כשהקמת את החברה שלך בבית, היית צריך לגייס ולשכור צוות שענה על צורכי הביצועים שלך והבין את החזון של החברה שלך. ההתרחבות הבינלאומית שלך תדרוש את אותו תהליך במיקום לא מוכר. עם קבוצה חדשה של חוקי תעסוקה וחסמי שפה פוטנציאליים, הגדרה זו דורשת מחקר מקיף ותשומת לב לפרטים.
בעזרת G-P, גיוס עובדים בלאוס יכול להיות מהיר ותואם. כמו כן, אנו עוזרים לך לעלות על הסיפון של העובדים שלך תוך ציות לכל חוק תעסוקה.
גיוס בלאוס
בלאוס, חוקי העבודה מכסים את מערכת הגיוס וכיצד היא פועלת בתוך המדינה. ארבע צורות הגיוס הן:
- יצירת הזדמנויות תעסוקה
- שירותי גיוס פנים ארציים
- שירותים לשליחת עבודה לחו"ל
- ייבוא עבודה לא אזרחית
מעסיק בינלאומי העובד במדינה, סביר להניח שתיצור הזדמנויות תעסוקה, תגייס באופן מקומי ותייבא עבודה מחוץ למדינה. יצירת הזדמנויות תעסוקה במדינה יכולה להפחית את העוני. תהליך זה עשוי גם להפחית את האבטלה, לתמוך באזורים כפריים, ולהפחית עבודה מחוץ לגבולות הלא חוקיים. בעת יצירת הזדמנויות אלה, עליך להתמקד בהעסקת אנשים מוחלשים ולספק עבודה זמנית לאזורים כפריים כדי לעזור לאזרחים לפתח מיומנויות.
תהליך הגיוס המקומי דורש הקמת או עבודה עם יריד קריירה. החברה שלך זקוקה גם לאישור מהסוכנות הממשלתית המתאימה שלך כדי לנהל את תהליך הגיוס באופן פנימי. דווח על תוכנית הגיוס שלך למנהל העבודה שלך כדי לוודא שאתה מספק הוראות עבודה מספיקות עבור השוק הנוכחי.
תוכנית גיוס זו צריכה לכלול סדרה של צעדים. התחל על ידי יצירת תיאורי עבודה המבוססים על המשרות הפנויות שעליך למלא. תיאורים אלה צריכים להיות מורכבים מתהליכים יומיומיים, ניסיון וחינוך נדרשים, ומיומנויות יקרות אחרות עבור העבודה. תוכנית הגיוס שלך צריכה לכלול גם:
- איפה תפרסם משרות פנויות.
- איך לצמצם את המועמדים
- המקומות לעריכת ראיונות.
- השאלות שתשאל את המרואיינים
יש לך כמה אפשרויות למציאת כישרון. אתה יכול לבחור לפרסם משרות פנויות באתרי קריירה ידועים כגון 108.jobs ו Yula.la. אתרים אלה יכולים לקחת מועמדים ישירות לרשימת העבודה של החברה שלך, או מועמדים יכולים להגיש בקשה מהפלטפורמה של Yula.
אם אתה מחפש ליצור הזדמנויות תעסוקה או למצוא עובדים ברמת הכניסה שסיימו לאחרונה את בית הספר, אתה יכול להצטרף יריד קריירה. אפשרות זו אידיאלית לשיחה עם מועמדים פוטנציאליים פנים אל פנים ולסיוע להם להבין את החזון של החברה שלך.
איך לשכור עובדים בלאוס
תהליך הגיוס שלך צריך להתחיל עם חוזה העסקה כתוב היטב. חוקי ההעסקה של לאוס מחייבים הסכמים אלה, ועליך לכלול את כל המידע הנדרש וכן פרטים בעלי ערך למשרה, כגון שיעור שכר, שעות עבודה, הטבות, כללי סיום העסקה ומדיניות שעות נוספות.
לאחר יצירה ודיון בחוזה עם העובד שלך, עליך לאסוף מידע זיהוי חיוני עבור תהליכי שכר . השג את תעודת הזהות של העובד כדי שקרן הביטוח הלאומי תוכל לתרום מדי חודש ואת מספר המס שלו כדי לדווח על הכנסות בגין ניכויי מס. תוכל לבקש מידע בנקאי כדי לספק תשלום באמצעות הפקדה ישירה.
חוקי תעסוקה ללאוס
לכל החברות חייבות להיות תקנות פנימיות לשמירה על חוקי העבודה במהלך תהליכי הניהול. נהלים רגולטוריים אלה צריכים לכסות כל הגנות לעובדים שאינן מכוסות במפורש בחוק.
