פיצויים והטבות ביפן

הבנת הפיצויים וההטבות הנדרשים ביפן היא היבט חיוני של תאימות לדיני עבודה   . יש חובה לשלם לעובדים לכל הפחות את שכר המינימום כדי לוודא תאימות לחוקים, אבל לעתים קרובות מעסיקים עושים מעל ומעבר כדי להישאר תחרותיים בשוק משגשג.

חוקי הפיצוי ביפן

חוקי התגמול של יפן משתנים בהתאם לאזור או לעיר, וזכויות שכר המינימום של העובד ייקבעו בהתאם למקום שבו הוא מתגורר. שכר המינימום בטוקיו הוא אחד הגבוהים במדינה.

עובדים ביפן מקבלים תשלום במחזור חודשי, בדרך כלל ב25th- של כל חודש. השכר נקבע בהתחשב במספר גורמים, כגון רמת החינוך, הניסיון, המיקום והתעשייה. קידום בעבודה מבוסס בדרך כלל על שילוב של ניסיון ויכולת.

במדינה אין חובה לשלם משכורת חודש 13 כבונוס. עם זאת, עובדי מכירות מרוויחים לעתים קרובות תשלומי עמלות.

הטבות מובטחות ביפן

מעסיקים ביפן מסתמכים במידה רבה על הטבות כדי למשוך כישרון פוטנציאלי. הטבות מובטחות כוללות חופשה שנתית בתשלום, אשר עולה עם משך השירות של העובד:

• לאחר 6 חודשים   -  10 ימי חופשה שנתית בתשלום
• לאחר 1.5 שנים   -  11 ימי חופשה שנתית בתשלום
• לאחר 2.5 שנים   -  12 ימי חופשה שנתית בתשלום
• לאחר 3.5 שנים   -  14 ימי חופשה שנתית בתשלום
• לאחר 4.5 שנים   -  16 ימי חופשה שנתית בתשלום
• לאחר 5.5 שנים   -  18 ימי חופשה שנתית בתשלום
• לאחר 6.5 שנים או יותר  - 20 ימי חופשה שנתית בתשלום

כל העובדים מקבלים כיסוי רפואי מצוין תחת מערכת הביטוח הלאומי של יפן, כך שמעסיקים רבים אינם מספקים הטבות בריאותיות משלימות. החוק מחייב את המעסיקים לספק פיזיקה שנתית ובדיקות לכל העובדים, כמו גם בדיקות לחץ במידת הצורך בשל סוג העבודה. באופן כללי, על המעסיקים לכלול כ-10 עד 15 אחוזים בתקציב כתוספת על שכר העובדים עבור הטבות.

ניהול הטבות ביפן

אם תבחר לטפל בניהול ההטבות שלך ביפן, אתה צריך הבנה חדה של היתרונות המובטחים של המדינה ואת הנורמה בשוק. חקרו מה עסקים אחרים מספקים והחליטו מה הכי טוב עבור העסק והעובדים שלכם. התהליך כולו כרוך בכמות משמעותית של זמן ונסיעות ליפן.

הגבלות על הטבות ופיצויים

חוקי הפיצוי של יפן משתנים בהתאם לעיר, ולכן חשוב להישאר מעודכנים בתקנות באזורכם. כמו כן יש לציית לכל חוקי המס כדי להימנע מקנסות יקרים או מעונשים אחרים.

במדינה יש גם כללים נוקשים בנוגע לחופשת לידה. עובדות הרות זכאיות לחופשת לידה בתוך 6 שבועות מתאריך הלידה הצפוי שלהן ולאחר מכן 8 שבועות נוספים לאחר הלידה. בנוסף, עובדת הרה אינה יכולה לחזור לעבודה בתוך 8 שבועות ספורים לאחר הלידה, אלא אם כן היא מעוניינת בכך. במקרה זה, הם עשויים לחדש את העבודה 6 שבועות לאחר הלידה עם אישור רופא.

תכנון הטבות תחרותיות ביפן

התרחבות החברה שלכם למדינה חדשה תדרוש תכנון קפדני. חלק משמעותי מההצלחה שלך נקבע על ידי הכישרון שלך, ועם חבילת הטבות מתוכננת היטב, החברה שלך יכולה למשוך ולשמר עובדים ייעודיים. תוכנית ההטבות לעובדים ביפן תצטרך להביא בחשבון דרישות משפטיות כמו הפרשות לפנסיה, ובמקביל תצטרך להיות מספיק תחרותית בהשוואה לסטנדרטים של השוק.

תוכנית הטבות לעובדים ביפן

ההטבות שתספקו לעובדים שלכם יכולות ליצור שינוי משמעותי בכל הנוגע לתאימות לחוק ולשימור עובדים. אמנם יש כמה הטבות שחובה לספק על פי חוק, אבל הוספת הטבות נוספות יכולה לעודד אנשים להגיש מועמדות למשרות הפנויות אצלכם ולהעלות את המורל בקרב הצוות הקיים. תוכנית הטבות חזקה מראה לעובדים שאתה מעריך את רווחתם ואת תרומתם לחזון החברה שלך.

