כאשר החברה שלך מוצאת הצלחה בבית, אתה יכול לשקול להרחיב את החברה שלך מעבר לגבולות המדינה שלך. מהלך זה יכול להיות השקעה מצוינת, אבל התהליך יכול להיות מאתגר להתמודד בעצמך. עם חוקי עבודה שונים ואת המגבלות של ניהול חברה ממדינה אחרת, זה מועיל לקבל תמיכה נוספת.
G-P מציע שירותי Employer of Record המספקים את המשאבים והסיוע שהחברה שלך צריכה כדי להתרחב. במקום להקים חברת בת, אנו שוכרים את העובדים שלך באמצעות הישות שלנו. בהסדר זה, אנו מוסיפים את עובדיך לשכר שלנו ומבטיחים שהם יקבלו את השכר, ההטבות ותנאי ההעסקה הנדרשים.
לצוות המומחים המשפטיים שלנו ולמומחי משאבי אנוש יש ידע ביותר מ- 185 מדינות כדי להביא לך את שירותי ההרחבה המקיפים שאתה צריך. עם העובדים שלך על שכר שלנו, אתה מעביר את כל האחריות אלינו, ומאפשר לך להתמקד הצמיחה של החברה שלך.
גיאנה היא אחת המדינות הרבות בהן אנו יכולים לעזור לך להתרחב. תסתכל על חלק מהידע המשפטי הנרחב שלנו.
השכרה ב Guyana
ממוקם לאורך החוף הצפון אטלנטי של דרום אמריקה, גיאנה מציעה יופי טבעי נרחב מיערות הגשם ועד מפלים. יש לה גם הבטחה לעסקים, במיוחד עם חברות רבות מארצות הברית להשקיע בכלכלה שלהם.
חוקי העבודה במדינה הם בדרך כלל רופפים, כאשר רוב שיטות העבודה נשלטות על ידי הסכמים קולקטיביים. עם עבודה המאופיינת ברמת התעשייה, התקנות משתנות בהתאם לסוג החברה שאתה מנהל. יש גם התמקדות חזקה בייצוג עובדים באיגודים. מעסיק עליך לשקול את צרכי העובדים שלך כמו את הצרכים של החברה שלך.
חוזי העסקה בגיאנה
חוקי העבודה של גיאנה מתארים חוזי העסקה כהסכמים בכתב או בעל פה בין מעסיק לעובד. התקנות אינן דורשות מידע מסוים עבור הסכמים אלה, כל עוד שני הצדדים מסכימים על השכר ועל כל הפרמטרים האחרים.
בדרך כלל, עובדים נכנסים לחוזים עם משך זמן לא קבוע, אך מעסיקים יכולים להציג חוזים לתקופות קבועות. קיימים גם חוזים להשלמת משימות ספציפיות וקבלת שכר עם השלמתן. אתה והעובד שלך מחליטים על מהות החוזה.
שעות עבודה בגיאנה
במקום לקבל סכום עבודה אחד נדרש, שר העבודה קובע מגבלות שעות עבודה על פי התעשייה. לא לכל תעשייה יש דרישות לשעות עבודה. במצבים אלה, הסכמים קיבוציים או חוזי העסקה מפרטים את השעות שנקבעו.
שעות העבודה משתנות בהתאם לתעשייה, עם זאת, הממשלה הבהירה כי כל זמן עבודה מעבר 40 לשעות בשבוע 5 וימים בשבוע הוא שעות נוספות ויש לשלם בתעריף של 150% מהתעריף הרגיל של העובד ומעלה בחגים ספציפיים. אין מגבלות משפטיות על שעות נוספות, אך שר העבודה או ההסכמים הקיבוציים עשויים לשקול את המקסימום הזה.
חופשה בגיאנה
העובדים מקבלים חופשה 15 ציבורית מדי שנה:
- ראש השנה האזרחית
- יום הרפובליקה
- פגווה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום הגעה
- יום העצמאות
- עיד-אל-אדהה
- יום קרניקום
- יום האמנציפציה
- אתה-אדם-נבי
- פסטיבל דיפאוולי
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
בדרך כלל, עובדים לא מקבלים תשלום עבור ימי חופשה אלה, אבל המעסיקים לא מנכים שכר אם הם מרוויחים שכר על בסיס שבועי או חודשי. לעיתים, הסכמים קיבוציים יאפשרו פיצוי בימים אלה אם העובד עובד יום לפני ואחרי החג.
ימי חופשה בגיאנה
חוק החגים עם השכר מתאר את הפרמטרים לחופשה אישית בתשלום. העובדים מקבלים את השכר הסטנדרטי שלהם עבור ימי חופשה, וכמות הימים שהם מקבלים תלויה באופן שבו הם מועסקים.
