הרפובליקה של אירלנד היא מקום מצוין להרחיב את העסק שלך. עם זאת, הגנות עובדים חזקות וחוקי פיצויים והטבות מסובכים יכולים להיות מאתגרים להעסקת עובדים ולהתחיל במשכורות.
חוקי המס ברפובליקה של אירלנד
למעסיקים יש חובות מס שונות למלא על מנת להבטיח ציות. לדוגמה, אתם מחויבים על פי חוק לספר לעובדים על כל תוכנית הפנסיה או חשבון חיסכון אישי לפנסיה (PRSA) שהחברה שלכם מספקת. אם אין לכם תוכנית פנסיה, לעובדים חייבת להיות גישה ל-PRSA.
הן מעסיקים והן עובדים משלמים לקרן הביטוח הסוציאלי של הרפובליקה של אירלנד בשם "ביטוח סוציאלי הקשור לתשלום" (PRSI). מעסיקים תורמים 8.8% על כל ההכנסות של עד EUR 441 בשבוע או 11.05% על הכנסות מעל EUR 441 בשבוע. הרפובליקה של אירלנד משתמשת במערכת תשלום לפי הרווח (PAYE) עבור מסי עובדים.
אפשרויות השכר של הרפובליקה של אירלנד
כמו כל חברה שונה, כך גם אפשרויות השכר שלך. הדרכים 3 העיקריות להקים את השכר שלך ברפובליקה של אירלנד כוללות:
- פנימי: חברות גדולות יותר המחויבות לחברת הבת שלהן ברפובליקה של אירלנד רשאיות לבחור להפעיל שכר מחוץ לסניף המקומי שלהן. עם זאת, יהיה עליך להעסיק צוות ייעודי ולוודא שיש לך הבנה מלאה של חוקי התעסוקה במדינה.
- מיקור חוץ: ייתכן שלחברות מסוימות אין זמן, כסף או משאבים לבחור שכר פנימי. אתה יכול מיקור חוץ השכר שלך לחברה מקומית ברפובליקה של אירלנד, אבל אתה עדיין תהיה אחראי לכל טעויות.
- מעסיק של הרשומה: אתה יכול גם לעבוד עם מעסיק או רשומה כגון G-P . אנו נעבד את השכר שלך באופן מדויק ובזמן, כך שלא תצטרך לדאוג לציות.
כיצד להגדיר שכר ברפובליקה של אירלנד
טיפול בשכר בעצמך יכול לקחת 69 חודשים ולעתים קרובות דורש יותר מאשר 6 נתונים של הון רשום. תזדקקו לכמות משמעותית של זמן וכסף כדי להקים את מערך השכר שלכם במלואו.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.