לאיטליה יש חוקי תעסוקה נרחבים, כמו גם הסכמי משא ומתן קולקטיביים חזקים (CBAs). שניהם יכולים להקשות על העסקת עובדים ולהבטיח ציות. חברות צריכות להבין כל היבט של חוק התעסוקה של איטליה כדי למנוע קנסות או עונשים אחרים.
גיוס עובדים באיטליה
לפני שתתחילו לגייס באיטליה, תצטרכו לוודא שאתם משתמשים בערוצים הנכונים כדי להגיע למועמדים הטובים ביותר לתפקיד. ערוצי הגיוס הפופולריים באיטליה כוללים:
- המלצות אישיות: עובדים רבים באיטליה תלויים ברשתות האישיות שלהם כדי למצוא עבודה. אם לעסק שלך אין עדיין נוכחות מבוססת בשוק המקומי, ייתכן שתפיק תועלת מעבודה עם שותף צמיחה גלובלי שכן קיים.
- פלטפורמות מדיה חברתית: באיטליה, מעסיקים משתמשים יותר ויותר במדיה חברתית כדי מקור כישרונות ולהתחבר עם עובדים פוטנציאליים. לינקדאין Facebook נמצאים בשימוש נפוץ.
- לוחות עבודה: לוחות עבודה מקוונים יכולים גם להיות דרך מצוינת לפרסם את המשרות הפתוחות שלך.
עיתונים אינם נקראים באופן נרחב באיטליה, אז אתה כנראה רוצה לשקול מחדש פרסום בדפוס.
חוקים נגד אפליה באיטליה
בנוסף להבנת כללי התנהגות עסקיים ומסורות איטלקיות, תצטרך גם להבין את החוקים נגד אפליה לפני גיוס כישרונות חדשים עבור הצוות הבינלאומי שלך. החוקה האיטלקית מעניקה שוויון לכל האזרחים ללא קשר לשפה, דת, גזע, מוצא אתני, מגדר, דעות פוליטיות, תנאים אישיים וחברתיים, חברות באיגוד מקצועי, אמונות אישיות, מוגבלותנטייה מינית, מצב משפחתי, היריון, לידה או אבהות, ומעמד כעובד במשרה חלקית.
החוק האיטלקי אוסר על אפליה ישירה ועקיפה בכל הנוגע להעסקת עובדים, קידוםם והפסקתם. כדי להימנע מבעיות ציות במהלך תהליך הגיוס, עליך לדבוק בהנחיות הבאות:
- הימנע מלשאול שאלות על כל קטגוריה מוגנת - לדוגמה, היריון או מצב משפחתי במהלך ראיונות וכל צעד אחר בתהליך הגיוס.
- אל תשתמשו בביטויים כגון "סיים/ה את לימודיו/ה לאחרונה" או "בעל/ת ניסיון רב" במודעות דרושים אלא אם מדובר בדרישות אמיתיות למשרה.
- אל תשתמשו בפעילותו של המועמד באיגוד מקצועי כגורם מכריע במהלך תהליך ההעסקה.
- בקש רק מידע הרלוונטי להערכה האם למועמד יש את הכישורים והניסיון הנכונים לתפקיד.
איך לשכור עובדים באיטליה
הסכמים קיבוציים שנערכים בין איגודים מקצועיים וארגוני מעסיקים נפוצים בכל המגזרים. ה-CBA הלאומי מחייב רק אם החברה חברה באיגוד המעסיקים הרלוונטי. אם חברה אינה חברה, היא אינה חייבת להחיל את הכללים המוסכמים באמצעות CBA. עם זאת, ההסכם חל אם נעשה בו אזכור בחוזה ההעסקה או מעסיק מאמץ את תנאיו.
נדרש על פי חוק לשים חוזה העסקה חזק במקום באיטליה המפרט את תנאי התגמול של העובד, רמת העובד (עובדים שכירים, מנהלים בינוניים ומנהלים), הטבות, PTO, תקופת הודעה, תקופת מבחן (אם בכלל), חגים וחופשות בתשלום, ודרישות סיום העסקה.חוזה העסקה באיטליה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביורו ברוטו ולא במטבע חלופי. תנאים רבים של חוזה העסקה מוכתבים על ידי ה-CBA הרלוונטי.
חוקי התעסוקה באיטליה
מעסיקים ועובדים כאחד צריכים לפעול לפי שלבים מסוימים כדי לשמור על תאימות. לדוגמה, על עובדים לתת למעסיקים נתונים אישיים ספציפיים לפני יום עבודתם הראשון. על המעסיקים גם לדווח את תנאי חוזה ההעסקה למוסד לביטוח, לסוכנות העבודה ולמשרד לביטוח לאומי לפני מועד תחילת העבודה של העובד. אם המידע הזה לא יועבר עד תאריכי היעד, תסתכנו בקנסות כבדים.
קליטת עובדים באיטליה
אם לא עשיתם עסקים באיטליה קודם לכן, ההתמצאות בתרבות במדינה ובנוהגי מקום העבודה היא חיונית. זה רעיון טוב לשכור מישהו בקיאים הן באיטליה ציות תעסוקה ואת ההיבטים העדינים יותר של התרבות של המדינה.
במהלך שלב הקליטה, שקול את המשימות הנוספות הבאות:
- להיפגש עם העובד ולעבור על חוזה ההעסקה לפני יומו הראשון.
- סקור כל מסמך רלוונטי אחר של החברה כגון קוד התנהגות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.