פיצויים והטבות בגואטמלה

כאשר אתה פותח מיקום עסקי חדש בגואטמלה, יש לך הרבה גורמים שונים לדאוג. תגמולים והטבות הם בראש סדר העדיפויות הן עבור החברה שלך והן עבור הצוות שלך.

עליך לעמוד בחוקי התגמול של גואטמלה ולהמציא תוכנית לניהול הטבות הכוללת הטבות סטטוטוריות והטבות נוספות. הנה כמה דברים חשובים שיש לקחת בחשבון בעת בניית תוכנית הטבות בגואטמלה.

חוקי הפיצוי של גואטמלה

חוקי הפיצוי של גואטמלה כוללים שכר מינימום המשתנה לפי מגזר ולפי האזור הכלכלי שבו נמצא מקום העבודה. ישנם מחוזות 2 כלכליים בגואטמלה: מחוז כלכלי 1 (CE1), המכיל את המחלקה של גואטמלה, ומחוז כלכלי 2 (CE2) המכיל את שאר המחלקות.

הטבות מובטחות בגואטמלה

תוכנית ניהול ההטבות שלך בגואטמלה צריכה לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק כדי לעמוד בדרישות. מקום טוב להתחיל בו הוא מתן חופש לחגים הלאומיים של המדינה, כמו גם 15 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר עבודה של לפחות 150 ימים.

לעובדים מובטחים לפחות ימי מחלה 5 בתשלום בכל שנה. עובדים מצפים לקבל 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום, בעוד אבות מקבלים 2 ימים של חופשת אבהות בתשלום.

ניהול הטבות גואטמלה

מתן פיצויים והטבות לא מפסיק עם המינימום הסטטוטורי. אנו ממליצים לכלול הטבות משלימות בתוכנית ניהול ההטבות שלך בגואטמלה כדי למשוך את העובדים הנכונים לתפקידים הפתוחים שלך ולעודד כישרונות קיימים להישאר בחברה שלך.

גואטמלה משתמשת במערכת בריאות ציבורית/פרטית. מעסיקים יכולים לבחור לספק שירותי בריאות פרטיים או לתת לעובדים קצבה שתעזור לשלם עבור טיפול רפואי.

הגבלות על הטבות ופיצויים

לפני שתוכל להעניק הטבות ולשלם לעובדים, עליך לשלב במדינה. בהתאם לישות שתבחר ולמיקום של המשרד הפיזי שלך, זה יכול לקחת שבועות או חודשים כדי  להקים חברת בת , ולכן חברות רבות מעדיפות לשתף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR).

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו  ובקש הצעה  עוד היום.