גיוס והעסקת עובדים במקום חדש כמו יוון היא אבן דרך מרגשת, אבל התהליך לא בא ללא אתגרים. חברות צריכות ללמוד את כל חוקי הציות לתעסוקה של יוון ולמצוא את המועמדים הנכונים למלא תפקידים פתוחים, כל זאת תוך כדי עשיית עסקים בשוק חדש.
עם זאת, עם פתרונות מעסיק השיא (EOR) שלנו, חברות יכולות להתרחב במהירות ובחוכמה. בתור ה-EOR, אנו נשכור עובדים לעבודה בשמך ונוודא שאתה עומד בדרישות לכל אורך התהליך.
גיוס עובדים ביוון
מאמצי הגיוס שלכם ביוון יצליחו רק אם תבינו היכן למצוא כישרונות מקומיים. אתרי העבודה הפופולריים ביותר כוללים את kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr ו- indeed.com. המעסיקים צריכים גם להודיע לשירות התעסוקה הציבורי של יוון, ארגון התעסוקה היווני Manpower, על כל משרות פנויות.
שיעור האבטלה ביוון גבוה, מה שפותח בפניכם מאגר גדול יותר של עובדים זמינים. עם זאת, סריקת כלל בקשות המועמדות לצורך איתור המועמדים המתאימים ביותר עלולה לקחת זמן רב.
מחפשי עבודה ביוון בדרך כלל מצפים לתהליך הגשת בקשה קצר - 22 כימים. לכן, חשוב לספק חוויית יישום קלה ולהבטיח שכל המגייסים יהיו נגישים. בעודם מגייסים ביוון, חברות עשויות להיות זכאיות לתוכנית סובסידיה בעלות עבודה כדי לסייע לאנשים תחת 25 או לאנשים שהובטלו לטווח ארוך, ובכך להפחית את הוצאות העבודה.
בדיקות רקע
מעסיקים מוגבלים באופן שבו הם יכולים לעבד נתונים אישיים. חברות יכולות לאסוף רק נתוני מועמדים הנחוצים לחלוטין כדי להעריך את התאמתם ואת כישוריהם לתפקיד. לדוגמה, מותר לך לעבד תביעות פליליות והרשעות של אדם רק אם זה הכרחי לתפקיד או לקבלת החלטה במהלך הגיוס. ניתן לאסוף כל פרט מידע אך ורק ישירות מהמועמדים.
חוקים נגד אפליה ביוון
החוקים ביוון ובאיחוד האירופי מתארים גם הוראות לחיסול אפליה. מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים על בסיס מוצאם הגזעי או האתני, דתם או אמונותיהם, מוגבלות, גילם או נטייתם המינית. החוקים הלאומיים אוסרים גם על פרסום משרות פנויות המשקפות כוונה להפלות. כל הקריטריונים לגיוס חייבים להיות ברורים ולהיות רלוונטיים למשרה.
חוקים ביוון דורשים גם שוויון הזדמנויות וטיפול ללא קשר למגדר.
איך לשכור עובדים ביוון
כדי להתחיל מערכת יחסים תעסוקתית, המעסיקים צריכים להירשם באופן חוקי עם קרן הביטוח הסוציאלי הנכון. לאחר מכן, מלא מסמך גיוס עם המידע האישי ופרטי המשרה של העובד. לאחר ששני הצדדים יחתמו על המסמך, יהיה עליך להגיש אותו לרשויות ביום הראשון של ההעסקה או לפניו.
למרות שזה לא נדרש, מומלץ לנסח חוזה העסקה בכתב עבור כל עובד חדש המתאר את המשרה, פיצוי, תנאי סיום העסקה, שעות עבודה וכל מידע רלוונטי אחר. יוון מאפשרת חוזים בלתי מוגבלים וחוזי תעסוקה מוגדרים הנעים בין חודש לשנה. חוזי העסקה נדרשים עבור עובדים במסגרת הסדר טל-עבודה.
חוקי התעסוקה ביוון
חוקי התעסוקה ביוון מתארים את שבוע העבודה הטיפוסי, שהוא 40 שעות המפוזרות על פני ימים 5 או 6 ימים. העובדים רשאים לעבוד שעות 5 נוספות בשבוע לבקשת מעסיק.עבודת יום ראשון בדרך כלל אסורה. שעות נוספות מותרות אך מוגבלות 150 לשעות בשנה.
קליטת עובדים ביוון
לאחר מציאת המועמד האידיאלי שלך ביוון, הצעד הבא הוא קליטה. חוקי התעסוקה ביוון אינם כוללים דרכים ספציפיות להצטרפות לעובדים, אך באפשרותך לנקוט צעדים מסוימים כדי לגרום לעובדים חדשים להרגיש נוח יותר. הדבר כולל מעבר על חוזה ההעסקה, קוד ההתנהגות של החברה וכל מסמך חשוב אחר ביום הראשון של העובד. שקול קליטת עובדים מרובים בבת אחת כדי לעודד את חיבור הצוות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.