גיוס והעסקת עובדים בלוקסמבורג יכול להיות מאמץ מסובך. ניתן למצוא מגוון לאומים בשוק העבודה - כולל עובדים מבלגיה, צרפת וגרמניה - ולמרות שיש מאגר כשרונות רב תרבותי הוא נכס יקר ערך, זה גם מוסיף למורכבות שכן חברות חייבות להבטיח ציות והסדרי ויזה נאותים. Plus, השכיחות של הסכמים קיבוציים (CBA) פירושה שיש תקנות נוספות שצריך לדבוק בהן.
גיוס עובדים בלוקסמבורג
אתם יכולים להשתמש במבחר שיטות לפרסם את המשרות הפנויות שלכם, אולם אחת האפשרויות הטובות ביותר לגיוס בלוקסמבורג היא שימוש בלוחות דרושים מקוונים. כגון www.jobs.lu ו- www.jobfinder.lu יתנו לך מקום לפרסם את הפתיחות שלך ולהתחבר למועמדים פוטנציאליים.
אפשרות מבטיחה נוספת היא השתתפות בכנסי תעסוקה. אירועים אלה מתרחשים באופן קבוע, וחברות יכולות למנף אירועים אלה כדי לחלוק עמדות פתוחות ורשת. אתה יכול גם לעבוד עם סוכנות גיוס, אבל תצטרך לוודא שהם פועלים לפי חוקי הגיוס והגיוס המתאימים.
בדיקות רקע
לפני גיוס עובד בלוקסמבורג, חברות צריכות לרשום את כל המשרות הפנויות בסוכנות התעסוקה הלאומית. ברגע שאתה מזהה מועמד פוטנציאלי, אתה יכול לערוך ראיון או מבחן מיון.
רשאיות לבקש גם אישור על עבר פלילי של אדם פרטי. את הבקשה יש להגיש בכתב ולקשרה לצרכים הספציפיים של המשרה. עליכם גם לציין את הבקשה בהצעת העבודה.
נקודות שיקול נוספות כוללות:
- חייבות להשמיד את הרישום הפלילי לא יאוחר מחודש לאחר תום הסכם העבודה.
- מעסיקים חייבים לזרוק מיידית את הרישום הפלילי אם המועמד לא יתקבל לעבודה.
- יכולות לבקש העתק של רישום פלילי של עובד אם משימה חדשה מצדיקה הערכה חדשה.
חוקים נגד אפליה בלוקסמבורג
בזמן שאתה מגייס את צוות לוקסמבורג שלך, הימנע מלשאול שאלות על גיל, נטייה מינית, מצב משפחתי, פוליטיקה, דת, בריאות, מוגבלות ומוצא גזעי או אתני. בדרך כלל, מעסיקים צריכים לשאול רק שאלות הקשורות לכישורים והתאמתו של המועמד.
כיצד להעסיק עובדים בלוקסמבורג
תהליך הגיוס בלוקסמבורג מתחיל בחוזה עבודה. חוזי העסקה צריכים להיות בכתב ולפרט תנאים הכוללים תאריך התחלה, מקום עבודה, אופי העבודה, לוח הזמנים של העבודה, פיצויים וחופשה שנתית בתשלום. סכומי השכר וההטבות צריכים להיות באירו במקום במטבע אחר. חברות צריכות לנסח את חוזה העבודה לפני יומו הראשון של העובד שכן כל שינוי שנעשה לאחר מועד זה דורש תיקון בכתב חתום על ידי המעסיק והעובד.
ישנם סוגים שונים של חוזי עבודה, כולל:
- חוזה עבודה קבוע: זהו החוזה הסטנדרטי המסתיים בסיום או בהתפטרות.
- חוזה עבודה לתקופה קצובה: סוג זה של חוזה מסתיים לאחר תקופה מסוימת.
חוקי העבודה בלוקסמבורג
חוק התעסוקה מוסדר בלוקסמבורג על ידי החוק הפנימי, בפרט קוד העבודה, קוד הביטוח הלאומי והחוק המתוקן על תנועה חופשית של אנשים והגירה. גם הסכמים קיבוציים שכיחים בלוקסמבורג ועשויים לכלול מידע בנוגע לכל נושא, החל משכר מינימום ועד שעות עבודה עבור ענפי תעשייה ספציפיים. בעת העסקת עובדי לוקסמבורג, הקפד לעיין הן בדרישות החוקיות והן בכל CBA.
יום עבודה טיפוסי בלוקסמבורג הוא 8 שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. מעסיקים חייבים לעקוב אחר נוהל ספציפי לשעות נוספות, כולל הודעה לפיקוח על העבודה והמכרות על כל שעות עבודה נוספות.
קליטת עובדים בלוקסמבורג
אין תהליך הצטרפות סטנדרטי מכיוון שמעסיקים צריכים להתאים את הניסיון כך שיכלול אלמנטים ספציפיים של תרבות וערכי החברה. במהלך השבוע הראשון של העובד, חשוב לקבוע דרישות הכשרה כלשהן כדי להגדיר את הגיוס החדש להצלחה. שקול ליצור מודולי הדרכה או סרטונים כדי לגרום לעובדים להסתגל לזרימות עבודה מסוימות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.