גיוס והעסקה הם צעדים חשובים עבור כל חברה צומחת, לא משנה היכן אתה נמצא. כאשר אתה מתרחב לגואטמלה, תצטרך למצוא מועמדים מוכשרים כדי למלא את המשרות הפתוחות שלך, תוך ציות לחוקי הציות לתעסוקה של המדינה לאורך כל התהליך.
דרישות אלה עומדות בנוסף לגידול החברה שלך למיקום חדש ולטיפול בפיצויים, הטבות, שכר ועוד.
גיוס בגואטמלה
בגואטמלה, כל העסקאות הרשמיות מתבצעות בספרדית. עם זאת, קיימות יותר משפות 20 מאיה. חלק מקבוצות המאיה הגדולות ביותר כוללות:
- אמא
- ק'יצ'ה"
- קקצ'יקל
- Q'eqchi'
הצעד הראשון לגיוס וגיוס בגואטמלה הוא לדעת היכן למצוא את הכישרון הנכון. מגייסים נוספים מתחילים להשתמש במידע מאתרי רשתות חברתיות. אתה יכול גם להשתמש באתרי אינטרנט עם מסווגים או מנועי חיפוש עבודה כדי לפרסם את המיקומים שלך.
כמה מועצות עבודה שיש לקחת בחשבון הן:
- Opcion Empleo
- Computrabajo
- טקולו
- לינקדאין
- צא לחו"ל
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
למעסיקים אין מגבלות ספציפיות כלשהן נגד ביצוע בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים בגואטמלה, אך החוקה של גואטמלה אומרת שאינך יכול להשתמש ברשומות משטרה או פליליות כדי להגביל את זכותו של אדם לעבוד.
אם בדיקת הרקע כרוכה בגישה למידע אישי שאינו נחשף מרצון על ידי המבקש, עם זאת, על העובד הפוטנציאלי לספק הסכמה בכתב.
חוקים נגד אפליה בגואטמלה
קוד העבודה של גואטמלה אוסר גם על כל סוג של אפליה שתשפיע על גישתו של אדם לעבודה. אינך יכול להפלות מישהו על סמך:
- מגדר
- גזע
- מוצא אתני
- שפה
- גיל
- דת
- דעות פוליטיות
- מצב כלכלי
- השכלה
- מחלה, כולל HIV/איידס
- מוגבלות
אם חברות מפגינות אפליה כלשהי בזמן הגיוס בגואטמלה, ניתן להעניש אותה בכלא או בקנס. ייתכן שיחולו עונשים חמורים יותר אם האפליה מבוססת על שפה, תרבות או מוצא אתני.
איך לשכור עובדים בגואטמלה
חוקי הציות להעסקה של גואטמלה מחייבים חברות להעסיק עובדים עם חוזה העסקה קבוע או בלתי מוגבל. חוזים אלה חייבים להיות בכתב, ואתה צריך לייצר 3 עותקים של כל אחד. העובד שומר עותק, מעסיק שומר עותק אחר, והשלישי חייב להימסר למנהל הכללי של העבודה תוך 15 ימים מהעסקת העובד.
אנו ממליצים לכתוב את חוזה ההעסקה בשפה המקומית. על פי חוק, כל חוזה צריך לכלול תנאי העסקה חשובים כגון חובות עבודה, לוח זמנים, פיצויים, הטבות, תנאי זכאות וסיום העסקה, וגורמים קשורים. כל סכומי השכר והפיצוי צריכים להיות בקווצלות במקום במטבע אחר.
חוקי תעסוקה בגואטמלה
כאשר אתה שוכר עובדים בגואטמלה, עליך לעמוד בכל חוקי ההעסקה או לחרוג מהם. לדוגמה, חוקי הציות להעסקה של גואטמלה קובעים כי על העובדים לעבוד 44-hour שבוע. מעסיקים צריכים לאשר את כל שעות נוספות לפני שעובד עובד שעות נוספות.
מעסיקים עם יותר מ- 3 עובדים מחויבים לרשום את עובדיהם במכון לביטוח לאומי ולכלול את תאריך ההתחלה שלהם, מספר ביטוח לאומי, סכום שכר ועוד. עובדים שמעולם לא דיווחו לביטוח לאומי חייבים להגיש בקשה למספרי זיהוי ותעודת זהות.
השכרת רכב ב Guatemala
לאחר שהעובדים ימלאו את הניירת הנכונה, תוכלו לעלות עליהם באמצעות תהליך שהגיוני ביותר עבור החברה שלכם. באפשרותך להצטרף למספר עובדים בו-זמנית כדי לייעל את התהליך או לעבוד עם עובדים 1-on-1.
אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה במהלך היום או השבוע הראשונים של העובד. זה גם רעיון טוב לספק כל הכשרה שהעובד יצטרך כדי להצליח בתפקידו החדש.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.