G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים במלזיה
המסגרת המשפטית של מערכת האקולוגית של מלזיה ויחסי תעסוקה מסופקת בדרך כלל על ידי חוק התעסוקה 1955 וחוק יחסי תעשייתיים 1967 .
חוק העבודה קובע הטבות וזכויות מינימליות בחוק - והוא חל על כל אדם שהתקשר בחוזה שירות, למעט הסעיפים ביחס לתשלומי שעות נוספות ודמי פיטורין, שאינם חלים על יחידים שהחודשי שלהם. השכר עולה על RM 4,000 .
במלזיה
זה הנוהג הטוב ביותר להקים חוזה עבודה חזק במלזיה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול וההטבות של העובד , בנוסף לדרישות הפיטורים. חוזה עבודה במלזיה צריך תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים ב-ringgit ולא במטבע אחר.
שעות עבודה במלזיה
שבוע העבודה הסטנדרטי של מלזיה הוא 40 שעות, עם יום עבודה סטנדרטי של 8 שעות. שעות העבודה הרגילות במלזיה הן מ- 9 a.m. עד 5 p.m., יום שני עד יום שישי. זכאים ליום מנוחה אחד על כל יום עבודה 6 ולא ניתן לבקשם לעבוד באותו יום מנוחה.
שעות העבודה לא יעלו על יותר מ- 45 שעות שבועיות - ו- תקופת העבודה הפרוסה לא תעלה על יותר מ- 10 שעות ביום (לא כולל שעות נוספות).
חגים במלזיה
במלזיה זכאים לחגים לאומיים 11 לפחות בשנה, המורכבים מחגים לאומיים חובה 5 וחגים ציבוריים בחירה 6 המיועדים מדי שנה.
החגים הלאומיים החובה 5 הם:
- היום הלאומי
- יום הולדתו של יאנג די-פרטואן אגונג
- יום הולדתו של שליט ה-Yang di-Pertua Negeri
- יום העובדים
- יום מלזיה
אם חג לאומי חל ביום מנוחה, יום העבודה שלאחר מכן יהיה חג בתשלום במקום.
ימי חופשה במלזיה
עובדים במלזיה זכאים לחופשה שנתית בתשלום, אך הסכום הכולל תלוי בכהונתם. הזכאות לחופשה שנתית מחושבת באופן הבא:
- עבור פחות מ- 2 שנות שירות: 8 ימים לכל שנת שירות
- במשך יותר מ- 2 שנים אך פחות מ- 5 שנות שירות: 12 ימים לכל שנת שירות
- עבור 5+ שנות שירות: 16 ימים לכל שנת שירות
אם עובד לא סיים 12 חודשי שירות רצוף אצל אותו מעסיק, זכאותו לחופשה שנתית בתשלום היא פרופורציונלית למספר חודשי השירות שהושלמו.
חופשת מחלה של מלזיה
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, המחושבת גם בהתאם לתקופת שירותם:
- פחות מ- 2 שנות שירות: 14 ימים
- יותר מ- 2 שנים, אך פחות מ- 5 שנות שירות: 18 ימים
- שנות שירות נוספות 5+ : 22 ימים
עובדים עשויים להיות זכאים גם ל- 60 ימי מחלה נוספים בתשלום לשנה קלנדרית אם יש צורך באשפוז, אך עליהם לספק אישור רפואי. כל הסכם עבודה שינסה לקבוע תנאים פחות נוחים מהקבוע בחוק העבודה לא יהיה בר אכיפה. אם לא יוגש אישור רפואי או אם המעסיק לא קיבל הודעה על חופשת מחלה בתוך 48 שעות, ייחשב העובד כנעדר ללא אישור, מה שעושי לשמש כהצדקה לסיום העסקה.
עובדים שאינם מכוסים בידי חוק התעסוקה מקבלים הטבות חופשת מחלה כמצוין בחוזי ההעסקה שלהם או במדיניות החברה.
חופשת לידה/אבהות במלזיה
עובדות בהריון מקבלים לא פחות מ- 98 ימים רצופים של חופשת לידה וזכאיות לדמי לידה. חופשת לידה עשויה להתחיל בכל עת בתוך 30 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי, אך אינה יכולה להיות מאוחרת מהיום מיד לאחר הלידה. עובדות בהריון זכאיות לדמי לידה אם:
- האם לעתיד הועסקה במהלך החודשים 4 שלפני תאריך היעד שלה.
- האם לעתיד הועסקה לפחות 90 ימים בחודשי 9 שלפני תאריך היעד שלה.