כדי ליצור תקנות אלה, עליך להתייעץ עם נציג עובד או איגוד מקצועי כדי להחליט על תנאים מתאימים. ברגע ששני הצדדים מגיעים להסכמה, כתוב חקיקה זו בלאו ובקש אישור מסוכנות מינהל העבודה. המידע במסמך זה צריך לכסות:
- מקום העבודה ושעות העבודה.
- זמני הפסקת צהריים והפסקות אחרות במהלך שעות העבודה.
- ימי מנוחה שבועיים.
- ימי מנוחה בגין פציעה, מחלה או סיבות אחרות.
- תקנות והגבלות בנושא בטיחות וגהות, כולל שימוש בכלים ובציוד בטיחות נדרש.
- תהליך פתרון הקונפליקטים ונהלי צעדים משמעתיים.
- הטבות או תקנות נוספות כלשהן.
תקנות פנימיות אלה צריכות להיות נגישות לעובדים בכל עת כמסמך מודפס או כתצוגה במקום העבודה.
השכרת רכב ב Laos
לאחר שתשלים את נוהלי הגיוס שלך, תהליך הקליטה יקבל בברכה את עובדיך למקום העבודה ויעזור להם להסתגל לתפקידיהם. תוכלו לבחור לטוס למדינה כדי לפגוש את הצוות שלכם באופן אישי. תוכל גם להשתמש בזמן זה כדי לסקור חוזי העסקה וליצור תקנות פנימיות. ניסוח קוד התנהגות יכול גם להבהיר את הציפיות להתנהגות במקום העבודה.
חלק חיוני בקליטה הוא תוכנית ההדרכה שלך, והאופן שבו אתה מתכנן תוכניות אלה יהיה תלוי ברמות המיומנות של העובדים שלך ובקושי של עבודתם. לפעמים, תוכניות הכשרה הן יום אחד של סקירת תהליכים חיוניים כגון איך שעון ולמי לפנות עם שאלות.פעמים אחרות, תוכניות הדרכה נמשכות כמה שבועות וכרוכות במכונות למידה או כיצד להשתמש בתוכנות. כדאי לשקול גורמים אלה ולעבוד עם נציג עובדים כדי לקבוע את דרך הפעולה הטובה ביותר.
המדינה מציעה גם מערכות פיתוח מיומנויות עבודה להמשך הכשרה לאורך כל התעסוקה. רמות פיתוח מיומנות אלה הן דרך לעזור לאזרחים לקבל חינוך ולשמור על מיומנויות לאורך חייהם המקצועיים. הם גם עוזרים לעובדים למצוא מקומות עבודה חדשים בעת הצורך.
היתרונות של גיוס מיקור חוץ בלאוס
טיפול בתהליכי הגיוס והגיוס יכול להיות מאתגר. עם תקנות הגיוס והגיוס הנרחבות של מדינה זו, ייתכן שתרצה ייעוץ וסיוע מומחים. כאשר אתה בוחר G-P בתור ה-PEO הגלובלי שלך, הידוע גם בתור מעסיק שיא, אתה יכול למיקור חוץ את תהליכי הגיוס שלך אלינו.
אנו מספקים:
- קליטה יעילה. ברגע שתמצא מועמדים לחברה שלך, נוכל לעזור לך להצטרף לצוות שלך בעוד מספר ימים. אם יש חששות כלשהם עם העובדים, צוות משאבי האנוש שלנו יכול להדריך אותך דרכם.
- ידע מבוסס מדינה. הצוות שלנו מורכב ממשאבי אנוש ומומחים משפטיים ביותר מ- 180 מדינות. אנו מספקים ייעוץ לשיטות הגיוס הטובות ביותר ומטפלים בהעסקה באופן שהמקומיים מצפים לו.
- ציות משפטי. אנו מכירים את חוקי העבודה מבפנים ומבחוץ, ומאפשרים לצוות שלנו לענות על כל צורכי הציות בתעסוקה. אתה יכול לקבל שקט נפשי על ידי העברת כל סיכון משפטי לנו, ואנו מבטיחים את התהליכים שלך לפעול בצורה חלקה.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
ייעל את ההתרחבות הבינלאומית שלך בעזרת G-P. אנו מוצאים כישרונות מובילים ומפתחים צוות מלא באנשים התומכים בצמיחת החברה שלך. עם הישות הקיימת שלנו במדינה, אנו שוכרים את חברי הצוות שלך ועולים עליהם תוך מספר ימים בלבד. אתה יכול להגיע לעבודה מהירה ולדעת שכל התהליכים שלך תואמים.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.