עם גישה נוחה הן למדינות אירופה והן למדינות אסיה, קזחסטן היא מקום נהדר עבור חברות המבקשות להרחיב ולבנות קשרים בינלאומיים רבים. עם זאת, לפני שתתחיל להעסיק עובדים ולעבוד עם עסקים בינלאומיים אחרים, אתה צריך להגדיר את השכר שלך קזחסטן, לעקוב אחר הנחיות המס של המדינה, ועוד.
כללי מיסוי בקזחסטן
נכון ל-1 בינואר 20112024, השתנו כמה אינדיקטורים של מס בקזחסטן. מדד החישוב החודשי עלה ל-KZT 3,692 (קודם לכן KZT3,450), ושכר המינימום עלה גם הוא ל-KZT 85,000.
- מס עובדים: המס המקסימלי לקרן הפנסיה של 10% הוא כעת KZT 425,000 (לשעבר KZT 350,000). המס המקסימלי על ביטוח רפואי (2%) הוא כעת KZT 17,000.
- מס מעסיק: מס מעסיק המרבי (תרומה חברתית 3.5%) הוא כעת KZT 20,825 (קודם לכן 17,150). מס מעסיק המרבי (ביטוח רפואי 3%) הוא כעת KZT 25,500.
- פנסיה: תרומת החובה לפנסיה למעסיקים היא 1.5% משכר העובד.
אפשרויות שכר קזחסטן עבור חברות
לחברות יש אפשרויות שכר 3 שונות בקזחסטן:
- פנימי: שכר פנימי הוא אופציה נהדרת עבור חברות גדולות המתכננות לעבוד בקזחסטן במשך שנים רבות. ודא שיש לך צוות משאבי אנוש גדול עם אנשים שהם גם מומחים לציות לתעסוקה בקזחסטן כדי לנהל בהצלחה שכר פנימי.
- חברת עיבוד משכורות: אתה יכול גם לעבוד עם חברת עיבוד שכר קזחסטן כי יהיה מיקור חוץ השכר שלך. הבעיה היחידה היא שהחברה שלך עדיין תהיה אחראית לציות.
- G-P : הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בקזחסטן ולהישאר תואם היא שותפות עם מעסיק גלובלי של הרשומה (EOR) כמו G-P . איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר בקזחסטן
לפני שתוכל לבחור אפשרות שכר קזחסטן, אתה צריך לשלב בארץ . התהליך כולו יכול להימשך בין כמה שבועות למספר חודשים, ותקופה זו יכולה לעכב את ציר הזמן להתרחבות שלכם. לא תוכל להעסיק עובדים, ליצור קשרים עסקיים או להתחיל לעבוד עד שתקים חברת בת.
למרבה המזל, אתה יכול להימנע מהדרישה הזו על ידי עבודה עם G-P. כאשר אתה שותף איתנו, אתה יכול להתחיל לעבוד בעוד כמה ימים, ואנחנו ננהל את כל חוקי הציות לתעסוקה של קזחסטן, כך שאתה לא צריך.
תנאי זכאות/סיום
פירוט תנאי זכאות וסיום העסקה לפני הוספת עובדים לשכר שלך יכול להבטיח שאתה עומד בדרישות. סיום העסקה יכול להיות מאתגר בכל מדינה, כך שלרבות תנאי זכאות וסיום העסקה בחוזה העסקה יכול לעזור.
קזחסטן מאפשרת תקופות מבחן של עד 3 חודשים. באפשרותך לסיים חוזה העסקה מכל אחת מהסיבות המפורטות בחוקי העבודה בקזחסטן, אך עליך להודיע לעובד בכתב ולתת הודעה של חודש אחד לפחות. חלק מהעובדים זכאים לפיצויי פיטורים בהתאם לסיבות לסיום ההעסקה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.