עובדים שאינם יולדים, נשואים כדין והשלימו לא פחות מ 12 חודשי שירות רצוף, זכאים ל- 7 ימים רצופים של חופשת לידה בתשלום ביום הלידה או מיד לאחר לידת הילד.
במלזיה
מלזיה יש שירותי בריאות אוניברסליים חובה, הממומנים באמצעות מיסי שכר והתקציב הכללי. מערכת הבריאות הציבורית במלזיה טובה למדי, אבל חלקם מעדיפים לשלם פרמיה עבור שירותי בריאות פרטיים.
מלזיה
במלזיה, הבונוס של החודש ה -13 אינו נדרש על פי חוק, אך הוא נפוץ. בונוסים מבוססי ביצועים הם גם נוהג סטנדרטי. חברות מסוימות עשויות להציע ביטוח בריאות פרטי קבוצתי, ביטוח חיים קבוצתי ו/או ביטוח תאונות קבוצתי.
סיום/ניתוק במלזיה
במלזיה, תקופות מבחן נעות על פי רוב בין חודש אחד ל-3 חודשים. תקופת ניסיון ראשונית זו עשויה להתארך ל- 1-3 חודשים נוספים; עם זאת, יש ליידע את העובד על הארכה בכתב לפני סיום התקופה הראשונית.
עובד רשאי להתפטר באמצעות הודעת התפטרות למעסיק. מעסיק רשאי לפטר עובד גם באמצעות הודעה על פיטוריו. בשני המצבים, משך ההודעה המוקדמת זהה, בהתאם לחוזה העבודה. אם תקופת ההודעה המוקדמת לא צוינה בחוזה העבודה, יחולו מסגרות הזמן הבאות:
- פחות מ- 2 שנות שירות: מינימום 4 שבועות הודעה מוקדמת
- 2 שנים אך פחות מ- 5 שנות שירות: מינימום 6 שבועות הודעה מוקדמת
- 5+ שנות שירות: מינימום 8 שבועות הודעה מוקדמת
ניתן למעסיק או לעובד לסיים את חוזה העבודה מבלי לתת את תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת על ידי תשלום לצד השני שיפוי במקום הודעה מוקדמת.
זכאים להטבות פיטורין הבאות:
- שכר 10 ימים עבור כל שנת עבודה אם העובד הועסק פחות מ- 2 שנים.
- שכר יום 15 עבור כל שנת עבודה אם העובד הועסק במשך 2-5 שנים.
- שכר יום 20 עבור כל שנת עבודה אם העובד הועסק במשך 5+ שנים.
עובדים אינם זכאים לדמי פיטורין אם העובד מועסק פחות מ- 12 חודשים במועד הפסקת העבודה. זכור כי הטבות אלה חלות על כל סיום עבודה, למעט במקרה של פיטורים עקב התנהגות בלתי הולמת או התפטרות.
תשלום מיסים במלזיה
עובדים (תושבים או תושבי חוץ) חייבים במס אם הם מרוויחים הכנסת עבודה שנתית של לפחות MYR 34,000 (לאחר ניכוי EPF), לפי LHDN.
מערכת הביטוח הסוציאלי במלזיה נקראת SOCSO ומעניקה סיוע כספי לעובדים ובני משפחותיהם במקרה של תאונה הגורמת למוות, נכות או מחלה. SOCSO מספקת סוגי ביטוח 2 : תכנית פנסיה לפגיעה בעבודה ונכות.
SOCSO ממומן על ידי תרומות הן מהמעסיקים והן מהעובדים. הסכום ששולם לתכנית תלוי ברווחים החודשיים של העובד.
קופת הגמל לתעסוקה (EPF) מכסה קרנות פנסיה אך גם מאפשרת לעובדים למשוך את חסכונותיהם למטרות ספציפיות כמו רכישת בית או מסיבות רפואיות. ה-EPF פועלת למעשה כקרן חיסכון עם תרומות של עובדים ומעסיקים.
עובדים חייבים לתרום ל- את ה-EPF בשיעור המקובל על הכנסה ברוטו ברחבי העולם. מעסיקים תורמים 12 % מהשכר החודשי ברוטו של העובדים שלהם עבור עובדים שמרוויחים מעל MYR 5,000 לחודש, בעוד שנדרשת תרומה של 13 % עבור עובדים שמרוויחים פחות מMYR 5,000 לחודש. אין חובה לאזרחים שאינם מלזיה ולתושבים שאינם קבע לתרום ל-EPF, אך הם עשויים לבחור לעשות זאת.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.