האם אתם יודעים איך לגייס ולהעסיק עובדים בגינאה? אם לא, אתה צריך לקחת את הזמן כדי ללמוד את כל חוקי הציות לתעסוקה של גינאה, למצוא מועמדים מוכשרים כדי להתאים את עמדותיך, ולאחר מכן להבין איך לעלות עליהם. זה הכל בנוסף לניהול חברת הבת שלך ואת חברת האם שלך בחזרה הביתה.
G-P ייתן לך את הביטחון שאתה נשאר תואם ואת הזמן לנהל את החברה שלך באמצעות מיקור חוץ של גינאה. אנחנו PEO גלובלי ויכולים לשכור עובדים לעבודה עבור הצוות שלך. אנו נפעל גם כמעסיק של Record כדי לשאת על כתפיך את כל הציות במקום אותך.
גיוס בגינאה
מאמצי האיוש והגיוס שלך יתמקדו בעיקר בכישרון המקומי, שכן אין הזדמנויות רבות לגולים. אם אתה שוכר תושב, הם יצטרכו להגיש בקשה להיתר תושב , אשר יכול לקחת שנה כדי להשיג. דרישות הבקשה תלויות גם באזרחותו של הפרט, אך כל אחד יצטרך שתי תמונות דרכון ודרכון בתוקף למשך שישה חודשים נוספים לפחות. עובדים הנכנסים למדינה באמצעות ויזה לטווח קצר עשויים שלא להיות מסוגלים להגיש בקשה להיתר תושב, ולכן חשוב לעקוב אחר הצעדים הנכונים ולקבל את המסמכים הנכונים.
קונאקרי, בירת גינאה והעיר הגדולה ביותר, יש את רוב האנשים המחפשים עבודה, ורבים יפנו לחברות בינלאומיות ישירות גם אם אין פתיחה. אם החברה שלך מתרחבת לגינאה, שקול למנות עובד הזמין לענות לשיחות קרות והודעות דוא"ל.
אפשרות נוספת היא לפרסם את משרות הפתיחה שלך באתרי גיוס ידועים כגון Career Jet ו-Trovit. אתרי אינטרנט נפוצים אחרים לפרסום משרות עבור expats כוללים:
- עמוד מיכאל
- משרות בחו"ל
- צא לחו"ל
- לינקדאין
חוקים נגד אפליה בגינאה
יש יותר גברים מאשר נשים במקום העבודה, מה שהופך את זה חשוב להעסיק נשים וליצור כוח עבודה מגוון בעת איוש העסק שלך. לגינאה יש כיום חוקים האוסרים על הטרדה מינית במקום העבודה. עם זאת, חלק מהנשים העירוניות במגזר הפורמלי חוות לעתים קרובות הטרדה מינית. בכל פעם שמגייסים ומעסיקים נשים, התמקדו בהגנות הארגון שלכם וצרו תרבות חזקה נגד הטרדה מינית ואפליה.
כיצד להעסיק עובדים בגינאה
עליך להעסיק את כל העובדים באמצעות חוזה העסקה. גינאה מאפשרת גם חוזים לטווח קבוע וגם חוזים לטווח בלתי מוגבל. עם זאת, חוזים לטווח קבוע לא יכולים לחרוג משנתיים ויעברו לחוזה לטווח בלתי מוגבל אם העובד ימשיך לעבוד עבורך לאחר תקופה זו.
ודא שכל חוזי ההעסקה נמצאים בשפה המקומית וכוללים הכל החל מהטבות מובטחות ועד לדרישות סיום העסקה. מכתבי הצעה וחוזי העסקה צריכים להיות גם בפרנק גינאי במקום בכל מטבע אחר. החוזה שלך צריך להתאים לכל הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) רלוונטי גם כן, כך שאתה עומד בדרישות.
חוקי תעסוקה בגינאה
חוקי הציות להעסקה של גינאה מכסים היבטים רבים של יחסי העבודה, כולל בטיחות העובדים, אפליה ועוד. 27 סעיף חוק העבודה הלאומי והתקנות הסביבתיות כחלק ממשרד הסביבה ומשרד הבריאות מחייבים את המעסיקים לעמוד בהתחייבויות הבריאות והבטיחות.
מדיניות משרד העבודה אוסרת גם על הטרדה – מילולית או פיזית – כלפי כל עובד בשל גזעו, צבעו, דתו, גילו, מוגבלות או מצבו המשפחתי. סעיף 48 של חוקי הציות לתעסוקה של גינאה דורש מעורכי דין ליישם את כל נוהגי התעסוקה ההוגנת, כולל תנאי עבודה לאזרחים ולגולים.
השכרת רכב ב Guinea
לאחר שתעסיק את עובדי גינאה, עליך לעלות עליהם באמצעות תהליך שגורם להם להכיר את החברה שלך ואת עמדתם החדשה. אנו ממליצים להתחיל את יחסי ההעסקה על ידי סקירת כל המסמכים החשובים, כולל חוזה ההעסקה. פעולה זו תבטיח שכולם יסכימו לתנאים הנכונים. אם ברצונך לייעל את תהליך הקליטה, תוכל להצטרף למספר עובדים בו-זמנית ולנסוע לגינאה כדי לקבל אותם בברכה לחברה.
היתרונות של מיקור חוץ ב גינאה
בחירה בגינאה למיקור חוץ עם G-P תעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר במסגרת חוקי המדינה. באופן מסורתי, תצטרך לחכות כדי לשכור עובדים עד שתקים חברת בת, אשר יכול לקחת חודשים. אנו נשכור עובדים שעובדים עבורך בעוד מספר ימים. לכל מועמד תהיה חוויית גיוס חיובית, והוא יהיה פרודוקטיבי עבורך מהיום הראשון. בנוסף, לא תצטרך לדאוג לגבי הציות לתעסוקה בגינאה מכיוון שנהיה המעסיק של שיא.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P מוכן לעזור לך לשכור מועמדים מוכשרים למיקום החדש שלך. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על גינאה למיקור חוץ.