עובדים סטנדרטיים המועסקים בלוח זמנים שבועי, דו-שבועי או חודשי מקבלים יום אחד של חופשה בתשלום עבור כל חודש שהושלם. עובדים העובדים לפי לוח זמנים יומי מרוויחים יום אחד עבור כל 20 ימי עבודה, בעוד שעובדים לפי שעה מרוויחים יום אחד עבור כל 160 שעות.
עובדים צריכים לקבוע את היום בתשלום שלהם עם מעסיק שלהם לפני שהם לוקחים את זה, והם רשאים לבקש תשלום מראש עבור יום החופש שלהם.
חופשת מחלה בגיאנה
עובדים אינם זכאים לחופשת מחלה על פי חוקי ההעסקה, אך מעסיקים מספקים לעתים קרובות חופשת מחלה מאושרת ולא מורשית. מעסיקים יכולים לקבוע את התנאים המורשים בעת ההעסקה, כגון דרישה לאישור רופא. ביטוח הבריאות הלאומי משלם ימי מחלה לאחר היום השלישי של היעדרות.
הסכמים קולקטיביים מכסים לעתים קרובות תקנות לחופשת מחלה. הסכמים אלה ידרשו בדרך כלל ממעסיקים לכסות את שלושת ימי המחלה הראשונים שאינם מטופלים על ידי ביטוח לאומי. תנאים אלה עשויים לכלול גם חופשה מיוחדת נוספת לאירועי ספורט, חינוך ושכול.
חופשת לידה/אבהות בגיאנה
נשים זכאיות 13 לשבועות של חופשת לידה, והן יכולות לקחת עד שישה שבועות לפני הלידה. אם העובד חווה סיבוכים במהלך העבודה הדורשים זמן מנוחה ארוך יותר, הוא מקבל 13 שבועות נוספים.
תוכנית הביטוח הלאומי מכסה 70 אחוז מההכנסות הביטוחיות במהלך חופשה זו. הסכמים קולקטיביים רבים ידרשו מעסיק לשלם את 30 האחוז הנותר.
ביטוח בריאות בגיאנה
תכנית הביטוח הלאומי מכסה הוצאות רפואיות לעובדים, ולכן ביטוח בריאות אינו נדרש על פי חוק. עם זאת, ביטוח פרטי זמין בתוך המדינה. מעסיק יכול לבחור להציע ביטוח פרטי נוסף לעובדים, אבל זה לעתים קרובות יקר ולא נגיש לציבור הרחב.
יתרונות נוספים של גיאנה
הסכמים קולקטיביים יתארו כל הטבות ובונוסים נוספים. בעוד גיאנה היא אומה דרום אמריקאית, זה לא דורש בונוס 13 חודשים כמו מדינות שכנות רבות. עם זאת, מעסיק יכול לבחור לספק אחד.
סיום/פיטורין בגיאנה
אם לחוזה העסקה אין משך זמן מוגדר, ניתן לסיים אותו בתנאים הבאים:
- הסכמה הדדית
- פיטורים עקב יתירות
- סיבה טובה ומספיקה
- עם הודעה מכל אחד מהצדדים
סיבה מספקת לסיום אינה כוללת היריון, שירות צבאי, גיל פרישה או זהות אישית. מעסיק עלול לסיים בטענה של חוסר כשירות, יותר מדי ימי מחלה לא מורשים, או התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה.
תקופות ההודעה הנדרשות תלויות במספר השנים שעובד שירת. אם אדם עובד פחות משנה, הוא מקבל התראה של שבועיים. במשך שנה או יותר של שירות, תקופת ההודעה היא חודש אחד. תשלום פיצויים תלוי גם בכמות הזמן המוגש.
מסים בגויאנה
מעסיקים אחראים לניכוי מס הכנסה עבור עובדיהם, והאחוז תלוי בהכנסה ברוטו. מעסיקים חייבים גם לנכות תרומות ביטוח לאומי עבור תוכנית הביטוח הלאומי. עליהם לנכות אחוז מהמשכורת של העובדים ולתרום חלק בעצמם.
למה G-P
יכולה להוביל להצלחה אדירה עבור העסק שלך, ו- G-P מספק את המשאבים הדרושים לך כדי לקחת את החברה שלך לשלב הבא. דלג על חששות האחריות ועל הקמת חברת הבת עבור שותף אמין בתעסוקה בינלאומית. רוצים ללמוד עוד? דברו עם הצוות שלנו עוד היום.