בעת בחירת הטבות משלימות, עליכם לחשוב לאיזה סוג סיוע המגויסים הפוטנציאליים עשויים להזדקק. לדוגמה, אם העסק שלכם ממוקם באזור עירוני, ניתן לשלם את הוצאות הנסיעה עבור הגעה לעבודה ברכבת. אפשרויות אחרות כוללות:

• מענק דיור
• שעות עבודה גמישות
• בונוסים לחגים
• הזדמנויות לעבודה מהבית

הטבות נדרשות

דיני העבודה ביפן כוללים שורה של הטבות חובה שכל המעסיקים נדרשים לספק לעובדיהם. דרישות אלה כוללות:

• הפרשות לפנסיה
• ביטוח בריאות
• ביטוח אבטלה
• פיצויים
• בדיקות רפואיות שנתיות
• חופשה שנתית בתשלום
• חופשת לידה

זכויות החופשה השנתית המעוגנות בחוק משתנות בהתאם לשנות הוותק של העובדים. חופשת הלידה חייבת להיות מינימום של 14 שבועות - 6 שבועות לפני הלידה 8 ושבועות לאחר מכן. התשלום אינו נדרש להתבצע ישירות על ידי מעסיק, אלא אם נקבע בכללי העבודה, אם כי תוכנית ביטוח בריאות עשויה לכסות חלק משכרו של עובד בעת חופשה.

תכנון תוכניות הטבות לעובדים ביפן

כשאתם מתכננים את תוכנית ההטבות שלכם לקראת התרחבות, עליכם להביא בחשבון את המשאבים של החברה ואת הצרכים והציפיות של העובדים שלכם. כדי למצוא את האיזון בין גורמים אלה, חשוב לבצע את המחקר שלך.

1. קבע את יעדי החברה ואת משאביה.

שלב ראשוני זה בתכנון תוכנית ההטבות שלכם עוסק בהבנת היכולות שלכם כחברה עסקית. עליכם לבדוק את הרווחים וההוצאות השוטפות ולקבוע מהו המימון שתוכלו להקצות להטבות.

כדאי גם לחשוב על יעדי החברה וכיצד תוכנית ההטבות יכולה לעזור לכם להשיג אותם. לדוגמה, ייתכן שתציע פחות הטבות משלימות כדי שיהיה לך צוות נרחב יותר. אבל אם שימור הוא העדיפות שלך, אתה יכול לבחור יותר הטבות וצוות ליבה קטן.

2. נתח את הצרכים והציפיות של העובדים.

דורשי עבודה מחפשים מעסיקים שיענו על צורכיהם באמצעות פיצויים והטבות. עובדים פוטנציאליים ישוו בין מעסיקים בתוך שוק העבודה כדי להבין אילו הטבות הן סטנדרטיות ואילו קשה יותר למצוא.

מחקר שוק על מעסיקים אחרים וצורכי ​​עובדים יכול לעזור לכם להחליט אילו הטבות להציע. תוכלו לערוך סקר בקרב עובדים באזור כדי לבדוק מה הם מחפשים או לחקור חברות בענף שלכם כדי לראות מה עשויות להיות ציפיות המועמדים.

3. עצבו את התוכנית שלכם

עם המידע שלמדתם על התעשייה, על העובדים שלכם ועל החברה שלכם, תוכלו לקבל החלטות מושכלות בנוגע לתוכנית ההטבות שלכם. התחילו בהקצאת משאבים להטבות הנדרשות והשתמשו בתקציב הנותר כדי לכלול הטבות משלימות על סמך המידע שאספתם.

עלות ממוצעת של הטבות לעובדים

עלות ההטבות משתנה מחברה לחברה מכיוון שכל עסק מציע הטבות שונות. מספר גורמים עשוי להשפיע על ההטבות שחברה מציעה, כולל מיקום, תעשייה וגודל.

יצירת תקציב להוצאות שלכם היא הדרך הטובה ביותר להיות בשליטה על הוצאות לצורך הטבות. אם תכללו אחוז מההכנסות בתקציב שלכם, תוכלו להתאים את ההוצאות שלכם לצמיחה של החברה.

כיצד לחשב הטבות

החישובים ישתנו בהתאם לעלויות. ממשלת יפן אכן מספקת הדרכה מסוימת לחישובי פנסיה, אך המחירים  כפופים לשינוי משנת כספים אחת לאחרת.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים ביפן?

ביפן יש חוקי מס לאומיים ומקומיים שמעסיקים חייבים לפעול לפיהם. עבור חברות בינלאומיות, חששות המס העיקריים כוללים תרומות פנסיה לרווחת הציבור,מס הכנסה  אישי לעובדים ביפן, וביטוח בריאות.

הטבות רפואיות לעובדים

תוכנית ביטוח הבריאות של יפן מכסה את רוב צורות הטיפול הרפואי, אם כי תוכניות ביטוח בריאות פרטיות עדיין זמינות. מעסיקים עשויים לבחור להעניק קצבאות חודשיות לכיסוי טיפול רפואי מעבר לנדרש בחוק.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל   בקש הצעה   עוד היום.