שכל המעסיקים והעובדים תורמים להם, כולל:
- ביטוח פנסיה
- ביטוח בריאות
- ביטוח אבטלה
- ביטוח סיעוד
ביטוח תאונות, ביטוח הורים וביטוח חדלות פירעון משולמים רק על ידי מעסיק.
ניהול הטבות גרמניה
תתמודדו עם קנסות כבדים אם לא תפעלו כראוי על פי חוקי הפיצויים בגרמניה. תכנון תוכנית הטבות עבור העובדים שלך דורש כמות משמעותית של זמן, כסף ונסיעות. עם זאת, עבודה עם מעסיק גלובלי של שיא לוקח את הלחץ מתוך ניהול הטבות בינלאומיות ומסייע לך להישאר תואם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
שימו לב למספר השעות שהעובדים שלכם עובדים מדי יום. חוקי גרמניה קובעים כי עובדים אינם יכולים לעבוד יותר 8 משעות ביום 48 ושעות בשבוע. ניתן להאריך זאת לשעות 10 ביום אם, בתוך 6 חודשים או 24 שבועות, זמן העבודה הממוצע הכולל אינו עולה על 8 שעות ביום. מעסיקים גם צריכים לשלם לעובדים בשכר המינימום או מעליו כדי להימנע מקנסות.
תכנון הטבות תחרותיות בגרמניה
כאשר אתה מגדל את החברה שלך במדינה חדשה, תצטרך ללמוד על היתרונות האופייניים בשוק העבודה ומה אתה צריך לספק על פי חוק. עבור תכנון הטבות עובדים בגרמניה, עליכם לקחת בחשבון גורמים כמו ביטוח לאומי וחופשה שנתית לפני שתקבעו הטבות משלימות.
תוכניות הטבות לעובדים בגרמניה
הטבות משחקות תפקיד חשוב במיוחד בתאימות החברה שלכם ובגיוס עובדים ושימורם. בעוד שלכל מדינה יש חוקי עבודה עם דרישות הטבות מינימליות, העובדים מצפים גם לתמיכה נוספת ממעסיקיהם. תוכנית ההטבות שתיצור תראה לעובדים שלך עד כמה הם חשובים לחברה שלך.
אם אתם מעוניינים שהמשרות הפנויות שלכם יהיו תחרותיות, כדאי שתוכנית ההטבות שלכם תכלול הטבות נוספות מעבר לדרישות על פי חוק. האפשרויות עבור הטבות אלו הן רחבות היקף, ונדרש מחקר מסוים בכדי לקבוע אילו הן הטובות ביותר עבורכם. עליכם לקחת בחשבון את הצרכים הייחודיים שלכם כחברה ואת מה שנחשב טיפוסי בשוק העבודה.
הטבות נוספות אפשריות כוללות:
- אופניים או רכב חברה
- קצבה לחדר הכושר
- בונוסים לחגים
- הזדמנויות לעבודה מרחוק
- 4-day שבועות
- תשלום על ארוחת צהריים
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בגרמניה
האתגר הטמון בתכנון הטבות הוא המענה על צורכי העובדים שלכם מבלי להפריז בשימוש במשאבי החברה. 3-step תהליך זה יכול להיות נקודת התחלה מועילה.
1. להעריך את יעדי החברה ואת משאביה.
בשלב זה עליכם להתמקד בהבנת רווחי החברה שלכם ובמה שברצונכם לתעדף ביחס להוצאות שלכם. היכרות עם ההכנסה שלכם תסייע לכם לבסס אומדן של ההוצאות עבור ההטבות, וביסוס סדר עדיפויות יסייע לכם להקצות את המשאבים שלכם.
האם אתם מעוניינים להתמקד בשימור עובדים או בגיוסם? האם אתם מתעניינים בשיפור התחרותיות שלכם בענף התעשייה שבו אתם פועלים? אם תחליט להתמקד בשימור, תוכל לבחור ביתרונות חזקים יותר ובצוות קטן יותר. אם המיקוד שלך הוא תחרות, אתה יכול להקצות את המשאבים שלך כדי להתאים את אותם היתרונות כמו מנהיגים אחרים בתעשייה.
2. למד על הצרכים והציפיות של העובדים.
כדי להבין את צורכי העובדים, ייתכן שתסקרו עובדים מקומיים כדי למצוא את מה שהם רוצים מעסיק כדאי לכם גם לחקור את ההטבות שמציעות חברות אחרות בענף שלכם. אם תעשו זאת, אתם תבינו טוב יותר מה מצפים מועמדים לעבודה ממעסיקים. בעזרת הבנה זו אתם יכולים לגלות אילו תוכניות הטבות יהפכו את המשרות הפנויות שלכם לאטרקטיביות יותר בעיני מועמדים.
3. צור תוכנית הטבות מאוזנת.
לאחר שתבסס את היעדים והמשאבים שלך, תוכל להיכנס לשלב הפיתוח. בשלב זה משתלם מאוד להגדיר קודם כול את ההטבות הנדרשות ולבנות את התוכנית על בסיס התקציב שלכם. מצאו נקודות חפיפה בין צורכי העובדים ודפוסי התעשייה על מנת להבין מה הן ההטבות המשלימות בעלות העדיפות הגבוהה.
עלות ממוצעת של הטבות
עלות ההטבות משתנה באופן נרחב בין חברות, מה שאומר שממוצע שוק רחב לא יהיה אומדן הולם למחיר. ההוצאות עבור ההטבות תלויות במספר גורמים, כולל גודל החברה, ענף התעשייה ומיקומה.
במקום להסתמך על עלות ממוצעת, עליכם ליצור תקציב ייחודי להכנסות והוצאות החברה שלכם. כדאי להגדיר לשם כך אחוז מהרווחים שלכם, כדי שהתקציב שלכם יגדל ככל שההכנסות יגדלו.
כיצד לחשב את הטבות העובד
ההטבות הנדרשות, המפורטות בדיני העבודה של גרמניה, מציעות הכוונה מסוימת בנוגע לחישוב. לדוגמה, תרומות ביטוח לאומי צריך להיעשות באחוזים מפוצלים באופן שווה מעסיק ומהעובד (למעט 3 ביטוחים, אשר מעסיק תורם לבד).
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בגרמניה?
המדינה מכריזה על כל הכנסה שנצברה בעבודה כחייבת במס. באופן כללי, הכנסה מעבודה משמעה כל אופני הרווח והנכסים, כולל הטבות נלוות.
הטבות בריאות העובדים
במסגרת תוכנית הביטוח הלאומי של המדינה, העובדים מכוסים עבור רוב סוגי שירותי הבריאות. לעובדים עם שכר חודשי של מעל EUR 4,987.50 יש אפשרות לעבור לביטוח פרטי שבו הם יכולים לקבל טיפול רפואי מהיר יותר.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.