הנכסים החשובים ביותר של החברה שלכם הם העובדים שלכם. גיוס והעסקת אנשים עם כישרון וחינוך העליון יעזור לך להיות פרודוקטיבי יותר ולקחת יותר משימות מהצלחת שלך. אבל האם יש לך זמן לגייס את האנשים הנכונים בזמן שאתה גם מנסה לנהל את חברת האם שלך, לטפל בשכר ולספק פיצויים והטבות?
G-P יחסוך לך זמן בתהליך הגיוס באמצעות מיקור חוץ של גיוס מלאווי. במקום לחכות כדי להגדיר את חברת הבת שלך לפני שאתה לשכור, אתה יכול להשתמש שלנו מלאווי PEO לעבוד מיד. לאחר מכן, אנו נגייס עובדים שעובדים בשבילך על ידי גיוס מועמדים מובילים או אנשים שכבר בחרת. התפקיד היחיד שלך יהיה לנהל את החברה שלך כפי שאנו דואגים לכל השאר.
גיוס במלאווי
כיום, מלאווי יש יציבות פוליטית גדולה יותר, אשר סייעה לפתח את הכלכלה שלה. בעת איוש העסק שלך, יש לך שתי אפשרויות - לשכור מקומיים או שאינם תושבים. אתה יכול לעקוב אחר תהליכי פרסום דומים כדי לאסוף נפח גדול של יישומים.
חברות רבות מפרסמות משרות באינטרנט הן באתרי האינטרנט שלהן והן באתרי אירוח של משרות צד שלישי כגון Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor ו-MyJobo. אתה יכול גם לפרסם משרות באמצעות LinkedIn, במיוחד אם אתה מחפש לשכור כוח עבודה מחו"ל. ודא שיש לך אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש במקום כדי לענות לשיחות והודעות דוא"ל וכן יישומי קבצים.
חוקים נגד אפליה במלאווי
חוק התעסוקה של מלאווי הוא חזק וכולל חוקים רבים הקשורים ליחסי עבודה. לדוגמה, חוקים נגד אפליה מונעים ממעסיקים להפלות עובד או עובד פוטנציאלי בגלל גזע, צבע עור, מין, שפה, דת, דעה פוליטית, מצב משפחתי או זוגי, או מוגבלות. באופן דומה, מלאווי מחזיקה בחוק ציות לתעסוקה הקשור לשכר שווה. מעסיקים חייבים לשלם לעובדים את אותו הסכום עבור עבודה בעלת ערך שווה ללא כל אפליה.
כיצד להעסיק עובדים במלאווי
עליך להיות בעל חוזה העסקה כדי להעסיק עובדים במלאווי. בעוד החוזה יכול להיות בעל פה או בכתב, אנו ממליצים על חוזה כתוב חזק בצ'יצ'ווה. אתה יכול בסופו של דבר להחליט אילו תנאים לשים בחוזה העסקה, אך מומלץ לכלול פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה, שעות עבודה וגורמים דומים. כל מכתבי ההצעה וחוזי ההעסקה צריכים להשתמש בקוואצ'ה Malawian עבור כל פיצוי או סכומי שכר.
חוקי תעסוקה מלאווי
על החברה שלך לפעול על פי חוקי הציות הנכונים להעסקה בעת גיוס במלאווי. אם לא תעשה זאת, אתה עלול לעמוד בפני קנסות כבדים או עיכובים. לדוגמה, אין לדרוש מאף אדם לבצע עבודת כפייה. כל מעסיק שנמצא אשם בכך אחראי לקנס של עד ח"כ 10,000 או שנתיים בכלא. אתה גם להתמודד עם אותם עונשים אם אתה מבצע כל שיטות העסקה מפלה.
אף אחד מתחת לגיל לא 14 יכול לעבוד בכל מגזר, כולל מוסדות ציבוריים או פרטיים, התעשייה החקלאית, או סניפים תעשייתיים או לא תעשייתיים. ילד בין 14 לבין 18 אינו יכול לעבוד בכל עיסוק או פעילות שיפגעו בבריאותו, בטיחותו, חינוכו, מוסרו או התפתחותו. העבודה אינה יכולה להשפיע על נוכחותו של הילד בבית הספר או בכל תוכנית מקצועית או הכשרה.
השכרת רכב ב Malawi
ברגע שתדע כיצד להעסיק עובדים במלאווי, עליך להתמקד בקליטתם. חוויית קליטה חיובית תתחיל את החוויה של כל עובד עם החברה שלך על הפתק הנכון ואף תוכל להכתיב את הצלחתו העתידית. אנו ממליצים לעיין בכל המסמכים הקריטיים במהלך היום הראשון של העובד, כגון חוזה ההעסקה. לאחר שהם יחתמו על החוזה יבטיחו ששניכם תסכימו לתנאים.
זה גם רעיון טוב לספק הכשרה הקשורה לתפקיד העובד. בין אם זה באמצעות החברה שלך או באמצעות צד שלישי, תוכנית הכשרה חזקה תכין את העובדים לכל האתגרים של התפקיד שלהם וגם לעזור להם ללמוד עוד על העסק שלך.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס במלאווי
אחד היתרונות הגדולים ביותר של מיקור חוץ גיוס מלאווי עם PEO העולמי הוא זמן. אם תחליט להקים חברת בת משלך, אתה יכול לבלות חודשים פשוט ללמוד את החוקים של המדינה, אשר יכול לעכב את התוכנית שלך לשכור עובדים על ידי חודשים או אפילו שנה. מיקור חוץ עם G-P פירושו שלעובדים שלך יש חווית גיוס חיובית והם יכולים להתחיל לעבוד עבור החברה שלך באופן מיידי. כמעסיק הרשומה, נוודא שתוכל לסמוך עלינו שנטפל גם בכל הציות להעסקה במלאווי.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
אם אתה מוכן להתרחב למלאווי בעזרת PEO עולמי, אתה יכול לסמוך על G-P. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ לעבודה במלאווי.